初中五一勞動節作文600字
合肥企業節后首周攬才不足3成
合肥晚報訊 每年春節后都是企業大量招工的黃金時機，春節后第一周企業招聘戰果如何？2月3日，記者從合肥市人社局人才市場了解到，節后首周共有797家單位進場招聘，提供崗位20464個，進場求職者2萬余人次，但初步達成意向不過6000人，不足招聘崗位數量的3成。
據了解，自1月29日開始，合肥市人社局人才市場已經恢復“天天開市”，截至2月4日，共舉辦7場現場招聘會，其中包括營銷類專場招聘會、促進合肥區域性特大城市建設民營企業專場招聘會。據工作人員統計，一周進場招聘單位797家，提供崗位20464個，進場求職者2萬余人次，初步達成意向近6000人。從一周招聘崗位需求排行看，位居前五位的依此是：銷售、技工、工程／機械、財務、計算機類。銷售類人才穩居榜首，技工類人才需求大幅攀升。
“僅去年一年，企業就流失了200余名銷售人員，預計今年至少要招聘150名左右，這樣企業才能正常運轉，從目前招聘情況來看，收到的簡歷挺多，但是符合要求的甚少”，某房地產營銷企業招聘負責人介紹說，企業招攬人才迫在眉睫，但成果卻并不理想。求職者小張有一年多的銷售經驗，這次來人才市場想換一家單位。她告訴記者銷售類崗位的工作蠻好找，但大多數單位底薪低、壓力大、沒保險、工作時間長、無法定假日，成為銷售人員頻繁“跳槽”的重要原因。銷售企業求賢若渴，大生產型企業的用人壓力也不小。合肥某知名家電企業招聘負責人透露，近期將招聘一線操作工1000人左右，一是來企業實習的大學生即將到期，需補充空崗，二是隨著空調銷售旺季的到來，訂單量不斷增加，工人缺口較大。多數企業都想趁農民工返鄉過年之際吸引更多的熟練工人，為新一年的擴大再生產做好準備。
在節后招聘求職的高峰期，合肥市人才市場工作人員建議，求職者尤其是年輕的大學生朋友一定要務實，找準自己的方向和定位，要注重企業的發展潛力和晉升空間，爭取一個鍛煉、提升的機會。同時，招聘單位要根據市場行情，合理安排薪資待遇，嚴格按照《勞動法》執行，為求職者提供較好的工作環境和發展平臺，才能吸引到更多合適的人才。
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