獨特除夕之夜作文

時間：2025-09-19 08:04:15 除夕我要投稿

關于獨特除夕之夜作文

　　機關單位三嚴三實述職報告范文一

　　二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照中央和省委的統一安排部署，嚴格按照 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章要求、對照焦裕祿精神、對照“三嚴三實”，查找“四風”問題。通過深入學習，調查研究，征求意見，與黨組班子成員和機關干部談心談話等方式，開展批評與自我批評，自我靜思剖析，反觀近年來自己走過的路、做過的事，深刻進行自我認識與評判，在思想上、認識上、行動上完全統一到中央的要求和習xx總書記系列講話精神上來，統一到省市縣委的要求上來。現將本人對照檢查情況報告如下：

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　　一、關于開展“三嚴三實”專題教育情況

　　5月25日，全市“三嚴三實”專題教育學習座談會后，委黨組高度重視，行動迅速，5月30日召開全委“三嚴三實”專題教育學習工作會議，機關全體干部和直屬單位副處以上干部參加大會，委黨組書記、主任彭浩同志就開展“三嚴三實”專題教育學習意義、重點內容和組織領導等方面提出要求、作部署，會上印發了《市城建委黨組開展“三嚴三實”專題教育學習實施方案》。6月8日，委黨組召開擴大會議暨中心組集中學習會，以嚴以修身為專題，中心組集中學習習xx論治國理政相關篇目，同時結合當前工作，研究委黨組開展“三嚴三實”專題教育學習日程安排，將“三嚴三實”專題教育學習與履職盡責督促檢查、黨建責任清單落實、聯系服務群眾和績效管理推進等工作相結合，進一步明確“五專一改”的具體時間節點、主要內容、責任處室、責任人和工作要求。目前，委領導按要求正在進行專題調研。

　　二、關于開展履職盡責督促檢查工作情況

　　自6月5日，省住建廳召開全省住建系統履職盡責督促檢查電視電話會議后，我委行動迅速，于6月8日召開了委黨組會，認真學習貫徹尹廳長講話和省廳有關會議精神，及時聽取我委開展履職盡責督促檢查準備工作情況，研究部署相關工作。黨組書記、主任彭浩同志要求，履職盡責督促檢查要始終堅持以民評民議方式為載體，以履職盡責為切入點，以改進工作作風為著眼點，以解決突出問題為關鍵點，以人民群眾滿意為落腳點，擴大工作層面，創新工作方法，規范工作程序，提高工作質量，深入推動全委系統黨風政風行風建設。為此，我委按照省廳的部署要求，結合本單位實際，精心組織，將全面履職與“三嚴三實”專題教育、充實完善“三個權力清單”、我市開展的十個突出問題承諾整改和民評民議工作有機結合起來，認真組織實施。目前，我們主要抓了四個方面的工作：

　　(一)抓組織領導。精心部署、周密安排，夯實組織基礎。一是成立工作專班。組成了市城建委履職盡責督促檢查工作領導小組。彭浩親自擔任組長，紀檢組長章平為常務副組長，其他分管委領導為副組長。小組成員均由委機關處室主要負責同志擔任。領導小組下設辦公室，章平同志兼任辦公室主任，監察室主任為常務副主任。專班人員從機關各處室抽調人員組成，專班下設綜合組、宣傳組和督查組。具體負責全委系統履職盡責督促檢查工作。二是制定工作方案。結合城建系統實際，制定和印發了《全市城鄉建設系統2015年履職盡責督促檢查實施方案》，明確了總體要求，接受督促檢查范圍和內容，督查工作的方法步驟、細化了督促檢查時間進度表和委領導督促檢查聯系點等相關工作內容。三是明確各級責任。督促檢查工作按照“統一組織、分級負責、條塊結合、上下聯動、全員參與”的原則在全市城建系統范圍內同步進行。

　　市城建委接受省住建廳和市糾風辦的督促檢查。負責對委機關各處室、直屬各單位全體工作人員履職盡責情況進行督促檢查;負責組織、指導、督促各區建設局開展履職盡責督促檢查工作。

　　各區建設局接受省、市業務主管部門及市、區糾風辦的督促檢查。負責對本級所屬單位及其人員履職盡責情況進行督促檢查。

　　各被督促檢查部門要按照“誰主管誰負責”和“管行業必須管行風”的要求，在認真抓好本單位履職盡責措施落實的同時，負責督促檢查本行業相關單位履好職、盡好責。

　　(二)抓宣傳教育。從加強宣傳動員，強化教育入手，努力營造依法行政、全面履職的工作氛圍。在武漢建設網開設專欄，宣傳督促檢查的主要內容、目標任務和重要意義。建立了全系統履職盡責QQ工作群，及時傳達工作信息，交流工作體會。為引導各級黨員干部全面履職，我們還著手編制了市城建委《黨員領導干部作風建設15項制度匯編》，近期將分發到科以上干部組織學習，目的是進一步讓大家牢記省委、市委有關紀律規定，根除身上的“庸、懶、散”現象，全面提升城建系統政風行風建設形象。

　　(三)抓工作重點。堅持以問題為導向，重點解決一批實際問題。一是抓住十個突出問題進行整改。今年我市十個突出問題承諾整改中，涉及我委的有路網和停車場建設滯后等問題。我們已通過公開承諾的方式向社會作出了我們的鄭重承諾，目前有關承諾整改工作正在按照既定的目標計劃穩步推進當中。二是抓住去年民評民議中反映出的問題進行整改。去年全市民評民議結果已經公布，我委在全市17個行政執法類市直單位中排名第八位，得分90.98分。這個結果居于全市行政執法類中上游水平，在全市建設職能部門中排名第一位。針對今年工作特點和新的任務要求，我委在努力抓好問題整改的同時，近期我們還將安排由分管領導帶隊，到各區糾風辦上門虛心征求意見，聽取市、區人大代表、政協委員、政風行風監督員和服務對象的意見，對涉及到我委的問題，要結合實際逐條逐項形成臺賬，制定解決方案，確保群眾反映的`問題都能盡快的加以解決。三是抓住自查的問題進行整改。今年委黨組結合履職盡責督促檢查，擬在全系統重點開展“五查五看”自查自糾活動：一是查全局意識，看是否存在與全市治庸問責和優化發展環境大局不合拍、與加快城鄉建設事業發展要求不適應的問題。二是查工作責任，看是否存在責任心不強、服務意識淡薄的問題。三是查行政效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題。四是查精神狀態，看是否存在作風漂浮、工作不實的問題。五是查制度紀律，看是否存在不按制度辦事、紀律松弛、辦事不公、吃拿卡要、以權謀si等問題。結合“五查五看”，要求各單位各部門都要結合各自實際，開展專項整治。市城建委重點開展建筑施工揚塵和圍擋治理、工程質量安全等兩個方面問題的專項治理工作，各單位各部門結合本行業特點，自行確定1-2個專項整治內容，要求實行一個專項一名牽頭領導、一個工作專班、一套整治措施的工作機制，全力推動專項整治取得實效。

　　(四)抓責任體系建設。結合實際，清理職責，完善崗位責任體系。一是對全委職能和責任進行再清理。經過第二輪行政權力清理，將我委原有的265項行政權力事項通過下放、整合、取消、轉移，目前我委共保留市級行政權力事項16項，保留原清單事項比例6%,下放原清單比例94%。通過簡政放權，努力提高行政效能。二是對全委工作崗位職責再清理。在崗位責任制基礎上，對機關公務員和直屬事業單位工作人員的職責再次進行細化，通過簽訂崗位責任書的形式，重點解決邊界不清、主體不明、出了問題打不到板子的問題。制定了層級清晰、具體的崗位責任制。三是對目標考核制再完善。以績效目標考核為抓手，進一步完善年度工作目標任務績效考核管理辦法，明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和能力素質要求，實現崗位責任、工作流程具體化。

　　下一步，我們將以省廳此次檢查指導為契機，認真組織開展好今年的督促檢查工作，切實將我委黨風政風行風各項工作抓緊、抓好、抓出成效來。

　　機關單位三嚴三實述職報告范文二

　　為深入推進“三嚴三實”專題教育，改進作風，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點針對領導干部“廉而不勤”、執法人員“吃拿卡要”等方面的突出問題進行查擺，并制定了行之有效的整改措施，以轉變機關工作作風，提升工作效能，提高城市管理水平。現就我局專項整治自查自糾工作情況報告如下：

　　 一、踐行“三嚴三實”，制定政策要務實。

　　中組部已制定了領導干部個人事項報告抽查核實辦法、規范黨政領導干部在企業兼職(任職)意見、嚴禁超職數配備干部、加強基層服務型黨組織建設、加強鄉鎮班子隊伍建設等制度，正在制定的有加強干部宏觀管理、改進年輕干部培養選拔、事業單位領導人員管理制度。制度貴在執行，現在制度執行不力現象很突出，有的`是主觀上的問題，也有制度本身的問題，就是不接地氣、脫離實際、難以落實。因此，我們在制定政策過程中，決不能從想象、愿望和概念出發，一定要從客觀存在的實際出發，加強調研、廣泛論證，把實際情況搞清楚，然后把上級精神與本地實際結合起來，把超前性與現實性、指導性與操作性結合起來。

　　二、踐行“三嚴三實”，推進工作要扎實。

　　組織部門一定要形成一種風氣，就是言必信、行必果，默默地工作、實實地干事，靠實干辦好實事，靠實干提升實效，沒有干在實處，就不可走在前列;哪怕走不到前列，也要一定干在實處，不浮躁、不急躁，一步步把各項工作推進好。在干部隊伍建設方面，要堅持以“三嚴三實”為目標教育培養干部，以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部，以“三嚴三實”為依據監督管理干部。在基層黨建方面，抓基層基礎情況要明、工作要實、辦法要實、感情要投入，不可否認我們近年來在基層組織建設方面有許多先進典型，但是“面上”還有整頓軟弱渙散基層黨組織、非公企業黨建均衡不一、健全經常性的黨內組織生活、黨員入口關等諸多薄弱環節必須正視，尤其是把這次群眾路線教育活動征求到對組織人事工作的意見梳理分類，必須發揚釘釘子精神推進整改，一個個解決，一件件落實，真正做到責任到位、措施到位、工作到位。在人才隊伍建設中，做到人才管理有“三嚴三實”標準、推進人才工作有“三嚴三實”作風。既要總結工作經驗，又要深入研究新問題，比如如何加強人才工作力量協調、人才工作資源整合?如何鼓勵、引導人才向基層一線流動集聚?人才投入不斷加大，如何提高人才工作績效?如何優化環境，保障人才能干事、能干成事?

　　三、踐行“三嚴三實”，評價干部要求實。

　　怎么看待、評價干部，直接影響干部的政績觀和事業觀。在干部評價上求實，一是評價依據要實，主要在實際工作中看是否存在政治定力，是否敢于擔當，同時做到重德才、重實績。二是評價辦法要實，要把考察識別干部的功夫下在平時，完善在重大事件、關鍵時刻、急難險重任務中考核干部的辦法，完善通過民主生活會、實地調研、座談交流了解干部辦法，要把任職考察做深做實，防止趕進度，防止“帶病提拔”。三是結果運用要實，考核結果不能束之高閣，不僅要用到選拔任用上，還要用到教育培訓、管理監督等方面，特別是要用到嚴格黨的組織觀念、組織程序、組織紀律上。選什么樣的人、定什么樣的人就是一種導向，組織部門為各級黨委選賢任能要發揮好把關、參謀作用。一方面，組工干部自身要敢于擔當，敢于反映干部真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風;另一方面，要把敢于擔當作為選人育人用人的重要內容，促使各級干部敢抓敢管，做到大是大非敢于亮劍、矛盾問題迎難而上、困難危機挺身而出、失誤錯誤勇于擔責、歪風邪氣堅決斗爭。

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