寫拜年的精選作文
前段時間作者參加了合作單位(一家IT Consulting公司)的小會議，覺得很有收益。主持人是公司負責人，在本地大公司管理過超過90多人的IT團隊，后來自己創業。這次會議是他專門對剛剛在他公司QA CO-OP實習結束的人開的，簡單整理如下：
1. Job Description
Job Description內容通常很多，但只要關注實質性的幾條，通常是靠前面的幾條。因為Job Description未必每條都是這個職位需要的，技術部門通常不會自己來寫全部的Job Description，一些是從HR以前的招聘信息中摘錄的，只有前面幾條是技術部門認為重要必須要求的。所以永遠不要被Job Description嚇倒。
2. 關于Post簡歷
Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在這里尋找新人。
貼上去后一定要每天更新，因為這樣可以讓Workopolis的搜索功能把你的簡歷排在前面。而雇主和中介通常只會對近期發的簡歷感興趣，post很久的簡歷會被他們認為對方可能已經找到工作。
Workopolis的搜索排序規則包括日期，關鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個項目填寫清楚，填寫的項目越具體，才會被搜索出來且排名會在前面。
不要用Basic的方式post，而應該以另外一種方式粘貼(具體沒能聽清楚，還講了好多提高排名的竅門，可惜我沒有用過Workopolis，不知道他在說什么，其他人都聽得很興奮)。
3. 關于自我描述
一定要對“自我描述”的進行練習。圍繞“我為什么要雇用你”這個問題展開，歸納出自己不超過5點的“賣點”，要準備一個小時的素材。(這部分被他稱為“子彈”，準備越細越好，面試的時候可以用來應對各種提問)。
4. 不要忽視模擬面試
簡歷就像說明書，如何把自己這個“產品”推銷出去還要靠一定的演講技術，而這種技術需要一遍遍的演練才能達到效果。有條件可以三人一組組成一個 Group，輪流進行，因為很多時候自己看不見自己的表現，而每個人看另外一個人的“表演”能把“問題”看的一清二楚。模擬面試的練習不能少于10次。
5. 不要為英語發音苦惱
加拿大本身是一個移民國家，雇主們早就習慣了各種各樣的發音。千萬不要在面試時為語言“怯懦”，心里要想著面試你的人也許技術上還不如你，而你現在找的是技術工作，說不定哪一天他們為了更好的和你交流還要向你學說中文。
6. 避免僵硬回答問題
不要為回答問題而回答問題，學會延伸問題。比如對方問起你的Weakness或strength時，告訴對方你的答案后還應該告訴他過去發生的某一件事來說明你的Weakness或strength，并盡量在這件事中體現你的Team player， Independent， Hard Worker，Work Experience。說到Weakness盡量要說是過去的事情，現在已經得到改進。
7. 教育背景和工作經歷的match 問題
每個雇主和Agent看簡歷的習慣不同，通常來說，簡歷的第一部分(Profile)是最關鍵的部分，此外一些雇主喜歡從最后的教育背景看起，從教育背景能夠粗略地概括出這個求職者的輪廓(國家，民族，受教育程度，年齡等)如果有接受教育的具體時間，雇主喜歡把這個時間和工作經歷綜合起來，看是否match。如果你的工作經歷和接受教育的時間能銜接得很好，最好把具體的專業教育時間寫上，有利于細化印象。
8. 其他需要注意的細節
(1) 最好有一個你的具體住址，給人一個很具體的印象，而不是“飄在空中，摸不著”。
(2) 一定要用大家都熟悉的Email地址，比如：Gmail，Hotmail，Yahoo等。避免用.ca結尾的地址，很容易混淆，盡量用.com結尾的郵件地址。
(3) 注冊標準的郵件名，First Name.last Name@ .com，如：alice.zhang@gmail.com.這樣不僅方便雇主記住你的名字和郵件地址，而且還不容易出錯。
(4) 只需留一個電話號碼就可以，不要留兩個，讓雇主或Agent做選擇題，這樣容易讓對方Confuse，需要考慮打哪個(盡量方便他們)，當然留得電話號碼是隨時可以找到你的。
(5) 簡單，再簡單些。比如寫Objective， 不需要很多的修飾詞，
如：Objective： QA Tester; QA analyst 就可以，越簡單越好。要知道雇主或Agent一個職位通常會搜索出很多的簡歷，所以他們瀏覽每份的簡歷時間很有限，一定要用最短的詞吸引他們更多的關注，并記住你的特征。
(6) 描述過去的工作經歷時盡量和對方的業務保持一致性，避免對方聽不懂或看不懂的事情，努力尋找共性，引起對方的共鳴最好。
(7) 關于對方問起某項技術或工具是否用過時，一定不能回答“學過但沒有用過”因為僅僅學過就等于你沒有這方面的工作經歷”。所以一定要說你做過，即使是在學的過程中模擬做的，或在你的腦子里現場模擬的也要說你做過。
總結：面試成功的關鍵是心態，不是語言也不是技術
專業技術人員的面試關鍵就是個心態，只要你做好這幾個環節，完全自信的去迎接面試，成功的概率就會很大。
還有很多QA技術上的面試要點，篇幅有限，這里不一一列舉。
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