誠信的小學優秀作文

時間：2025-08-15 20:35:06 誠信我要投稿

關于誠信的小學優秀作文3篇

　　2015公務員基本工資的調整最新消息，人社部確認公務員漲工資啦!近日，國務院公布最新的公務員基本工資的調整方案，改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低？工資會不會相應增長？機關事業單位養老資金從哪里來？會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金？以下是應屆畢業生就業指導網的小編為您搜集整理的相關資料，供參看閱讀！

關于誠信的小學優秀作文3篇

　　【公務員調薪最新方案分3個實施方案核心信息】

　　談及公務員工資調整問題，人社部副部長胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案:

　　一是公務員基本工資的調整

　　二是事業單位工作人員基本工資的調整

　　三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

　　人社部確認漲工資不能以網傳文件為準

　　1月18日消息，有媒體報道稱，一份內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

　　人社部確認漲工資為啥要漲工資?

　　中國勞動學會薪酬專業委員會一位不愿具名的專家表示，我國公務員的基本工資自2006年調整過后基本就沒漲過。這說明國家建立工資調查制度，根據工資調查比較的結果，結合國家經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查情況，適時調整機關工作人員基本工資標準的政策，在執行方面并沒落到實處。這不但影響政府誠信，更關系到國家的治理體系與成效，引發出亂收費、亂罰款、亂設小金庫，濫發福利獎金等一系列問題。

　　人社部確認漲工資應漲多少合適?

　　有專家認為：公務員漲工資具體來說應該考慮三方面因素，一是要補歷史欠賬，以前因長期未漲在物價和通貨膨脹等方面所受的損失應該加以彌補;二是要考慮未來因素，如未來公務員參加醫保等社保所需的繳費，也要提前計算在內;三是考慮到公務員職業要求高、責任大的特點，為保持其職業吸引力，漲工資的額度應該略高于其今后各項社保的支出額度。她認為，具體來說，公務員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。

　　新聞背景：本輪調整前公務員工資9年未上漲

　　新中國成立以來，公務員工資制度經歷了幾次大的變革。

　　1956年，第一次工資制度改革后，我國全面取消配給制和物價津貼，直接以貨幣形式規定工資標準，機關、事業單位按照工作人員的職務高低確定職務等級和工資標準。這一工資體制持續了近30年。

　　1985年，隨著經濟形勢好轉，國家廢除了30年的等級工資制，建立了以基礎工資、職務工資為主的結構工資制。此外，建立了國家機關、事業單位職工正常的晉級增資制度。同時，改革明確了職務工資按照工作人員的職務高低、責任和業務技術水平確定。而基礎工資按所處省份工資區劃分，人人一樣。

　　1993年，國家推行公務員制度，決定公務員實行職級工資制，即按照公務員職務、級別和年限確定標準的工資制度。為此，國務院下發了《關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》，提出了公務員工資改革的五項原則，即按勞分配原則、正常增資原則、比較平衡原則、物價補償原則和因地津貼原則。

　　國家干部變成“公務員”，機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中以職務工資和級別工資為主體。

　　從2006年起施行的《中華人民共和國公務員法》對于以上五項原則作了進一步完善，從制度上規范了國家公務員的工資分配行為。公務員法規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。同時，公務員可按照國家規定享受福利待遇，這也從法律層面確定了公務員的工資和福利制度。

　　【公務員職務工資對照表】

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。