中國的傳統文化學生作文1200字
進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調最低工資標準。
20多個地區上調最低工資標準
進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。
隨著上述三個地區最低工資標準的上調，據記者不完全統計，進入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等20多個地區宣布上調最低工資標準。
調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。
上調地區數量遠超去年
記者注意到，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經遠超去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準。
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍此前表示，在當前經濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標。
“收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內需和消費。” 趙錫軍表示。
部分地區仍未調整
根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。記者注意到，目前還有河北、青海、江蘇最低工資標準未宣布調整。
河北上一次調整最低工資標準是在2014年12月1日，青海上一次調整是在2014年5月1日，江蘇上一次調整是在2014年11月1日。需要指出的是，今年江蘇曾表示下半年將適時適度調整最低工資標準。
關于最低工資標準的6個關鍵問題
1、什么是最低工資標準?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2、最低工資有哪些適用范圍?
最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
3、單位效益好也要執行最低工資標準嗎?
生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營原因確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經全體職工或職工代表大會討論同意，并報當地人力資源和社會保障部門備案。
4、最低工資不包含哪些部分?
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標準：加班、加點工資;勞動者在國家規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
5、最低工資是應發工資還是實發工資?
是應發工資。應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。各地對此規定不一，河南規定的最低工資是實發工資。
6、用人單位不執行最低工資標準怎么辦?
用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，一經舉報查實，將受嚴厲處罰。《勞動合同法》第八十五條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對于單位低于當地最低工資標準發放工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標準有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。
2016年漲薪最快的10個崗位!跳槽還來得及
年底了，每個人最大的愿望也許就是明年的收入能多漲一點。但行業有區分、職位有高低，有些職業工資一定會一漲再漲，有的職業命中注定明年還得繼續默默搬磚。有媒體近日盤點了2016年最有可能漲薪的10大工作崗位，讓我們來看看2016漲薪最快的那些金牌工作。
榜單如下，排名不分先后
手機app開發人員
網絡工程師/網絡開發人員
初級監察助理
信息安全管理師
運營風險管理師
財務總監
資深財務經理
金融業務合伙人
管理會計師
資格會計師
漲薪最快幾乎被IT和財務瓜分
觀察整張榜單，會發現這樣一個有趣的現象：2016年漲薪最快的職業幾乎被IT行業職位和財務職位瓜分，唯一漏網的還是金融領域的。
未來IT和財務類職位是否會成為搶手、熱門職業，從而促成整個行業的薪酬快速上漲呢?高頓職業發展研究中心研究員認為，IT、財務職位薪酬快速走高和這兩個行業在目前經濟中的重要地位有直接關系。目前大多數國家都處于經濟轉型階段，高水平財務崗位作為企業支撐需要被發揮出更高的作用。
這些你也要知道
中國漲薪最慢的七個職業
沒有一種工作是活少、錢多、離家近的。話說，錢少活多也沒關系，積累了經驗薪資待遇慢慢能往上漲也是不錯的。
但有的工作活沒少干，薪資待遇卻不見得能往上漲，盤點一下中國漲薪最慢的這7大職業，你的工作位列其中了嗎?
1、生產線操作工
長期偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。雖然近年來由于藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長，但總體來看，他們的薪水還是處于整個社會中低水平。
2、 酒店服務人員
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國內酒店業一線服務人員，如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊，而且想要從一線上升到更高的職位并不容易。
3、收銀員
餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言，流動性極大。
4、護士
緊張敏感的醫護關系，單調枯燥的工作環境，恐怖的“三班倒”工作制……研究發現，醫療行業中的護士雖然具有一定的專業性，但并非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發展空間狹窄。
5、文員
門檻低，核心競爭力低。可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
6、行政助理
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，薪水自己看著都心酸……
7、網編
可以說，這是網絡時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網編的血壓就該上去了。
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