給爸爸過生日的作文匯總
最低工資標準的調整與落實，從小處來說關乎低收入職工的權益，從大處來說關乎收入分配改革和社會公平，必須合理調整，有效落實，絕不能打折扣。
據人社部網站消息，中國人力資源和社會保障部29日發布全國各地區月最低工資標準，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調整。(9月29日中新社)
關于最低工資標準，今年頻頻受到輿論關注，這不僅是因為該標準是一種保障民生的兜底制度，也是一種剛性規定，所有的用人單位必須執行。再加上今年是企業多不景氣的年份，所以，公眾很關注各地最低工資標準是否上調，調整幅度是否合理。
雖然“最低工資標準”規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。但一些地方將近三年沒有上調，明顯違規。不可否認，近兩年某些省份經濟比較低迷，但這不是違規的理由，因為小幅或微幅上調給企業增加不了多少成本，這是一個對待國家規定的態度問題。
在公眾看來，經濟不景氣地區可以兩年調整一次最低工資標準，但不可以公然違規、搞特殊。即便小幅上調，也顯示出有關方面心系低收入職工，沒有給企業吃“偏心飯”。何況，如今的情況下，GDP與社會人均收入仍處于增長狀態，既然如此，最低工資標準豈能不增長?
所以，在地區經濟與人均收入雙雙增長的情況下，最低工資標準也必須增長，只有這樣，才能保障低收入職工的基本生活，防止收入差距拉大。如果只見政府財政收入增長、中高收入人群收入增長，不見最低工資標準上調，這樣的收入分配格局何談公平?
除了要嚴格依規調整最低工資標準外，各地更要嚴格落實已經確定的標準。從以往情況看，存在三個問題：一是很多地方有沒有嚴格檢查最低工資標準落實情況，公眾不知情。各種報道顯示，只有部分地方進行過相關檢查。二是檢查結果要么沒有公開，要么公開不徹底，即公眾對落實情況不了解或者了解不全面。
尤其是第三點，一些私營企業采取各種辦法不執行最低工資標準。比如說過去山西檢查發現，個別私營小企業曾采取提高勞動定額、降低計價單價、任意延長工時以及把特崗津貼和加班加點工資計算在最低工資內的手段，變相降低最低工資標準。顯然，這類侵犯職工權益的現象不僅存在于山西。
多數地區每年都在上調最低工資標準，有的上調幅度還不小，這一點值得肯定，但是，各地區落實情況究竟怎么樣，更值得追問。因為落實不落實，既要看企業的良心，也要看監管者的態度。當然，職工及媒體能否有效監督，也是很重要的。
簡言之，最低工資標準的調整與落實，從小處來說關乎低收入職工的權益，從大處來說關乎收入分配改革和社會公平，必須合理調整，有效落實，絕不能打折扣。
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