關于爸爸媽媽對我的愛的作文8篇
從德陽市人社局獲悉，按照國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，結合德陽經濟社會發展和職工工資狀況，經市政府審批，德陽調整了2015年企業工資指導線。由去年的上線18%調整為今年的17%，基準線和下線不變。
據悉，2015年企業工資指導基準線為11%，上線(預警線)為17%，下線為4%。由于今年經濟結構性矛盾突出，尤其是工業結構調整滯后，各方面要素供給和資源環境約束趨緊，經濟潛在增長率已明顯降低，今年德陽將上線由去年的18%調整為17%。為繼續保持德陽職工工資合理增長的長期趨勢，確保低收入職工的基本生活水平，工資指導線的基準線和下線不變。同時結合實際，對于停產和持續虧損企業的職工工資可以零增長。
調整后，德陽各類企業應繼續按照國家現行工資管理體制和工資政策，執行工資總額分類調控辦法、工資分配民主管理和民主監督制度，合理確定2015年職工工資增長幅度，調整各崗位人員工資水平，通過集體協商，簽訂《工資集體協商協議》，保障職工工資正常增長，消除各崗位不合理收入差距，完善企業工資分配制度。
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