春游前一晚到天亮,到希望,到失落作文500字

時間：2025-11-20 13:59:13 春游我要投稿

　　篇一：競爭上崗面試技巧

春游前一晚到天亮,到希望,到失落作文500字

　　測試實際工作能力、具體執行力和工作方法等

　　【答題思路】

　　1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。

　　2、此項工作的難點在于：第一、聯合發文的部門利益協調難。第二，把握政策和法規的界限難。

　　3、解決辦法：第一、對于聯合發文的部門利益協調難問題，一是上門與聯合發文的部門領導溝通。二是必要時請省政府分管領導開一個相關部門負責人協調會。三是在原則范圍內，本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對于其他部門的利益之爭，本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學發展的原則予以協調解決。

　　第二、對于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現行法律法規相抵觸、與科學發展相矛盾、與本地實際不協調的政策性、規范性文件一律納入清理對象。二是根據實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止；要修改完善的對象，一定要本著合憲性、合法性、協調性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發揮推動科學發展的法律和政策保障。

　　五、在全面推進黨的建設偉大工程中，提高領導干部從政道德水平是件至關重要的工作，請聯系實際談談你自己的看法。

　　【考評思想素質】

　　【答題思路】

　　1、（是什么）領導干部從政道德即官德，指的是各級領導干部恪守職業道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權之道。【這其實是一個硬幣的兩面，都指向手握權柄者內心世界的潔凈與善意。近年來我國一些官員違法行徑背后透露出的“官德”缺失已經到了令人發指的程度，對于官員而言，知恥而后

　　能治。手握公權力的官員如果喪德失恥，不僅僅是造成一時一地的不公，這種風氣還會像瘟疫一樣蔓延，甚至動搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員的失德很可能已經構成了中國法治社會建設的“短板”。】

　　2、（為什么）官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監督失效、強權政治、司法不公、官官相護等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現象。縱觀今天的部分官員，對共產主義信仰不堅定，信仰缺失；在對待權力的態度上，部分官員不是奉行權為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進行權錢交易；在生活作風和工作作風上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己的不當行為開脫；在形象問題上，部分干部形式主義嚴重，拜金主義和霸權思想讓他們時刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風上都導致官德的腐敗。這種腐敗和單純的經濟腐敗相比，具有更大的危害，它不僅導致國家和民眾的經濟利益受損，而且會從組織上、聲譽上敗壞整個干部隊伍的形象，并可能由此衍生更多的不良現象。

　　3、（怎么看）“官德正則民風淳，官德毀則民風降”。古人說：“治國之要在治吏。”官風決定民風，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領導干部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為群眾的楷模和標桿。領導干部自身的道德修養，對民眾有巨大的示范作用；領導干部的道德風貌，直接影響和帶動著整個社會的道德風尚。只有形成一個以干部隊伍為依托的道德示范群體，整個社會的公德、職業道德和家庭美德才能得以真正的提高。

　　4、（怎么辦）在全面推進黨的建設偉大工程中，提高領導干部從政道德水平是件至關重要的工作。

　　第一、講官德，必須保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。此言不謬。第一道防線被沖破了，往往會兵敗如山倒；第一道閘門一旦打開，欲望的洪水就會一瀉千里。可見，在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領導干部來說，是至關重要的。

　　第二、講官德，必須情為民所系，就是為官者從心靈深處要時刻牽掛著人民群眾的冷暖，同人民群眾同呼吸、共命運，建立一種水乳交融的魚水真情關系。胡錦濤總書記一再強調的“為民、務實、清廉。”它們組成了現代“官德”的基本內核：“為民”是官德的核心，所謂“在其位，謀其政”也；“務實”是官德的基礎，扎扎實實地為民辦事，才能樹立和落實科學發展觀；“清廉”是官德的內在要求，為官者要公字當頭，永葆共產黨人的浩然正氣。

　　第三、講官德，必須權為民所用，為官者的權力是人民賦予的，為官者就應當為人民用權。腐敗源于權力的“惡行”，廉

　　潔源于權力的“善行”。權為民所用，即是一種“善行”之舉。鄧小平同志曾經告誡說：我們拿到這個權以后．就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。因此，領導干部在運用權力時一定要以如履薄冰、如臨深淵的謹慎行事。切不可濫用權力，謀取私利。

　　第四、講官德，必須利為民所取，為官者與人民群眾在利益上有著內在的聯系。但這種聯系不是互利性的聯系，為官者只能以代表、給予及保證的形式相聯系。古話說：“官廉，乃民之表。”《清人逸事》有一篇題為《禁止饋送檄》的檄文：“一絲一粒，我之名節；一厘一毫，民之膏脂。”寬一分民受賜不止一分，取一文我為人不值一文……這也應當成為當今官者利為誰取的檄文。

　　第五、講官德，必須“績”為民所留，“為發展排座次，以政績論英雄，”這是用人觀的一次歷史性進步，他促使為官當政者在位時都不敢掉以輕心，玩忽職守，而中力圖有所作為，有所建樹，留下政績。古人早就說過：“德，國家之基也。”不患位子不尊，而患德之不崇。為官當政者要建樹“政績”，應該把政德放在首位，政績要為民所建、為公而留。

　　總之，德興業興，德敗業敗。講官德是現代化建設的迫切需要。要做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想。并告訴為官者，情為誠，就是對民要真誠守信；警示為官者，權為善，就是權要善舉善行；提醒為官者，利為廉，就是要保持名節；勸誡為官者，績為實，就是績要務真求實，厚德載物。

　　【加分名言-----古人說：“官德決定民德，官風決定民風”，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。《論語》中說，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。《荀子》中說，“德不稱位，能不稱官，賞不當功，罰不當罪，不祥莫大焉”。】

　　六、請舉一個以往領導工作中，你親自組織和參與的一項工作任務，在此過程中遇到了哪些組織和協調方面的困難？你是怎樣解決的？你從中得到什么啟示？

　　【考評組織領導能力】

　　【答題思路】

　　1、選擇實例時，一定要選擇能充分體現科學發展觀、關注民生、決策的科學化民主化法制化的案例。比如城鄉公路建設、城區改造、農村低保、掃黑除惡等群眾最關心最直接最現實的問題，還可舉處置群體性事件等。

　　2、講遇到的困難時，要適當具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關系協調難、工作推進阻力大、時間緊任務重要求高、技術力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。

　　3、講解決困難時，其措施要具體有效、富于創新，所涉及到的數據要力求準確。

　　4、講啟示時要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過完成這項工作，對我今后進一步做好工作至少有這么幾個啟示（五個始終做到）：

　　第一，始終做到把發展作為第一要務。

　　第二、始終做到堅持民主集中制，力求決策民主化科學化法制化。

　　第三、始終做到四個尊重：尊重規律、尊重法律、尊重專家、尊重事實。

　　第四、始終做到堅持黨的領導和發揮群眾主體作用相統一。

　　第五、始終做到把群眾的利益高舉過頭頂。

　　七、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？

　　【答題參考要點】

　　有兩種情況：

　　（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

　　首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

　　其次是自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

　　三是溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

　　（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

　　一是提高自己的工作能力、工作水平。

　　二是增強事業心，責任感，工作做到積極主動。

　　三是認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

　　【第二個答題思路】

　　（1）作為副職，充分理解、支持、配合單位正職做好工作。

　　（2）如果正職的工作是一種負責到底的精神，那么是值得敬佩的。

　　（3）這種工作作風，不符合組織生活的民主集中制原則和單位工作上的職責分工原則，不利于發揮下屬的工作積極性。

　　（4）舉例說明這種作風的危害性。

　　（5）坦率地向正職講明自己的觀點。

　　（6）問題嚴重，影響單位長遠和根本利益的，向上級反映情況。

　　篇二：競聘面試問題

　　競聘面試問題

　　1為什么競聘這是一個開放式問題可以自由發揮。但是領導想知道的并不一定是你想說的。像下面即將問道的問題一樣我們要知道每個問題的考察點是什么。這個問題是在考察你的工作意愿。你競聘的理由很簡單就是為了能夠進一步在公司的里面獲得縱向發展得以施展自己長期以來積累的工作和管理經驗在給公司的業務帶來增長的同事獲得自我的職業提升。當然根據自身情況你可以靈活變化但是不要忘記了把自己和公司的利益結合起來公司第一你第二。

　　2你有什么優勢參與此次競聘這是攤牌也是讓你盡情發揮的最佳時機。這時候一定要注意條例性和主次排列。可以預先列舉一些并加以事件佐證。如果你競聘的是業務類主管你的核心是提升公司業績如果你競聘的是人力資源部主管你的核心是解決公司的人力資源招聘培訓薪酬等問題如果你競聘的是財務類主管你的核心就是開源節流……不管你競聘什么領域總有一個核心任務那就是你的優勢所在。同時加上必不可少的輔助能力。比如業務類的舉個例子做分店店長。你的市場洞察能力你的業務開發能力你的員工激勵能力員工管理能力銷售控制能力資源協調能力都是圍繞著你的崗位而引申出來的再適當舉證實例讓此次回答沒有分歧。

　　3你認為你還有什么弱點是對該工作不利的這是一個打自己嘴巴的問題或許在詢問該問題前你的領導已經知道了你的弱勢只是想看一下你對自己的認識和誠懇的態度。要知道一個主管最忌諱的就是報喜不報憂欺上瞞下。所以如果你有什么大家都有可能的弱點盡管說出來表現處真實的一面并表示會在以后的工作

　　中揚長避短不斷進步。

　　4你對某某領域有什么看法這是在考察你的市場眼光了。對一個市場的準確分析是作為一個團隊領導必不可少的能力。要回答的好離不開你對該領域的了解。基本功力就是在這個時候體現的。要知道領導往往站在公司的角度考慮問題而不是單單一個部門。把握這個原則的情況下把市場分析和解決方案也加進去免得被對方追問失去主動性。例如你對目前某某市it市場怎么看那么你的回答首先是目前總的發展在全國占有什么位置有哪些核心的廠家和品牌哪些品牌是成功的哪些品牌是在退縮戰線的。成功的策略是什么失敗的原因有哪些。其次由于市場的變化人們的消費有什么變化有哪些數據說明了這一變化對我們的市場策略有什么影響。最后就是針對目前的狀況我們可以怎樣怎樣……注意不要說我們要我們非得怎么怎么因為領導也在分析市場也在做相關的工作他們可能比你想的更多而你不一定正確還有一種情況就是你的正確了而他沒有做他會感覺你在影射他說以在策略和方向問題上要謙虛點到為止。記住數據很重要。 5你覺得你競聘的某部門現在有什么問題這是個很復雜的問題因為涉及的方方面面比較多。一要據實回答確實存在的影響公司發展的問題。二要回避人事方面的問題因為一方面以前的主管可能升遷也由可能成為你的部下工作的開展跟他有莫大的關系如果你一針見血最后競聘成功他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。三提出問題一定要有解決方案不要看到很多問題卻不說出你的解決方式那還不如不講。四不要死在細枝末節上。找核心的影響部門和公司發展的小問題一個詞就可以帶過因為你的眼光要放高遠一點。比如衛生工作沒有做好在總結的時候一筆帶過沒有必要深入。五所有的問題都不是問題。這是一個必有的觀念會影響你談話的態度和語氣。所有問題必須客觀看待他們是一個部門和公司

　　發展過程中必須面臨的不是因為某人某事而出現的保持你的客觀性。

　　5如果你競聘成功會怎樣開展工作。解決問題固然很重要但是最重要的是做對的事情。所以核心是你怎樣在現有的業務模式上有突破這方面請發揮你的創新和統籌能力。不一定將來會這樣做但是你的回答會讓領導看到你的潛力。一個只會埋頭苦干的人看不到將來。一個高談闊論的人落不到實處。一個只見樹木不見森林的人絕對成不了大器。所以找到關鍵點公司的部門的業務增長點狠下功夫同時在管理籌劃上眼光和實干相結合。

　　6你怎樣看待該部門和公司在未來的發展一生是公司的人死是公司的鬼。公司興亡匹夫有責。不要以員工的身份去看未來的發展要以老板的角度去想喜公司之喜憂公司之憂。二客觀分析但是言語得當。從市場的角度從公司的實力從戰略目標從個人定位從現有資源各個方面去講有理有據。三做不成領導仍舊可以做兵。很多公司競聘后往往有離職要讓領導看到你是忠誠的。你不要把自己定位在目前競聘的崗位上要再高一級你的事業心你的事業將在公司得以實現。

　　7等等…… 還有很多問題在上面問題的回答中都有一些基本的觀念核心是不會變的做好準備以不變應萬變多分析對手的實力有針對性發言但是絕對不要太具體具有攻擊性這是大忌諱。最后祝你步步高升如何解答競聘問題

　　如何解答競聘問題怎樣應對困難的問題在競聘過程中最困難的問題往往是突如其來、無法預測的只能依賴應試者鎮靜沉著、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經常出現的需要仔細準備。競聘的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。以下舉一些典型例子逐一評點希望對你有所啟發。

　　問題1我們為什么要聘用你你適合崗位的優點是評點主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰這時正是好機會讓你好好總結自己先前的話指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能主考官會認為你大概不能勝任或認為你根本誤會了這份工作的性質。在競聘之前最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要一語中的忌長篇大論、夸夸其談否則言多必失。參考答案進入公司三年多的時間讓我各方面有了非常大的進步在專業技能、業務處理、溝通協調、客戶服務、團隊管理等方面我都具備了適合競聘崗位要求的條件最重要的是我熱愛我從事的家具事業我相信自己一定能夠克服所有困難給上級交一份合格滿意的答卷謝謝

　　問題2你有哪些缺點評點這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時能否從容不迫地解決。因此除了答案的內容外回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明清楚自己的優缺點這樣才能揚長避短不斷進步。老老實實講出自己的長處短處一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷反映出嚴重反社會行為的情況或者直接影響擔當那份工作的稱職程度才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼因此偶然會忽略細節所以你喜歡擔當整體策劃的工作而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。 ——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時不會輕易讓步甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時才

　　會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點惹人討厭但從另外一個角度看這也是勇氣與自信的證明。 ——沒有耐心。耐心不夠的原因可能是過分重視工作希望為單位做出更大的貢獻因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。參考答案金無足赤人無完人。我覺得自己最大的不足就是過于挑剔每件事情都我都力求完美做到最好不能容忍做不到或做不好的理由所以在從事營銷家具的工作中有時為了追求這一結果會對下屬表現出一些急躁的情緒我會在今后的工作中更加嚴格要求自己讓我管理的團隊以我為榜樣謝謝

　　問題3你與人相處得怎樣評點這個問題主要考察應試者能否與人順利共事好好地與同事溝通在工作壓力下表現如何甚至是否愿意在需要時承擔部分本職以外的工作。作為應試者自然希望給人一個時時能跟各種人融洽相處的印象但亦切莫得意忘形滔滔不絕地在競聘過程中談論自己與家人朋友的交情這會讓人覺得你口無遮攔不能保守秘密——這是許多單位工作人員的大忌。如果你是個害羞的應試者覺得回答這個問題時會處于不利地位這時不妨多談談自己參加過各種團體活動例如群眾團體、文體社團、學習小組等證明自己通過不斷努力變得更能與人相處。參考答案無論是面對用戶還是上級、同事、家人、朋友我相信人與人相處的首要條件是以心換心以誠相待我一直習慣用自己的真誠去和人相處用微笑展現自己的態度即使暫時有一些誤解會出現但我相信通過積極的人際溝通一定可以和諧相處謝謝

　　問題4你的學習成績能否正確反映你的才能你怎么看待過去的榮譽評點這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度是不是也跟你對念書的態度一樣如果你求學時成績優異切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好應該坦白解釋不要企圖諉過于他人這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標多談自己成績好的科目。參考答案面對不斷變化的競爭形勢我渴望充

　　篇三：如何應對競聘面試

　　如何應對競聘面試

　　面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此太奇公務員培訓中心專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程并做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

　　1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

　　分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

　　——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

　　——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比

　　自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

　　——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

　　2、你為什么要競聘該職位？

　　分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

　　3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

　　分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

　　4、你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？

　　分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問

　　你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。

　　5、你過去在工作中最大的壓力是什么？

　　分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

　　6、你自認為過去取得過哪些重大成就？

　　評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”

　　所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

　　7、你是一位好聽眾嗎？

　　分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

　　此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。

　　專家建議:

　　1、即使說錯了話也要保持鎮靜

　　人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話，經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。

　　明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有

　　得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

　　2、遇到不懂或不明白的問題

　　在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。

　　最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習。”沒有人全知全能，什么都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。

　　可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個責任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單太急速。

　　假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知

　　篇四：競聘面試演講中個人注意事項

　　面試“為什么不談談你自己”分析及參考答案

　　分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小

　　時可不是面試官所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。

　　回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是

　　在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

　　回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業

　　后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。”

　　評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能

　　和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？

　　公選面試自我介紹如何“出彩

　　選面試中的自我介紹，看似簡單，但要富有特色、形成沖擊力并非易事。自我介紹一般在兩分鐘內完成，要在短短的時間內全面展示自己，給評委留下深刻的印象，其中大有學問。出色的自我介紹不僅會給評委留下良好的印象，而且將對面試的成功起到舉足輕重的作用。自我介紹怎樣才能“出彩”呢？一要突出重點，力戒面面俱到。自我介紹的內容很多，包括個人簡歷、能力水平、工作情況、處世原則等。對眾多內容，面試者不能不分主次，面面俱到。必須突出重點，抓住最能展示個人才華、最能反映工作魄力、最能體現人格魅力的“精彩片斷”進行重點介紹。公選主要是選拔領導干部，評委們比較關注面試者的組織協調能力和管理能力，比較看重面試者的人品。面試者必須針對評委關注的“熱點”，著力在展示工作魄力上下功夫，在展現自己的人格魅力上下功夫。能力最能說服人，政績最能打動人，人格魅力最能征服人。面試者要學會把自己的突出業績說充分，把自己的工作經歷說透徹，把自己的處世原則說明白，這樣方能打動評委，也自然能夠得到高分。二要簡潔明了．防止哆里啤唆。自我介紹時間不過兩分鐘，容不得面試都羅聊羅唆。因此，要惜時如金，用最簡潔的語言

　　務員面試通常以應試者的自我介紹開始。

　　當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已

　　經做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

　　1、自我介紹的內容

　　首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

　　應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，千萬不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

　　接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

　　接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

　　這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

　　2、自我介紹的時間

　　一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

　　好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工

　　作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

　　3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

　　4、自我介紹的要點

　　（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

　　（2）自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己

　　的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。

　　面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精穹緱駁取Ｗ孕擰⑽說仁瞧渲械鬧匾那碧ù剩κ哉呶癖刈⒁狻?nbsp;

　　5、自我介紹的注意事項

　　（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

　　（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

　　（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

　　（5）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

　　（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要??“絕對??諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

　　這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”！。

　　7自我介紹結束

　　對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。如果有什么材料，你在報名表、個人簡歷中未提及，而你又覺得有必要讓考官知道，你可以在這時將其遞給考官。

　　總之，自我介紹是你的“主動出擊”，你有相對充分的自由發揮的余地，只要你記住以下三點，你就可以有一個很有吸引力的開場白。

　　面試行為禮儀指導（二）：語言

　　公選面試行為禮儀不僅包括四肢和身體動作，而且指語言、表情、心態等。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。語言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平、廣博的知識、扎扎實的語言功底。

　　一、公選面試中，語言表達要求做到準確、精練、平易、生動。

　　1. 準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。

　　2. 精練。簡潔洗練，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。

　　3. 平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。

　　4. 生動。要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調來回答問題，那樣只會降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。

　　除此之外，還應具有謙虛、誠懇、自然、親和、自信的態度。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在面試中受歡迎，動人的語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發揮口才作用。對所提出的問題要做到對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

　　二、平時養成良好的語言習慣

　　公務員面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。語言訓練很有必要，但是形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉：但了解什么是良好的語言習慣，并在面試中有意識的加以注意，對提高面試成功率還是

　　有一定好處的。

　　1. 良好的語言習慣

　　良好的語言習慣不僅指正確運用語法，表達流利，用詞得當，言之有物，而且重要的還有說話方式，例如：發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。語言中俚語不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，統屬語言修養不高的一類。良好的語言習慣一般是：

　　（1）發音清晰