用放大鏡看誠信作文

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　　近日，浙江省協調勞動關系三方辦公室擬制了2015年我省 最低工資標準 調整方案,初步計劃從今年9月起執行,將月 最低工資標準 從現行的1650、1470、1350、1220調整為1920、1720、1580、1430元，增長幅度分別為16.4%、17%、17%、17.2%;擬將小時 最低工資標準 從現行的13.5元、12元、10.9元、9.8元調整為17.5元、15.6元、14.2元、12.8元、增長幅度分別為29.6%、30%、30.2%、30.6%,待修改完善報省政府批準后實施。日前已開始在全省征求意見。

　　接下來，帶您來了解一下 最低工資標準 的相應法律政策：

　　1、 最低工資標準 的含義：

　　指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了 正常勞動 的前提下， 用人單位 依法應支付的最低勞動報酬。

　　勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了 正常勞動 。

　　2、 最低工資標準 的適用：

　　月 最低工資標準 適用于全日制就業勞動者，小時 最低工資標準 適用于非全日制就業勞動者。

　　3、最低工資不包含的項目:

　　用人單位 應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地 最低工資標準 ：

　　(1)延長工作時間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(3)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　4、我省 最低工資標準 調整的總體規劃，《浙江省人民政府關于促進城鄉居民收入持續普遍較快增長的若干意見》明確提出，按照最低工資增長高于經濟增長原則，每年調整 最低工資標準 。到2017年，四檔 最低工資標準 平均達到每月2000元左右。

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