高中優秀作文700字：因為我們是一家人（精選21篇）
“有沒有加班?有沒有休假?一個月休幾天、怎么休法?”昨天，在江蘇省人才市場、江蘇省信息技術人才市場主辦的“江蘇省第二屆高校學生就業創業公益交流大會”上，21歲的大學生張鵬飛向用人單位遞上自己的簡歷后，就開始詢問休假待遇。在用人單位看來，2013屆大學生絕大多數都是90后，他們比80后求職者個性更加張揚，要求也更加直接、明確。
據主辦方統計，昨天，1200家單位5萬個崗位吸引了3萬多名高校學生進場找工作，除了部分往屆生外，80%是2013屆的畢業生，這意味著此次大會拉開了2013屆高校畢業生求職的大幕。
90后求職
現場：招聘的早到，求職的遲來
昨天上午8點半，現代快報記者在大會入口處看到，幾乎所有的招聘單位已“ 就位”，但是整個招聘市場還十分冷清。9點以前，整個會場招聘人比應聘人還多，直至10點左右，學生們陸陸續續入場,會場才熱鬧起來。
記者在會場遇到了來自南京師范大學的三名女生，讓人吃驚的是，她們一身輕松地前來，一份簡歷都沒帶。“入場券是我們學校發的，我們一看是交流會，還以為是個會議，來了才知道是招聘會。既然來了，那就看看吧。”當記者問她們“將來想干什么”時，個子高挑的小吳笑著說：“我還沒想過這個問題，應該是找與自己專業相關的吧。不過，現在就想不覺得太累嗎?才開學，這是我們第一次進招聘會，我覺得工作遲早會有的。”在她看來，找工作就像找男朋友，“是人生大事，得慢慢挑。”
同樣，來自南航金城學院會計專業的大四女生荊歡也是，她只帶了一份簡歷，轉了個把小時后都沒有投出去，“慢慢來，挑挑看，有合適的就去應聘，沒有合適的就再等等。而且我還準備考公務員呢。”
記者發現，有這種想法的“90后”大學生不在少數。他們不急于工作，主張慢慢來，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”父母一直鼓勵他們考研、考公務員、出國。
本次大會還首次引進了互動招聘系統，企業在網上發布職位，學生在線預約崗位，企業邀約人才現場面試。江蘇經貿職業技術學院汽車專業的王新慧昨天一進會場就直奔江蘇華海汽車銷售的展位，不到5分鐘就拿到了復試的通知，“不用滿場跑著到處撒簡歷，而且效果也不錯。”王新慧說。
上下級關系要輕松，在家辦公更好
在江蘇省凱宮重工機械有限公司的招聘攤位前，去年畢業的王逸然排在隊伍的最后，等待面試。“我剛從馬鞍山的一家機械公司辭職，工資雖然不錯，但是感覺自己像機器人[25.00 2.04% 股吧 研報]一樣，每天重復著一樣的工作。一周要上6天班，自由支配時間很少，工作實在太乏味。現在想找一份自己喜歡的工作。”他告訴記者，他學的是機械專業，前幾天剛辭掉月薪3500元的工作，“我現在的月薪期望值只有3000元，但希望單位能有班車或在地鐵站附近，最好還能包一頓中飯。”
南航金城學院國際貿易專業的邵夢婭正準備應聘南京的一家外貿公司，不過她坦白，只是想去實習，最后想回家鄉常熟工作。她認為，薪水高、單位環境好是每個人都希望的，“福利不好的話，工資一定要高。工資不高的話，福利一定要好。”邵夢婭說。
廣告專業的大四學生小丁說：“我想找一份月薪2000元以上，工作環境自由的工作，可逛了一大圈也沒找到。廣告設計這一行，我覺得在家里辦公，會比在辦公室呆著更有靈感。”小丁說他比較看重工作氛圍，“希望上下級關系要輕松些，辦公室不要那么嚴肅。”比起工作的薪酬待遇，這些剛步入和即將走入職場的“90后”們更加重視自己的工作感受以及工作所帶來的樂趣，用他們的話來說，“要快樂工作!”
學生的選擇也較往年更實際，以往畢業生找工作，大城市扎堆的現象比較明顯，而今年則比較青睞蘇、錫、常這樣的二線城市。
對話企業
“90后”畢業生初入職場狀況多
包食宿、有班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游……據主辦方統計，在參會企業的招聘信息上，大部分是以企業文化、員工福利待遇等來吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90后的大學生個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“我們要‘投其所好’，迎合90后的口味，不然就被職場生力軍給out了。”
不過，上海克莉絲汀食品有限公司的人事主任時女士認為，“90后”個性張揚、對新知識掌握很快，給公司帶來了活力。但也有不少弱點，有些“問題”需要克服。
問題一：90后員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90后新員工，本來說好周一到門店報到，結果遲遲不見人來，打電話過去問，他們的回答讓我很吃驚，就這么一句‘我不想來了’。后來，還有一兩個學生，說不干就不干，沒有提前打招呼，沒有多余的解釋。”針對90后的“忽閃”行為，時女士認為，只要把事情弄清楚了，公司也會同意他們離開，但對于新員工來說，應該具備更多的“責任心”。
問題二：工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車銷售的人力資源主管仇女士說，“90后”員工表現出不把工作放在第一位的態度，遲到和早退是常事。
據智通人才連鎖南京分公司統計，2012屆畢業生走上工作崗位還不到3個月，已經有不少人“閃辭”了，導致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，分別為缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。不少人力資源主管表示，目前招聘的人力成本已經越來越高，新員工辭職率過高為企業帶來了損失。
就業形勢
今年招聘崗位減少三成
雖然這次就業創業交流大會火爆，但江蘇省人才市場市場部、智通人才連鎖南京分公司總經理唐濤則認為，大學生的就業形勢今年依舊嚴峻。唐濤稱，全球經濟低迷，也波及人才市場。據統計，截至目前，人才市場今年整體的崗位數量下滑了三成，下半年可能會更嚴峻。最明顯的是光伏產業，以往蘇南的光伏企業一年能吸收走南京2萬名大學生，但今年的招聘是半停止狀態;銀行、證券等金融單位的招聘量下滑了20%。現在第三產業招人勢頭最好，需求大。至于地產行業，上半年招人萎靡不振，下半年則需求旺盛。
唐濤提醒，對大學生來說，要看清今年的招聘局勢，選擇行業時更要看好經濟“這張牌”。面對下半年和明年的未知數，2013屆大學生找工作，應以務實態度選擇自己的職業。
薪資待遇
平均能拿到2000元工資
前兩年，在招聘會上，畢業生都不敢提薪水，第一份工作的起步價一般在1500-2000元。
而據省人才市場今年上半年調查顯示，月薪平均上漲了三四百元，現在只有一成學生對自己工作薪酬期望在2000元以下，這部分學生也以大專學歷為主，他們因為學歷較低而不敢要太多的工資。有九成學生期望月薪在2000-2500元以上，其中，2500元成為學生開口要價的主流，占42%，以本科生為主，對于一些名校的熱門專業的優秀本科生(比如工科類的)，期望月薪達到了3000-4000元。
“據我們調查，今年大學生拿到手的凈收入比去年提高了10%，扣掉社保等，平均能拿到2000元。”唐濤說。
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