家長會后的作文400字

關于家長會后的作文400字（通用20篇）

　　進大公司還是去小公司一直是令職場人猶豫不決的問題，對于是否進入大公司這個問題，大概就像圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。因此，才會出現年輕人對大公司心向往之，而在大公司工作了十幾二十年的人會唏噓感慨。那么，我們到底該不該去大公司呢？

　　該不該去知名大公司本身不重要，重要的是知道去大公司能得到什么。如果你不知道，那么即便進去了也很難有收獲，如果你知道了，即便你不進去也會有收獲，甚至能得到更多。

　　一、你為何想去大公司？

　　在考慮到底應不應該去大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？

　　“給的工資多，福利也更有保障些。”窮怕了得大劉說。

　　“去大公司有面子啊”，深得中國面子文化精髓的馬大哈緊跟著說。

　　“去大公司發展好”，學生會主席如是說。

　　“這有啥爭的，大家不都想去嗎？”。

　　如果你也是如上所想，那么去不去所謂的“知名”大公司，對你而言，幾乎沒什么區別。

　　為何？因為，你壓根就沒抓到，進“知名”大公司的真正價值！就像一個不知道鉆石是啥的人，即使進了布滿鉆石的山洞，也幾乎挖不出一顆鉆石。

　　二、大公司到底能帶來什么？

　　大公司真正能帶給我們的是四大價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。

　　1. 職場鍍金

　　這應該是“知名”大企業最直接的吸引力了，是四大價值中唯一100%會獲得的“光環”，也是大多數人認為“有面子”、“發展好”的來源。

　　2. 感受優秀的管理方式

　　能成為“知名”大公司，絕大多數的管理水平確實是業界領先的，身處其中，只要用心觀察，便能夠花更少的時間、成本領會到優秀的管理方式。

　　3. 與優秀的人同行

　　不可否認的是，“知名”大公司中，優秀者的數量，相較一般企業還是多些的。因此你有更多的機會與他們共事，也就有了更多可能，學習到優秀的思維方式、工作方式等（請注意，僅是可能性高一些而已，能否學到還是取決于你自己）。

　　而且如果你自己也足夠爭氣的話，還可以積累一定的優秀人脈。但你不優秀，別妄想擁有高質量的人脈。

　　4. 提升眼界

　　眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內在的價值了。我們經常會問，一個出身于社會高級階層家庭的小孩，相較于一般階層，到底有何優勢？其實最核心的優勢就是眼界，眼界決定了一個人的格局和高度。

　　大公司就好比你職場出身的“家庭”，為你眼界的提升，提供了品牌、行業地位、資金、客戶、供應商、伙伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限于你在公司的職位，職位越高加持越多，因此如果只是一顆螺絲釘的話，那提升就非常有限了。

　　以上四大價值就是“知名”大企業真正能帶給我們的，也是我們進入一家“知名”大企業后應該去積極獲取的。如果僅惦記著“錢多”、“有面子”、“發展好”，最后的價值，可能就只是為職場經歷鍍了一層金而已，實際毫無所得。

　　當然，無論是大公司還是小公司，深刻認識到一份工作的精髓才是最重要的。

　　三、進大公司是職業成長的唯一通道嗎？

　　進大公司，不失為一條不錯的職業成長路徑，但不是職業成長的唯一通道，甚至對某些人而言，連最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網易等互聯網知名企業為例，這些企業的老板馬云、馬化騰、劉強東、丁磊，又有哪一位在所謂的大公司待過呢？

　　無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式，還是與優秀的人同行、提升眼界，即使不進大公司也都有其更佳的獲取之道。

　　1. 以職場鍍金為例，在某個領域做得小有成就，是否比在所謂的大公司工作更有光環呢。相較阿里巴巴內訓師，知乎大V是否更吸引你目光？相較HP高級咨詢顧問，ThoastMasters中國區總監是否更有專業感？

　　2. 在如今信息爆炸的社會，要想感受大公司的管理方式，也并不一定非要進去“賣身”幾年。現在稍微成功一點的公司，其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。你百度搜一搜，講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了。

　　3. 移動互聯網極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識分享經濟的盛行，與優秀人士的接觸，對他們思維方式、工作方式的學習，變得前所未有的便捷和廉價。你不會因為沒有加入創新工場，就無法向李開復請教；你不會因為沒有進入麥肯錫，就沒法與頂尖咨詢顧問交流學習；你不會因為不在BAT，就沒法接觸頂尖的互聯網人士。

　　4. 環境對眼界的提升有著一定的限制和促進作用，但眼界的真正提升其實在于心，而非環境，否則，就不會有來自于中下階層的政治領袖、科學家、企業家了。

　　進大公司是一條不錯的職場通道，但如果不知道從大公司到底應該獲取什么，即使進去了估計也難有所獲，最多就是職場經歷鍍了一層金而已。

　　職場人更要明白的是，大公司并一定是職業成長的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進大公司的真正價值后，即使不進大公司你也能找到更佳的獲取之道。說起來，大公司不過一件華美的外衣罷了，真正能讓你感到溫暖充實的是你的能力。

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