中秋賞桂作文700字
關于延遲退休年齡的問題很早就引起了熱議，那么中央最新出臺的關于延遲退休年齡的規定又是怎么樣的呢?一起看一下小編為大家收集的相關資料吧!
1962年出生的延遲退休年齡，中央最新出臺延遲退休年齡規定!2018年開始延遲退休，到2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。報告發出后，引發熱議。人們追問，延遲退休從何時開始?如何推行?會產生什么影響?是否會影響年輕人就業?
人社部漸進式延遲退休方案出臺。人社部日前表示，漸進式延遲退休方案最早2022年實施，每年延長幾個月，直到達到法定退休年齡。2022年方案順利實施的話，1972年及以后出生的低于50歲的女性職工;1967年及以后出生的低于55歲的女性干部和男性職工;1962年及以后出生的低于60歲的男性干部剛好攤上延遲退休。
網友預測，如果法定退休年齡是65歲，80后可能處在退休年齡延遲到位的“分界點”上。
漸進式延遲退休，每年延長幾個月
人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前在答中外記者問時表示，漸進式延遲退休方案今年有望出臺，后年正式推出。方案推出至少5年后，再漸進式實施。也就是說，正式實施最早要到2022年。屆時，每年只會延長幾個月的退休時間，直到達到法定退休年齡。他表示，會根據我國人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整節點和節奏，小步徐徐漸進到位。
到了2022年，如果延遲退休方案“如期”實施，那么哪些人會趕上?
1.1972年及以后出生的女性工人(50歲)
2.1967年及以后出生的女性干部和男性工人(55歲)
3.1962年及以后出生的男性干部(60歲)
他指出，考慮到這項政策涉及到老百姓的切身利益，在這個方案正式出臺之前，會把這個方案的要點向社會廣泛征求意見，征求意見的過程也是凝聚社會共識的過程，會把各個方面的意見吸收了之后，使這個方案制定的更加完善、更加穩妥、更加符合中國的國情。
女干部先試行延遲退休
當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因 如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區分?抑或如一些人所言，應讓女領導先試行延遲退休?蘇海南向記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”
這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯合下發《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿 60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用。
專家稱延遲退休方案應有彈性
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數清華大學和社科院提出的兩套方案。 清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65 歲領取養老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將領取職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規定在一定時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1 歲，直至2045年同時達到65歲。
近來一份名為《人社部漸進式延遲退休年齡時間表》在微信朋友圈內熱傳，很多人開始對照這份表計算自己的退休時間。人社部社會保障研究所所長金維剛對《第一財經日報》表示，這份表不是真的。
金維剛9日在清華大學舉辦的一個論壇上表示，人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長退休年齡，同時在延長退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調整帶來的影響。
按照人社部部長尹蔚民今年初對外公開的時間表，人社部會爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。方案推出至少五年后再漸進式實施。這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
網上有人預測：以55歲退休為標準，假定每年延遲退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直至達到新擬定的退休年齡。
2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息，11月3日，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”。
漸進式延遲退休年齡方案2017年出臺
現在延遲退休的問題已經成為了社會上普遍關注的焦點問題。當記者問及延遲退休的方案何時出臺，尹蔚民表示，黨的十八屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，我們會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏，“小步徐趨、漸進到位”，就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。此外，會有一個社會預告，就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理預期。
延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無論是網絡調查還是高校課題組的問卷調查，均是反對者眾，贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來看，學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有很多學者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領工人陷于更加困難的境地。
雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜，不同機構提出了不同的方案，但有一點是達成共識的，那就是“要彈性不要剛性”。金維剛也表示，會適時引入彈性退休政策，不實施一刀切，注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。
收支矛盾倒逼延遲退休
最近幾年，養老保險基金收支不平衡加劇迫使政府加快了養老保險制度改革的步伐。從基金運行的情況來看，收支不平衡的一個重要原因是制度的撫養比上升：退休人員迅速增加，承擔繳費在職的人員所占比重相對減小。
撫養比是基本養老保險收支中最敏感的因素之一，城鎮職工退休年齡過低是制度撫養比上升的重要原因。
中國人民大學公共管理學院教授李珍表示，延遲退休年齡既可以增加保費收入，又可以減少退休金支出，能做到雙向正面影響制度的財務狀況，在人口老齡化的情況下是必然的選擇。
中國的退休年齡(女職工50歲，女干部55歲，男60歲)已經有60多年沒有修改過了。上世紀50年代規定退休年齡時中國人口平均預期壽命只有40多歲，到改革開放之初時，勞動保險法下的退休制度是37個人工作，一個人退休。到今天，中國人口的預期壽命達到73.8歲，養老保險的贍養比為3∶1，但退休年齡卻一直沒有改變。
不僅如此，提前退休的問題也非常嚴重。除了國企改革時數以千萬的提前退休人員以外，還有一些特種工種是政策允許提前退休的，很多地方提前退休的人數在增加。金維剛說，當前“未老先退”的問題特別突出，有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。目前中國實際的平均退休年齡只有54歲。
有地方社保局長也向本報記者表示，由于養老金11連調，退休人員和在職職工的工資已經出現了“倒掛”，退休的比在職的每個月還要多拿幾百元，所以以各種方式要求提前退休的人員大增，凡是與特殊工種有一點關系的都會來申請提前退休。
提前退休加劇了基金收支的不平衡，因此有一些專家也認為，當前首先堵住“提前退休”的口子，之后再延遲退休年齡。從目前一些機構制定的方案來看，延遲退休年齡將是一個一攬子的計劃，在所有人都會延遲的前提下，分人群來制定不同步驟的延退方案，用很長的過渡期來實現同齡退休。
中國社科院人口與勞動經濟研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建議職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步：2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
金維剛說，延遲退休是我國借鑒國際上應對老齡化通行的做法，以促進養老保障制度長期可持續發展。這是一個緩慢過渡的政策，不會對社會造成很大的負面影響。
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