成長的足跡初中作文

成長的足跡初中作文

　　國企正職領導薪酬由3部分組成

　　基本年薪

　　上年度企業在崗職工平均工資x2

　　績效年薪

　　基本年薪x(當年綜合考核得分x年度綜合考核系數÷100)x績效年薪調節系數

　　任期激勵收入

　　任期內領導人員本人年度薪酬總和x30%

　　國企老總基本年薪以職工平均工資兩倍計算……昨日本報報道《國企正職領導基本年薪多少?上年度職工平均工資兩倍》稿件后，成為不少網站轉載的熱點新聞之一，國企老總薪酬這一話題，觸碰了不少民眾的關注點，“績效工資怎么核算?激勵收入項目又是怎么回事，昆明市國企老總們的薪酬收入管理有什么變化呢?”記者帶著這些問題一一找到了答案。根據昆明市國資委官方的網站所公布，目前昆明市國資委共有監管企業20家。記者了解到，這些老總們的平均薪酬水平在全國來看也處于偏低水平。

　　新增 任期激勵收入有“緊箍咒”

　　記者從昆明市國資委了解到，按照現行的昆明市市屬國企領導人員薪酬管理制度，昆明市屬國企領導人員的薪酬由基本年薪和績效年薪組成。在即將正式出臺推行的《昆明市市屬國有企業領導人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》中，擬新增任期激勵收入這一新項目。據了解，任期激勵收入是指與企業領導人員任期綜合考核結果相掛鉤的收入，根據任期綜合考核結果，按企業領導人員本人任期內年薪總水平的30%確定。

　　擬新增一項收入，是不是意味著昆明市市屬國企老總們的總體收入有可能增長呢?記者獲悉，任期激勵收入或將在該領導人員任期結束后兌現。而且在任期期間，企業領導人員因本人原因任期未滿的，不得領取任期激勵收入;非本人原因任期未滿的，根據任期綜合考核結果并結合本人在企業領導人員崗位實際任職時間及貢獻發放相應的任期激勵收入。

　　變化 環保廉政等納入考核指標

　　擬新增的一項任期激勵收入有不少限制，那按保留下來的績效年薪發放情況又有什么不同呢?據了解，以前昆明市國資委監管企業以產業類企業為主，經營業績考核體系參照國務院國資委和省國資委的考核辦法，主要考核企業的財務指標，如收入、利潤、國有資本保值增值率等。在監管重點和任務調整后，昆明市國資委相應調整了原有的考核體系，2013年出臺了《昆明市國資營運機構產權代表綜合考核暫行辦法》，由過去單純的經營業績考核改為經營業績為主、企業管理行為為輔的綜合考核，多維考察監管企業的經營情況和運行質量。在考核體系中，經營業績占考核成績的80%，管理行為占20%。

　　值得一提的是，在管理行為考核中包含了重大事項報告制度執行情況、企業支持配合監事會工作情況、黨風廉政建設責任制、黨建目標責任制、環境保護責任制等。這些因素也將影響企業的考核業績，并與國有企業領導人員的薪酬掛鉤。“也就是說，國有企業如果在環保或者黨風廉政方面出了任何問題，企業領導班子成員收入都會受影響。”昆明市國資委相關領導介紹，現在考核結果不僅要注重經營業績，還要注重管理行為，考核不合格，績效年薪為零。

　　期待 激發領導斗志增加員工收入

　　記者逐一從昆明市多家市屬國企基層員工處了解后得知，只有少數幾家國企目前會對內部公開老總們的全年薪酬。不過，知道老總薪酬數額的受訪對象婉拒透露具體數額，僅能告知老總們的薪酬是由基本年薪和績效年薪組成，這與記者從昆明市國資委了解到的政策相符。據了解，昆明市國資監管部門并未對市屬國有企業領導人員薪酬對內公開作出要求。但隨著《昆明市市屬國有企業領導人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》的正式出臺，這一要求或將會有明文規定。

　　另外，曾有報道指出，在全國范圍內都有這樣一個現象：央企、國企老總們不管企業經營業績如何，職工工資水平如何，“反正我漲我的，職工的工資跟我沒關系。”而在今后，這一現象在昆明市國企中或將不存在。因為職工平均工資未增長，領導們的績效年薪也不得增長。采訪中，唯有某國有企業職工愿意透露，在企業正常盈利的情況下，領導們績效年薪要占年度總薪酬的“大頭”，不過如果經營不好就不一定了，但希望有這樣的規定進一步激發領導們的“斗志”，帶著大家好好干出成績，從基層員工到領導都能“錢多多”。

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