文明在我身邊作文800字

時間：2025-11-25 18:01:49 800字我要投稿

文明在我身邊作文800字（通用24篇）

　　這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。為此，我們聯系我院的工作實際，通過民主生活會、個別談心、領導班子交換意見等形式查找問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，進而達到了自我教育、自我提高、自我完善、自我約束的目的。

文明在我身邊作文800字（通用24篇）

　　通過學習、查擺、對照，我們充分認識到，“四風”問題從根本上破壞了黨同人民群眾的血肉聯系，從根本上摧毀黨。“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。

　　我院領導班子雖然都能一直嚴格要求自己，但也存在著一些共性的缺點和不足，主要有：

　　一、遵守和執行黨的政治紀律情況

　　(一)總體情況

　　醫院領導班子堅持黨的領導，自覺執行黨的路線、方針、政策，遵守黨的政治紀律，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。堅持政治理論學習，自覺用黨的理論創新成果武裝頭腦，充分發揮醫院黨總支部的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極推進醫療事業發展。注重加強自身的作風建設，堅持求真務實，以身作則，自覺深入群眾，傾聽醫護人員的呼聲，積極為患者辦實事、辦好事、解難事。堅持團結協作和廉潔自律，在決策上一貫堅持民主集中制，按時召開黨總支部會議，注重加強自身修養，堅持清正廉潔，積極營造風清氣正、團結一致、干事創業的濃厚氛圍。

　　(二)存在的主要問題

　　1.學習上自覺性不夠，學習氛圍不濃厚。在學習型黨組織建設和政治理論學習上，只是按照上級的要求走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。

　　2.工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。實際工作中小心謹慎，有求穩怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排、部署，輕跟進、檢查，有時候只傳達精神，深入基層搞調研、抓落實不夠。

　　3.貫徹落實群眾路線仍不夠。工作中存在重管理、輕服務的思想，以管理層自居，與醫護人員仍有一定距離，雖然有領導干部也下基層調研，但主動性不強、不夠深入，沒有做到關心醫護人員真正想什么、盼什么、急什么、要什么，需進一步增強全心全意為病人服務的宗旨意識。

　　二、貫徹落實中央“八項規定”和省委實施辦法情況

　　 (一)貫徹落實情況

　　1.強化領導班子聯系點工作機制，加強基層調研。領導班子根據分工，幫助醫護人員解決實際問題，及時撰寫調研報告，定期向醫院黨總支部會議匯報。另外，領導班子成員還走訪了醫院退休老領導，充分聽取各方面意見，為班子查擺問題指明了方向。

　　2.精簡會議活動，切實改進會風，提高會議實效。堅持少開會、開短會、講短話，盡可能地減少會議數量，可開可不開的會議一律不開，能夠合并的會議一律合并，會議力戒空話、套話。醫院黨總支部會議嚴格執行會議議題申報制度，準備不充分的議題一律不上會討論，嚴格會議時間，確保會議實效。另外，充分利用醫院現有會議場所召開會議，嚴格控制會議費用支出。

　　3.精簡文件，改進文風，提高辦文效率。在擬請示、報告、總結等文稿方面，一直提倡少講空話、套話，就事論事，用具體事例、數據說話，言簡意賅、主旨明確，辦文效率大有改善。

　　4.厲行勤儉節約。醫院嚴格控制接待標準，嚴格控制外出培訓，嚴格控制出差隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，醫院內部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花，盡可能節約開支。

　　(二)存在的主要問題

　　在貫徹落實中央八項規定過程中，各方面也均存在或多或少的不足。比如，在征求醫護人員意見和調研工作時，有時會走馬觀花，深入調查力度不夠，情況掌握不充分，給予醫護人員的幫助較少;在醫護人員有急事需指導和幫助時，仍有因各種原因不能給醫護人員及時答復的情況;在業務接待方面，仍有關鍵時刻要花錢才能辦大事的觀點，在重點項目和人員的接待上，偶有超標現象。

　　三、“四風”方面存在的突出問題

　　(一)形式主義問題

　　班子成員常忙于業務，集體學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次思考，沒能真正達到通過學習服務醫療事業發展的目的。傳達學校精神、轉發學校文件多，認真部署、深入檢查、狠抓落實少。對醫院醫護人員的考核沒有形成一套健全的機制，部分管理人員和教師分工不明確，沒有充分調動教職工的工作積極性。

　　(二)官僚主義問題

　　班子成員忙于各自分管業務，互相溝通較少，班子的整體協同效果不明顯，主觀能動性和整體效能發揮不夠充分。在服務醫護人員方面，深入基層、調查研究少，觸動實際、解決問題少。班子成員著眼當下工作任務，對醫療事業長遠發展的方向研究探討不夠，醫院各項工作規劃的指導性不強。

　　(三)享樂主義問題

　　艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在醫院面臨攻堅克難、轉型發展的關鍵時期，部分班子成員危機意識不強，逐漸出現了安于現狀的思想苗頭。對基層單位的自我管理、職責定位等有一定難度的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，工作推動不力。對醫院棘手工作討論多、對策少，缺少敢為人先的氣魄，打拼精神不足。

　　(四)奢靡之風問題

　　在接待方面沒能始終貫徹勤儉辦事、厲行節約的要求，在辦公文具、復印設備、辦公電話等使用上存在混亂和浪費現象，存在“誰都能使用、誰用誰來拿”的管理空白，額外增加了醫院開支。

　　四、產生問題的原因分析

　　(一)理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。隨著醫院事業發展壯大，學科專業不斷發展，早期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常應酬增多，或多或少會對班子成員的世界觀產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

　　(二)立黨為公、執政為民的理念模糊，宗旨意識有所淡泊。在實際工作中，班子成員往往把業務工作放在先，沒有把深入基層、服務患者作為工作職責之一，沒有及時了解醫護人員訴求。在棘手問題上，堅持迎難而上、團結協作、大膽革新上有所退卻，沒有時刻把醫院發展和醫護人員利益放在首位，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。

　　(三)黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為學校付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。

　　(四)政治紀律執行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，部分班子成員有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律和政治學習抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

　　五、整改方向和措施

　　 (一)整改方向

　　領導班子的作風決定醫院上下的風氣，班子的履職能力決定醫院未來能走多遠，因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以照鏡正冠、洗澡治病的精神，打造一支立場堅定、為民務實、團結協作、敢于創新、清正廉潔的領導班子。

　　(二)整改措施

　　1.改進學風、轉變作風，力避形式主義。

　　要進一步加強理論學習，轉變工作作風，切實增強履職能力。要按照創建學習型黨組織的要求，班子成員發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持政治理論和業務知識學習兩手抓：一是領導班子成員要堅持理論學習，不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀;二是要堅持學以致用、務求實效，集中學習要從解決實際問題的需要出發，通過學習理順學校發展的思路與目標，切實利用好現有平臺，推動工作上新高;三是繼續加強學習制度建設，堅持落實每月一次專題理論學習制度，不斷營造開放、民主的會議氛圍，達成思想共識。要進一步轉變工作作風，克服形式主義，少擺樣子，多做實事，少喊口號，多出舉措，克服傳達精神多、深入落實少的浮躁之風，以實際行動為醫院發展貢獻力量。

　　2.深入群眾，踏實服務，力改官僚主義。

　　繼續實行領導班子成員聯系點工作制度。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，及時了解醫護人員訴求，全方位收集意見，認真向醫院匯報收集的信息，有針對性地開展工作。加強醫護人員的參與權與知情權，進一步明確基層單位和管理人員的工作職責，克服人崗分離、編制與職責不統一等弊端，切實解決事效率低下、辦事推諉等問題，踏踏實實為患者服務。

　　3.群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

　　要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的沖擊，尤其是在醫院面臨發展瓶頸的特殊時期，班子成員要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態，群策群力，集中精力解決一些制約醫院發展的瓶頸問題。要加強班子整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，全力以赴推項目、抓發展。要堅持深謀遠慮做教育，堅決摒棄得過且過、吃老本的思想，要沉下心研究教育事業發展走向，及時調整發展思路，平衡短期考核目標與長遠發展戰略目標，引領醫院持續健康發展。

　　4.以身作則，厲行節約，力掃奢靡之風。

　　要嚴格按醫院各項制度辦事，絕不違反醫院的各種財務規定，不搞特殊化。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴控各種接待開支，認真執行醫院關于專家接待的標準，不組織調研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關要求規范個人職務消費行為，力求把有限的資金和資源用在醫療事業發展的刀刃上。要深入落實群眾監督機制，不斷完善和規范財務公開制度，對醫院每月的經費使用情況須向全體職工大會報告，自覺接受群眾監督。

　　(三)建章立制

　　完善的規章制度是作風建設取得實效的重要保證。為進一步規范醫院各項工作，根據查擺出的各類問題，經過領導班子集中研究，制定了如下制度：

　　1.班子管理方面：為明確崗位職責，規范決策程序，推動醫院科學發展，根據《醫院黨總支部會議制度》，結合學校實際，制定了《醫院黨政領導工作運行機制》，進一步明確班子成員的崗位職責和工作程序，進一步規范醫院黨總支部會議的議事機制，減少文山會海，提高議事效率。同時，進一步完善醫院學術委員會、職工代表委員會參與醫院決策的工作機制，杜絕形式主義和官僚主義，不斷提高醫院決策的科學性和民主性。

　　2.深入群眾方面：為深入基層聆聽職工心聲，及時幫助解決涉及職工切身利益的困難和難題，進一步密切黨群干群關系，醫院領導班子按照工作分工，定期召開職工代表座談會，定期深入基層，切實從基層反映、職工訴求中查找問題、解決問題。

　　3.厲行節約方面：為節約開支，提高醫院業務經費使用效益，結合醫院實際，制定了《醫院業務經費報銷管理辦法》。使用醫院經費必須先申請，凡是超過2000元的開支一律由醫院黨總支部會議研究決定，不該花的錢堅決不花，不該吃的飯堅決不吃，杜絕超規格接待，杜絕享樂主義和奢靡之風。醫院黨總支部會議每月通報一次經費使用情況，每半年向全體職工作一次財務報告，進一步增強醫院經費使用透明度。

　　4.事業發展方面：為加強醫院內涵建設，推動醫療事業發展，為醫護人員提供更好的發展平臺，不斷提高學科發展經費和儀器設備的使用效益，推動醫院建設經費使用規范化、制度化、科學化，推動大型儀器設備開放共享，切實使廣大職工受益。

　　總之，在黨的群眾路線教育實踐活動中，班子成員要圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題上我們將在改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，希望在領導和同志們的幫助支持下，能使我們進一步提高思想認識，轉變工作作風，出色完成各項工作任務，為醫院的發展多作貢獻。

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