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28天后，今年的年休假將清零，你休了嗎?2015-12-08，記者昨從市人社部門了解到，今年以來共接到2000多起關于年假方面的咨詢和200多起投訴。其中，多起投訴是關于未休年假的補償問題。
1小微企業“欠賬”多
病假事假都在年休假里扣
帶薪休假施行多年，也逐漸被企業所接受。今年的帶薪休假執行情況如何?記者昨天調查發現，機關事業單位、國企對年休假的規定執行得最好，一些規模比較大的企業執行也到位，目前執行不到位的主要來自于小微企業。
小戴是開發區一家企業的員工。他告訴記者，在春節之后，企業就把全部員工的帶薪休假安排計劃好了，并征求員工的意見。“大家之間也可以相互調整，但需要征得人事主管的同意。”小戴說。
小戴的說法得到了企業的印證。不少企業表示，近年來招工難，企業將帶薪休假作為一項必要的福利，以此留住員工。
相比之下，小微企業目前對帶薪休假的執行尚難到位。小秦是市區一家廣告企業的文案。她透露，每年5天的休假被企業以各種借口剝奪了，“每遇到生病或者家里有事請假，都要從這5天里減掉。”
2今年年假將清零
跨年安排年假需職工同意
“今年的年休假，你休了嗎?”記者昨天就此話題進行了調查。記者發現，雖然年底到了，但是休年假并未出現高峰期。老焦是邗江一家LED照明企業的負責人，他透露，員工休年假集中在四、五、十這三個月份，以及暑期七八兩個月份，“現在天氣冷，員工出游意愿不高，而且他們更愿意拿補助。”
劉女士是儀征一家箱包企業的負責人，她透露說，企業一般愿意在生產淡季安排員工休年假，而年底是生產的高峰期，不愿同意員工的年假申請，“不可能安排全部員工去休年假的，否則企業無法運行了。”
還有28天，年假再不休就將被清零。能否跨年度休年假?市人社局相關工作人員表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排但需經職工本人同意。
3一年200多起投訴
集中在未休年假補償方面
從市人社部門12333熱線了解到，今年以來共接到2000多起關于年假方面的咨詢和200多起投訴，其中200多起關于年假的投訴已移交相關部門調查處理。
2000多起關于年假方面的咨詢，主要集中在四大問題：員工符合什么條件才可以休年休假;年假包括不包括雙休日和國家法定假日;未休年假如何補償;事假病假是否納入帶薪休假假期等。
市人社部門專家解釋說，我國《職工帶薪年休假條例》明確規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由此可見，年休假與工齡密切相關，勞動者工齡的長短直接關系到可享受的年休假天數。需要注意的是，這里所講的工齡，指的是勞動者的累計工齡，并非指在某一單位的工作年限。累計工齡既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作的時間。與此同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
市人社部門相關專家表示，企業員工要警惕三種侵權方式。一是以入職年限漠視累計工齡。年休假天數不僅與在職工作單位的工作年限有關，也與入職前累計工作年限有關。二是旅游福利不能代替休假。外出旅游是單位福利，如果用人單位沒有提前說明旅游時間折抵休假天數，就不能視為勞動者享受了年休假。三是以無年假約定限制休假。單位采取與勞動者簽訂無年休假協議的方式，排除年休假權利。實際上，帶薪休假是法定權利，這種約定無效。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付，其中包含正常工作期間的工資收入。如果是單位安排勞動者休假，而勞動者主動放棄，則不計三倍工資，只享受正常工作期間的工資收入。
離職職工也可獲年假補償
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
由此可見，當年度中途離職符合條件的職工，也有權享受年休假待遇。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
哪些人不能享受帶薪休假
1.職工依法享受放暑假，其休假天數多于年休假天數的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【多知道點】
這些假，你真的會休嗎?
休探親假有條件
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天;2.未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。3.已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
注意：只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可享受探親假待遇。
婚假不能拆開休
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
注意：領取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開始計算。婚假只能連續休，不能拆分開休。婚假是可以和其他節假日一起休的，但是在請假的時候要注意一下時間。不同單位制定的有效期限并不是統一的，領取結婚證之后，有的規定一年內休完，有的是半年。
工傷假停工留薪期不超12個月
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。
注意：工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
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