小學生作文家鄉的小河500字

小學生作文家鄉的小河500字

　　“你們有沒有雙休的崗位?”在一所大學的雙選會上，一名看上去性格外向的女生“單刀直入”向招聘企業負責人問到，在得到否定的答案后她又在現場“挨家挨戶”直截了當地詢問其他招聘企業是否有雙休的崗位。“沒有，公司都是實行輪休。”一家賣場的人事負責人在回答了她的問題后顯得有些詫異，而女生不屑一顧地咕隆了一句“沒有就算了”，便徑直離開。采訪這位“直率”的女生后得知，由于她每周末都要參加培訓班，而不得不選擇雙休工作。看來，她之所以只認定有“雙休”的崗位屬于“情有可原”，但她選擇的交流方式明顯缺乏技巧，像這樣“生硬”的語言和態度會令企業感到很尷尬，讓人難以接受。

　　這樣的情況雖然在招聘會上稱不上比比皆是，但并不少見。人與人之間的交流需要技巧，求職同樣講究策略。求職者采取“單刀直入”的詢問方式，難免會讓企業招聘人員感覺有些唐突。不少企業人事負責人都認為，招聘時不單看重個人能力，也十分看重求職者的求職態度。不論是因為什么原因，在其面試時都應先禮貌地與面試官交談，做簡單的自我介紹之后再講明情況。就像那個女生一樣若向面試官講明情況，也許還能博得一個上進、好學的好印象，而其“挨家挨戶”地尋找有“雙休”的崗位，也容易讓企業認為求職者在求職過程中毫無目標、單純地追求輕松的工作，這樣所得到的“印象分”基本為零，從而失去復試甚至一份理想工作的機會。

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