2017年美麗的除夕夜作文
如何保障實習生的工作安全?如何防范童工勞務派遣?在近日由培訓學院主辦的“2013年珠三角最新典型勞動案件判例解析”公開課上，勞動法專家專家與80多位莞企人力資源管理者，共同分享了勞資糾紛與企業管理之道。
務必為實習生購買保險
近些年，有越來越多的在校學生利用寒暑假去企業勤工儉學。不過，根據勞動法相關條文，實習生勤工儉學并不視為就業，可以不與企業簽訂勞動合同。《廣東省高校學生實習與畢業生就業見習條例》相關條文亦規定，學生頂崗實習期間，實習單位應當按照同崗位在職職工工資的一定比例向學生支付實習報酬。非頂崗實習的學生、學校和實習單位可以在實習協議中約定給予學生實習補助。
有企業HR在課上拋出問題：如果學生實習不與企業簽訂勞動合同，那學生的安全誰來保障?
專家說，雖然實習生與企業之間沒有勞動關系，不在勞動法的保護范圍之內，但學校、企業可以對實習生進行全方位的安全管理與制度培訓，此外，務必要為實習生購買意外傷害保險(放心保)，才能可以將企業雇傭實習生的風險降至最低。
就業顧問專家表示，學生與企業簽署實習協議時，一定要將自己的合法權益，實習報酬以及意外保險等事宜明確注明，同時遵守企業規章制度和安全條例，保護自己的實習安全。
核實員工年齡免擔責
近期的一則勞動糾紛案例在公開課上引發了熱烈討論。此前，某企業通過派遣公司接收了一批中職技校的學生，其中派遣員工張某進廠時未滿16周歲，學校為了湊足派遣公司所需的人數，偽造了張某的年齡檔案，將其派入工廠就業。結果入廠不久，張某便發現身體不適，被確診患上不治之癥，最終離世。張某的家屬此后將學校、企業和派遣公司一同告上法庭。該案最終判決結果是，學校、派遣公司和企業以4∶3∶3的比例共同擔責。
對此案例，專家表示，如果企業能做到核實張某年齡與身份，并在其病發時及時采取救治行動并通知家屬，最后或許不會被判承擔30%責任。
專家建議，企業用人一定要核實員工的真實身份和年齡，如果非法雇用童工，企業或將付出關廠的代價。尤其是雇用中職、中專技校學生時，常有學生不足16周歲，更要引起重視。
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