發揮科技優勢,弘揚傳統文化作文
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。近日，很多人都在討論《勞動合同法》該不該修改?小編覺得還是不要修改得好呀。
在2月19日召開的中國經濟50人論壇2016年年會上，財政部部長樓繼偉表示，現行《勞動合同法》對企業的保護十分不足，在用工等方面都有體現，降低了中國勞動力市場靈活性，不利于提高全要素生產率，且越來越明顯。最終損害了勞動者的利益，倒霉的是勞動者。
這不是樓繼偉第一次對《勞動合同法》發表看法，在去年的“清華中國經濟高層講壇”上，樓繼偉就認為“《勞動合同法》過于超前，存在弊端”，其一大理由是，《勞動合同法》降低了勞動力市場靈活性，工人可以炒雇主，雇主無權炒工人。如今，樓繼偉再度重申其觀點，并認為“要修改《勞動合同法》，把合理的地方保留，把過于僵化的部分剔除”，究竟是否代表官方的普遍看法，以及接下來是否真要修法，尚需關注。
毋庸諱言，《勞動合同法》自2008年1月1日起實施以來，一路確實伴隨爭議。不僅一些企業主、學者質疑不同看法，有的代表、委員也提出不同意見。剛實施時，有的企業負責人建議該法應緩行兩三年，理由是，“《勞動合同法》中的部分規定，給企業帶來的負面影響太大了。”如果該法確有異議，為何能夠順利通過?據公開報道，《勞動合同法》在起草過程中，從全國征集到的意見超過19萬條，經全國人大常委會審議4次才通過。能夠順利通過，與震驚中外的“黑磚窯”事件不無關系。
從業界較為集中的不同聲音看，爭議體現在，認為該法對勞動者存在過度保護，勞動者的保護過度傾斜。比如，勞動者只要提前一個月書面通知用人單位，即可解除合同，且無需支付補償金(有約定的除外)。而用人單位要解除勞動合同，則困難重重，且支付補償金。還認為該法提高了用人單位的用工成本，比如《勞動合同法》規定，試用期工資水平不得低于當地最低工資。
可以對《勞動合同法》提出不同看法，但不宜否定乃至妖魔化《勞動合同法》。應清醒看到，在《勞動合同法》實施前，一些用人單位過于霸蠻，肆意侵犯勞動者權益，在資強勞弱的現實語境中，勞動者博弈能力不強，根本無法與用人單位“叫板”，立法時適度向勞動者傾斜，有矯枉之意。還應該看到，即便《勞動合同法》實施后，仍有用人單位拿法律不當回事，勞動者的合法權益仍無足夠保障，被加班、被任性辭退，乃至被拖欠工資現象層出不窮。
如果修改《勞動合同法》，本已脆弱的勞資關系是否更加不穩定?當前的就業市場，仍然供過于求，就業難短期內難以緩解。在這種困境中，勞動者往往不敢主張權利，一旦法律偏向企業，勞動者的處境是否雪上加霜?在修法尚未啟動之際，這種擔心或屬多余，但不可忽略。
當然，無論政府官員還是業內學者，特別是企業主，都有權利對《勞動合同法》提出看法，乃至異議。在利益主體多元化的時代，這也提醒我們的立法者，在立法時應傾聽不同聲音，應兼顧多方利益。一定程度上說，法律就是“妥協”或博弈的產物。《勞動合同法》牽涉多個利益主體，有勞動者也有企業主，如何最大程度采集他們的聲音，又如何平衡雙方利益，考驗著立法者的智慧。
一些坊間人士認為，當前，中國經濟正面臨著越來越大的下行壓力，應快速啟動修正《勞動合同法》，讓企業輕裝上陣，激活其動力。誠然，企業有肉吃，員工才有湯喝;企業倒閉了，工人最遭殃。但是，必須明確，法律不能在兩個極端搖擺，過于保護勞動者權益是失衡，過于保護企業利益也是失衡。而且，減輕企業用工成本，并非只有修法一條路，進一步減稅降費就值得嘗試。即便有朝一日修法了，如何使法律不折不扣落實，如何減少勞動者權益被損害，仍需考慮。
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