傳統文化的感受作文（通用16篇）
據相關媒體報道，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經下發，將正式實施。縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續工作15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
【規格高于正處級的縣區市例外】
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，“任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高于正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。(據《南方都市報》)
【公務員職級晉升的具體條件】
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
【公務員職務和職級的區別】
公務員的職務，主要是指其工作職責的大小，可為領導職務和非領導職務。
其中領導職務分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，鄉科級正副職，共10個層級。
非領導職務在廳局級以下設置，分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個層次。
具體到工資，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。
職級又稱級別，主要參考職務和工齡。我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
目前，我國公務員晉升，主要體現在職務變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照“兩年進一檔，五年進一級”的標準，不論職級如何調整，其職務不會改變。
但如果推行職務與職級并行，職級將成為公務員晉升的另一個通道。
【現有公務員職務與職級的對照表】
基層聲音
“只要好好做事也有機會拿副縣級工資”
在西安某縣的鄉鎮黨委任職的副科級干部李先生告訴華商報記者，昨天他看到這個消息時，和同事一樣非常高興。他以自身的情況舉例：李先生現在的領導職務是副科級，非領導職務是主任科員(主任科員級的副科長)，他現在的工資如果按主任科員的職務，要比按副科級的職務高出幾十元錢，按照工資就高不就低的原則，他現在的工資是按主任科員發的。
李先生今年43歲，曾在縣委組織部門工作，后到鎮黨委任副書記，從副主任科員到現在的主任科員，他走過了9年(2002年至2011年)歷程。李先生所在的縣城規模不大，在當地副科級崗位能有數百個，但是正科級實職大約只有一百多個，副縣級實職大約20多個，正縣級僅有四五個。對他來說，晉升的道路越來越難。
“基層公務員職級晉升條件出來后，雖然升不到正科級，但只要好好做事，職級不斷提高，多年后還有機會拿到副縣級的工資待遇。”李先生認為，改革為很多被機遇關在門外的基層公務員打開了一扇窗。
分析
為何推行這一制度?
從科員到縣處級升遷比例僅為4.4%
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
2014年10月，國家公務員局網站發布消息顯示，2013年底全國公務員總數為717.1萬人。
現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。
例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣人大主任、縣長和縣政協主席幾個職位，鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬馬過獨木橋”。
國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱認為，中央決定在縣以下機關實行雙軌制是響應基層公務員需求和順應現實的選擇。
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