作文成熟與幼稚論
一、何種情況下，工傷職工需要進行勞動能力等級鑒定?
勞動能力鑒定并非工傷認定的必經程序。職工發生工傷，經治療，傷情相對穩定后(并非發生工傷后立即進行鑒定)，只有存在殘疾、影響勞動能力的情況下，可以進行勞動能力鑒定。
二、如何進行工傷職工勞動能力鑒定?
1.用人單位、工傷勞動者或其近親屬均可以作為申請主體向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。
2.勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或5名專家組成專家組，由專家組出具鑒定意見，勞動能力鑒定委員會自收到申請之日起60日內(必要時，期限可延長30日)根據鑒定意見做出鑒定結論。
3.申請鑒定的單位或個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省一級勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
如工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化，可在自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內，申請人勞動能力復查鑒定。
三、不同等級對應的工傷待遇有哪些?
經勞動能力鑒定后，構成傷殘的，在十個傷殘等級中，工傷待遇共分為三個檔次，均由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，除此之外，還有其他工傷待遇：
第一檔次：勞動者經鑒定為一至四級的，應保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
第二檔次：勞動者經鑒定為五級、六級的，保留勞動關系，用人單位適當安排工作，難以安排的，用人單位按月支付傷殘津貼;如經工傷職工本人提出，要求與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三檔次：勞動者經鑒定為七至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者工傷職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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