中國夢600字作文
社保降費了，到底這是好的還是不好的呢?一起去了解一下詳情吧!
21日，上海宣布進一步降低部分職工社保費率水平，養老、醫療和失業保險三個險種總體費率下降2.5個百分點。甘肅、山東、湖北等地也陸續通過“五險一金”的緩繳、降費率或降低基數來緩解企業壓力。有人擔心：這會不會影響職工待遇?(3月23日《人民日報》)
現行社保費率較高，存在一個“兩頭不討好”的問題：企業感到負擔太重了，員工覺得手上可支配的現錢太少了。全國人大代表、湖南老百姓大藥房董事長謝子龍，出具的一份調研報告很能說明問題：“藥店員工小劉月工資3932元，企業和個人合計交保險1592.5元……如果加上12%的住房公積金，企業‘五險一金’繳費率有的達到52.5%，占工資一半以上。”
社保制度是為了保障民生，讓老百姓過得更好，而不是為了追求費率、基金結余等數字上的好看。不完全適應現實的制度設計，就應該進行必要調整。尤其是在經濟下行壓力較大的時期，適當降低社保費率，“讓企業生存壓力小一些，讓職工手里多些現錢”，也是必要舉措，這也是李克強總理在兩會答記者問時的明確主張。此前中央層面已經有過適當降低社保費率的指導意見，現在上海、湖北等多地探索路徑，這對企業是一大利好。
上海的社保費率稍稍降低，就帶來了為企業降負上百億的效果，湖北等多地的相應舉措，也解了一些企業的燃眉之急。企業負擔輕了，社保少交了，是不是意味著職工的社保待遇就一定要降低呢?并非如此。我國社保包括養老、醫療、失業、工傷等多個險種，是全方位的保障體系。目前我們實行省級統籌下的社保兜底制度，它具有整體性。
以占比最高的養老保險為例，養老保險基金總盤子在那里，只要實現收支基本平衡，就能夠很好的保障職工養老待遇。目前，除了極少數地方一時出現養老保險基金入不敷出之外，絕大多數地區盤子是充實的。兩會期間，李克強總理更是給出“安民告示”，“我們去年養老保險收支結余3400多億元，累計結余 34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動，同時還能夠劃撥國有資產來充實養老基金。”可見，我們的“家底”還比較厚實，適當下調社保費率，理論上不會影響職工養老、醫療的總體水平，
新政下，企業社保交少了，職工相應的也會少交一些，這就意味著公共財政需要承擔更多，實際上是政府的一種自我加壓——它既要盡力為企業降負，促進經濟，保障就業，又要確保社保總盤子能夠達到收支基本平衡，保障職工社保待遇總體上至少保持在現有水平。這需要更多的智慧與擔當。短期來看，公共財政的壓力會增大，長遠來看，卻有助于激發市場活力、促進經濟繁榮，讓各項社保保障措施更加堅強有力，民眾生活質量得以不斷提升。
過去，我們也曾對社保政策進行過一些調整，彼時人們也有擔心，但我國的退休職工養老待遇還是實現了12年連漲，醫療報銷比例也在逐年提高。社保降費，不等同于也不能等同于降低職工待遇，事關百姓“保命錢”，政府決策應該格外審慎，民眾也應對改革保持信心。
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