反思_高一作文

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　　現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的安全責任考核管理制度，希望對大家有所幫助。

　　1、目的

　　為認真貫徹《安全生產法》，落實各級人員的安全生產責任制，根據有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司各車間、各部門、人員的安全生產責任制落實考核。

　　3、職責

　　3.1總經理負責重大安全責任事項的考核審批。

　　3.2各部門負責本部門一般安全活動的獎懲。

　　3.3各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。

　　3.4安委會負責公司各部門、車間的安全責任考核。

　　4、控制程序

　　4.1公司安全生產委員會負責對本制度的考核工作。對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。

　　4.2安全責任考核按季度進行，年終進行總結，由安全技術部門匯總，分管安全的副經理提出獎懲意見，安委會負責審核：閆昌，總經理批準后實施。

　　4.3公司的安全生產實行以首長負責制為中心的各級、各部門的安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。

　　4.4公司各級領導、全體員工與各職能部門，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。

　　4.5車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發生直接經濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年評優資格。

　　4.6年度內車間或部門發生輕傷事故、火情、一般設備事故(責任事故)，除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金。

　　4.7年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全生產責任目標書》進行年度考核，按《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執行、兌現。

　　5、相關文件、記錄

　　5.1《安全生產責任目標書》

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