描寫傳統文化的作文200字（精選39篇）
2016年公務員考試拉開帷幕，那面試過程中會遇到什么問題呢?然后怎么回答呢?下面是應屆畢業生網的小編給你整理的一篇范文，歡迎閱讀!
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x月x日，在湖北荊州市安良百貨商場，30歲的母親向柳娟帶著兒子乘扶梯時，因迎賓踏板松動被卷入電梯內。在向柳娟踩空的瞬間，她將兒子推向前方，交給了正在扶梯邊緣的兩名商場工作人員。當日下午2點左右，向柳娟被救出，但已無生命跡象。電梯安全事件引發社會熱議。
預測題目
電梯公共安全事故中關于第幾塊板安全的問題，經一些社交媒體傳播后人們信以為真，但是最后被證明是不實報道，因此造成了網絡疫情，對此你怎么看?
綜合分析
對電梯事件的常規解讀模式應該是這樣的，湖北“吃人”電梯事故是一次慘痛的教訓，人禍遠大于天災，產品質量存在缺陷、崗位責任嚴重不足和安全監管不到位是造成這起事故的重要原因。繼有毒食品之后，電梯又成為另一殺人利器，從電梯設計制造到運行管理本可以多方面防止事故發生，但卻讓這樣的災難不斷重演，是制造商沒有良心，出廠質量關沒把好。但當我們把矛頭全部指向生產商的同時，卻忽略一些重要的環節——質監是如何過關的?安全監管條例都執行到那里去了?商場管理為何存在如此之大的漏洞?各個相關部門形同虛設，嚴重失職，是否涉嫌不作為?商場不是無人區，拿生命來乘坐電梯等于草菅人命。不能寄希望于顧客反應靈敏，更不能以為是商場運氣好，顧客命大，公共服務設施應加大安全檢查力度，有關方面必須認真行動起來，事關廣大人民群眾財產安全的重大責任事故，一定要嚴肅追究有關責任人的法律責任，確保人民群眾的安全，讓大家還能“愉快“的乘坐電梯。
在此為大家總結了在面試過程中考官易出現幾種心理特征：
1、擇優心理
考官面試應試者時，他們就如人們在商場選購商品，希望能從眾多的應試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經驗，他們在識人上是很有見地的，
眼光是很準的。所以在面試過程中應試者要有充分的思想準備，實事求是、耐心誠實，體現出與崗位的匹配性，以贏得考官的青睞。
2、首因效應
首因效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時間較短，考官不可能對考生有全面的認識，而最直接的認識方式就是第一印象，所以每一位考生都應該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點：首先，要注重儀表風度，—般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要注意言談舉止，舉止優雅，不卑不亢、自信沉著定會給人留下難以忘懷的印象。
3、疲勞心理
由于公務員面試過程中試題的重復性、考生著裝的重復性甚至是考生答題內容的重復性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來考官容易出現打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現象，從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來說，我們怎么來面對考官的疲勞心理呢，在此國家yjbys建議大家幾點：首先，答題一定要精簡，把每道題目的核心觀點說出來就可以了，不要長篇大論去論述;其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會吸引考官的注意。
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