落日作文

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本報訊（記者胡繼權 實習生郜丹丹）手上沒帶簡歷就是求職態度不端正？你OUT了！在上周六武昌一場招聘會上，部分大學生用智能手機展示簡歷，并直接發送到招聘單位的電腦或手機上。人才專家認為，這種方式很新穎，但必要性還需因人而異。

在當天丁字橋的招聘會現場，記者看到了不少不帶簡歷的求職者，上前詢問才知道，他們帶的是“手機簡歷”。武漢紡織大學傳媒學院廣告學專業的劉同學說：“現在的智能手機功能強大，手機里看簡歷方便快捷，自己的作品還可以制作成動畫現場演示給用人單位觀看，如果雙方滿意，再打印簡歷也不遲，還省錢。”武漢工程職業學校土木工程專業的段同學也稱，用智能手機或平板電腦隨時打開word文檔或各種多媒體格式的作品已不成問題，而且會更加生動、豐富、全面，這也算是吸引用人單位關注的方式之一。

這種新穎的求職方式用人單位能接受嗎？武漢金玄通文化傳媒公司人事主管劉先生表示贊同：“信息社會，許多大學生的閱讀、思考方式發生改變，我們也是吸取之前招聘會的經驗，特意帶了電腦，方便學生拷貝他們的簡歷。”洪冠地產人事負責人胡主管表示，紙質簡歷一般就可以滿足要求了，但是求職者的電子簡歷、電子作品確實比較優秀，也會很喜歡。

不過，從現場來招聘的企業看，九成以上未攜帶電腦等電子設備，電子簡歷在展示時還不太方便。一家機械設備企業的招聘人員稱，電子簡歷雖然省事、信息量大，但對很多崗位、尤其是銷售、技術、服務等類，一頁紙就夠了，而且還方便帶回去給公司其他同事傳看，“太花哨了也沒太大用處”。

對此，湖北省人才中心招聘部部長金海東認為，大學生中現在確實有“求職手機化”的趨勢，特別是對一些需要隨時展示創意、作品的專業，有時還得帶IPAD等平板電腦，但多數用人單位還是習慣于紙質簡歷的直截了當，建議一般求職者應根據自身的實際情況突出簡歷特點，將發揮的空間留在單獨面試的環節，更能給企業留下深刻影響，提高求職的成功率。

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