有意義的兒童節作文600字

時間：2025-09-30 10:41:33 兒童節我要投稿

有意義的兒童節作文600字

　　據一家人力資源網站稱，隨著反腐運動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內地公務員大批涌向私營部門求職。據某招聘網的一份報告稱，自從傳統的2月求職高峰季開始以來，有超過1萬名政府官員通過該網站向潛在的雇主提交簡歷，同比增加逾30%。該網站高級職業顧問黃若珊說：“以前我們不注意這個群體，因為很少有官員辭職。但今年這是個大現象。他們當中許多人想換工作。”她說，許多官員想要找房產開發企業、金融機構和互聯網公司的工作。

有意義的兒童節作文600字

　　下面我們一起來聽聽社會人士對于這一現象的不同聲音吧!

　　【聲音一】

　　多年來，公務員一直被視為“金飯碗”，考上公務員等于一輩子捧上“金飯碗”，吃穿住行看病養老孩子上學都有保障。要是當上官，更是享受著令人羨慕的政治和經濟待遇。所以，公務員考試，也即“國考”是競爭堪稱慘烈的考試，百里挑一并非神話。

　　在中央鐵腕反腐之下，公務員額外的或是灰色的福利確實被大大壓縮了，甚至歷來被看好的公務員養老也在慢慢“并軌”，作為“并軌”的重要配套項目，《機關事業單位職業年金辦法》也正式出臺，公務員職業的吸引力相對地有所下降。這個可以從“國考”降溫看出一斑。比如2015年度北京市公務員考試成功報名僅26629人，相對于前幾年動輒五六萬的報名人數下降了一半多，平均競爭比例降至約7人競爭一個職位。

　　在此情形下，不排除一些有關系、有門路的公務員或是官員，在尋找別的出路，離職下海，進入企業。這是很正常的事，公務員這個職業正如其他職業一樣，應該有進有出，有上有下，而不是一考訂終身，能進不能出，能上不能下。這只會導致嚴重的機構臃腫，人浮于事，難以提升政府的行政效率，影響政府的良好形象。而且，就財政而言，難以承受一個只進不出不斷膨脹的公務員隊伍，那意味著民眾要承受極大的財政供養。

　　公務員向私營部門分流，有利于解決機構臃腫，就算是機構不臃腫，有公務員流出，就會有其他人向政府部門流入，為政府機構補充新鮮活力，有利于新陳代謝。對于整個社會而言，沒有因行政而形成封閉的職業，讓人才可以自由地流動，符合“讓市場在資源配置中起決定性作用”的要求。

　　對于絕大多數公務員，尤其是基層公務員來說，他們原來的額外福利并非想象的多，由于過去內部分配不透明導致分配不公，干得最多最苦最累的可能拿最少的額外福利，他們對中央的鐵腕反腐是歡迎的，只不過，在鐵腕反腐之后，應該規范公務員的收入，適當漲工資，將壓縮的福利用于給公務員漲工資，讓納稅人看得明明白白，就不會有那么多對立情緒。

　　壓縮公務員額外的、灰色的福利，明明白白漲工資，已經有了具體的改革行動。2014年12月2日中央全面深化改革領導小組會議審議通過《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，在職務之外開辟職級晉升通道，解決基層公務員“晉升難、待遇低”的問題，會穩定和吸引大量的人從事公務員職業，他們會因為有還算體面的收入，有晉升的激勵，有內外的激烈競爭，有不斷完善的監督體系，而真正地把公務員這個職業當作事業，而不只是老想著用手里的權力謀取私利，從而減少貪腐現象。

　　只要真正按照這個方向去改革，即便壓縮了額外的、灰色的福利，公務員仍然是一個值得向往、值得尊重的職業，這個可以從“國考”雖然有所降溫，但競爭仍然激烈可以看出，所謂“公務員大批涌向私營部門求職”，絕對不是普遍的現象，可信度極低，在經濟下行的今天，有多少人舍得放下安穩的工作，去冒險下海?而且，心有余而力不足的公務員大有人在。

　　【聲音二】

　　以前，每當有公務員吐槽自己拿錢低、生活難，總有網友嗆其“撒嬌”，甚至還會搶白一句：嫌收入低，為何不辭職?不知不覺中，辭職的公務員真的多了起來。當然，這只是某家招聘網站的報告，并非權威統計數字，并且1萬名的數量占到公務員的總體比例也微乎其微。但不管怎樣，這都是一個以往從未有過的新情況。下一步會否擴大范圍、形成所謂的“公務員離職潮”，現在看來還有待進一步觀察和分析。

　　公務員不再是萬眾爭搶的金飯碗，其實近年來早有各種信號和苗頭。例如，千軍萬馬過獨木橋參加“國考”的現象有所降溫，2015年度北京市公務員考試成功報名僅26629人，這相對于前幾年每年五六萬的報名人數下降了一半多，平均競爭比例降至約7人競爭一個職位。這當然是好事，體現了人們擇業觀念的進步。而隨著附著于“官位”(公務員)之上的諸多灰色利益和特權逐步被剝離，公務員會日漸回歸其本義，“能進能出”必將成為常態。

　　不過，在對部分公務員“涌向私企”的選擇表示尊重的同時，還是建議相關方面對此嚴格把關，多長個心眼。高級職業顧問黃若珊表示，“這些官員……希望把他們在政府工作時獲得的工作經驗和社會關系網利用起來。”毋庸諱言，在現實當中，某些公務員離職或退休后，都利用了自己此前構建的關系網，有人干出了一番合法事業，有人卻走上了一條勾兌關系、權錢交易的灰色之路。類似現象不能不引起足夠的警惕。

　　而實際上，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發的《公務員辭去公職規定(試行)》對此有明確的規定。如第四條“公務員有下列情形之一的，不得辭去公職”中，就有“在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的”等限制。第十五條則規定：“公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。”

　　同時規定，“公務員辭去公職后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。”隨著辭職的公務員越來越多，這些規定必須堅決落實到位，以防患于未然。

　　【聲音三】

　　提及旱澇保收的公務員群體，穩定多是彰顯其優越的代名詞。冷不丁傳出官員跳槽意愿增三成的新聞，著實令人大吃一驚。緣何公務員開始嫌棄曾給予他們安全感的“鐵飯碗”?一個華麗轉身過后，公務員竟成為跨界跳槽最活躍的白領人群。這難道預示著新一輪的“公務員下海潮”即將來臨了么?公務員涌向私企是否能就此蓋棺定論，在筆者看來，為時尚早。

　　不容否認，公務員的寒冬來臨了，隨著中央反腐力度日趨加強，“打虎拍蠅”不亦樂乎，大部分公務員也再無往日人前的“光鮮”，不但灰色收入被列入死亡清單，而且工作也愈發如履薄冰，擔心一時的傲慢曝光成懶政典型，甚至正常的福利待遇也不幸“躺槍”，逢年過節只落得個兩袖清風。坦率講，公務員社會地位的下滑已成既定的現實，15年公考的報名人數和平均競爭比都創下近5年來的最低，這也在佐證公務員職位已失去當年的榮光。這也是為何公務員提交求職簡歷提升30%的原因。

　　然而提交簡歷和拍拍屁股走人又是兩碼事，尋覓下家只能一定程度上反映對當前職位的不滿足，而并不意味著做出與體制徹底分手的抉擇。筆者所了解的公務員朋友，大多都抱怨其工資低、任務重，但真正采取實際行動的仍在少數，倒是從事司法類的法官們真正出現了“辭職潮”，因為法官們相比與體制外的律師，收入確實少得可憐，在依法治國理念日趨成為不可阻擋的潮流的大背景下，律師行業的水漲船高吸引著法官們跳出體制的圍城。

　　根據推拉理論分析，只有在有更好出路的前提下，公務員群體才可能出現集體式“下海潮”，然而對于事務型公務員來說，這個社會顯然還沒有提供出太多具有誘惑性的崗位。如果僅從跳槽意愿數據來推測公務員未來發展動向，顯然有些一廂情愿。

　　公務員因反腐致福利減少，而紛紛投向私企的懷抱。乍一聽，心中有些許的心寒，畢竟由于待遇低而沒有留住優秀的人才，對于政府來講是一份“天要下雨、娘要嫁人”式的悲哀。但從整個社會的角度來看，其實是對人才重新配置式的高效利用。十多年來的“公考熱”，讓太多的英才扎堆圍城內，對于亟需建設的社會來講，是極大不負責任，適當將體制內的精英推向社會，也是極好的。筆者甚至希望這次“跳槽熱”真正能引發新一批的官員“辭職潮”，讓更多優秀分子充當改革的急先鋒，為市場經濟添磚加瓦。

　　公務員身份，其實也只是和政府簽訂的一項契約，解除契約，也是《公務員法》賦予公務員的合法權利。即使真的出現公務員涌向私企也無可厚非，畢竟人各有志，不能強求。但“跳槽熱”的苗頭也給我們政府敲響警鐘，在成功擠壓灰色空間，反腐力度加強的今天，是否也應該適當提高合法工資收入，讓官員們真正擁有“靠工資過活”的資本。筆者衷心希望，體制內外能形成一種良性的人才流動趨勢，而非極端化的“下海潮”或者“公考熱”。

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