表示聲音的詞語(合集15篇)
在生活中，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的公司員工考勤管理制度，歡迎大家分享。
一、作息時間：
1、正常班次：
上午：8：00—12：00
下午：14：00—17：30
2、生產系統：（輪班）
早班：8：00—16：00
中班：16：00—24：00
晚班：0：00—8：00
3、生產系統輪班兩次休息一天。
4、嚴格遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。
5、員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經發現扣發當事人當日工資。
6、員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。
7、員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150%；連續曠工兩天，罰日工資的200%；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關規定執行。
二、各部門設專人負責考勤，部門經理負責實施，人力資源部統一監督。
三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫：
1、上報部門名稱，員工姓名；
2、應出勤工日，實出勤工日；
3、員工當月公出天數，遲到早退次數及請假天數；
4、各部門考勤表于每月28日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉交財務部執行。
5、考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經發現，罰款50元。
四、婚假及其待遇。
1、按《中華人民共和國婚姻法》規定，享受婚假。
2、結婚雙方都達到國家規定晚婚年齡者，按照國家規定享受晚婚假。
3、年齡達到國家法定年齡，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發當月獎金或激勵工資的50%。
4、結婚雙方都達到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。
5、享受婚假者當年不再享受探親假。
6、婚假不予報銷差旅費。
五、產假及其待遇：
1、凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據《中華人民共和國婦女兒童保護法》及有關條款，享受產假待遇。
2、正常情況下，可享受產假90天。
3、難產或剖腹產者，可追加產假15天，共享受105天。
4、妻子臨產時，男方可享受1周的護產假。
5、有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間。
6、產假、哺乳期間、護產假期內不影響工資及獎金。
7、護產假不予報銷差旅費。
六、喪假及待遇：按《勞動法》規定執行。
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