工會春節文體活動總結

時間：2025-12-06 12:06:04 銀鳳活動總結我要投稿

工會春節文體活動總結推薦度：
相關推薦

工會春節文體活動總結（精選14篇）

　　一次精彩紛呈的活動結束了，相信你一定有很多值得分享的收獲，這時候做好活動總結是十分重要的。但是活動總結有什么要求呢？以下是小編為大家整理的工會春節文體活動總結，歡迎大家分享。

工會春節文體活動總結（精選14篇）

　　工會春節文體活動總結 1

　　為豐富職工春節精神文化生活，傳承中華優秀傳統文化，2026年春節期間，工會以“非遺迎新春·同心啟新程”為主題，精心組織系列文體活動。活動前期，工會廣泛調研職工需求，成立專項工作組，明確分工、細化流程，并通過內部平臺發布活動預告，確保參與全覆蓋。

　　本次活動涵蓋寫春聯、剪窗花、猜燈謎等傳統項目，邀請非遺傳承人現場指導，職工們踴躍參與，親手制作的作品充滿節日韻味。同時，舉辦“新春民俗知識競賽”，設置必答、搶答等環節，進一步加深職工對傳統節日的`認知。活動累計參與職工800余人次，滿意度達95%。美中不足的是，部分項目因場地限制，參與人數未能完全滿足需求。后續將優化場地規劃，采用分時段預約模式，提升活動體驗。此次活動不僅營造了濃厚的節日氛圍，更增強了職工的凝聚力和歸屬感。

　　工會春節文體活動總結 2

　　為倡導健康生活理念，增進職工間的`交流協作，2026年春節前夕，工會組織開展“新春趣味運動會”系列活動。活動結合職工年齡、興趣特點，設置拔河、兩人三足、袋鼠跳、套圈等多個兼具趣味性與協作性的項目，兼顧不同群體需求。

　　活動現場氛圍熱烈，各部門職工組成代表隊踴躍參賽，大家相互鼓勁、默契配合，賽場內外洋溢著歡聲笑語。工會還為獲獎隊伍準備了實用獎品，同時設置互動抽獎環節，提升活動參與感。本次活動參與率達85%，有效緩解了職工年末工作壓力，強化了團隊凝聚力。但活動中存在部分項目規則講解不夠細致的問題，導致個別職工參與時出現誤解。后續將提前通過視頻講解規則，并安排專人現場引導，確保活動有序開展。

　　工會春節文體活動總結 3

　　考慮到部分職工春節期間異地留守或返鄉，2026年工會創新活動形式，采用“線上+線下”雙渠道模式開展春節文體活動。線下舉辦職工聯歡會，節目均由職工自編自導自演，涵蓋歌舞、相聲、小品等15個精彩節目，展現了職工多才多藝的'一面；線上推出“云端祝福墻”“新春攝影大賽”等活動，職工可上傳祝福視頻、節日美景照片參與評選。

　　線上活動峰值參與人數達3000余人次，投票互動量超5萬次，有效突破地域限制。工會對優秀作品進行表彰獎勵，部分攝影作品在內部平臺展示。活動中發現，線上活動的技術支持存在偶爾卡頓的情況。后續將優化線上平臺配置，安排專人實時監控，保障活動流暢進行。此次聯動活動讓全體職工無論身處何地，都能感受到工會的關懷與節日的溫暖。

　　工會春節文體活動總結 4

　　在2026年春節文體活動開展過程中，工會始終秉持“以人為本”理念，重點關注困難職工、勞模、異地務工人員等特殊群體，量身定制關懷活動。前期，工會對全體職工進行摸底排查，建立特殊群體臺賬，明確幫扶需求。

　　活動期間，組織開展“新春送溫暖”走訪慰問，公司領導與工會干部一同上門，為困難職工送上慰問金、年貨及節日祝福，詳細詢問其生活狀況并提供針對性幫助。同時，為異地留守職工舉辦“團圓宴”，安排趣味游戲、才藝展示等環節；為勞模職工開設專場座談會，傾聽其意見建議。本次活動實現特殊群體關懷全覆蓋，累計慰問職工120余人。不足在于，部分慰問物資的個性化程度有待提升。后續將提前調研需求，提供更貼合實際的幫扶物資與服務。

　　工會春節文體活動總結 5

　　為搭建職工才藝展示平臺，豐富節日文化生活，2026年春節期間，工會舉辦“新春才藝展演”活動。活動自籌備以來，得到職工積極響應，經過篩選，最終確定聲樂、器樂、書法、繪畫等40余件優秀作品參與展示，其中既有專業水準的'表演，也有充滿生活氣息的創作。

　　展演現場設置作品展示區與互動交流區，職工們駐足觀賞、相互點評，現場氛圍濃厚。工會邀請專業評委對作品進行打分，評選出一、二、三等獎及優秀獎，并為獲獎職工頒發榮譽證書與獎品。活動還通過內部直播平臺同步轉播，線上觀看量突破5000次。但活動籌備階段的節目編排銜接不夠流暢，導致部分環節出現延誤。后續將加強前期彩排，優化流程設計，提升活動整體效果。此次展演充分展現了職工的精神風貌與文化素養，為企業文化建設注入新活力。

　　工會春節文體活動總結 6

　　為增進職工家庭情感交流，營造和諧家庭氛圍，2026年春節前夕，工會組織開展“新春親子嘉年華”文體活動。活動邀請職工攜帶家屬共同參與，設置親子手工DIY、趣味游戲、親子朗誦等環節，適合不同年齡段兒童參與。

　　在親子手工區，家長與孩子一同制作燈籠、彩繪陶罐，享受創作樂趣；趣味游戲區的“兩人三足接力”“親子袋鼠跳”等項目，讓現場充滿歡聲笑語；親子朗誦環節，職工與孩子共同演繹經典篇目，傳遞親情與溫暖。活動累計接待職工家庭200余戶，獲得廣泛好評。但活動現場餐飲補給未能及時跟進，部分家庭反映需求未能滿足。后續將建立動態庫存監控機制，提前做好物資儲備與補給安排，提升后勤保障水平。

　　工會春節文體活動總結 7

　　為適應數字化發展趨勢，提升活動組織效率與職工參與體驗，2026年工會依托數字化平臺，開展系列春節文體活動。線上推出“新春答題闖關”“云端K歌大賽”等互動項目，職工通過手機即可參與，系統實時統計成績與排名，增強活動趣味性。

　　線下活動采用數字化簽到模式，通過掃碼快速完成簽到入場，避免擁堵；同時搭建線上反饋平臺，職工可實時提交活動建議。此次活動線上參與人次達5000余，數字化管理使活動籌備時間縮短30%，有效提升了組織效能。但部分老年職工對數字化操作不熟悉，參與存在困難。后續將安排志愿者現場指導，并簡化操作流程，確保全體職工都能便捷參與活動。

　　工會春節文體活動總結 8

　　2026年工會春節文體活動開展期間，始終將安全工作放在首位，多措并舉筑牢安全防線。活動前期，專項工作組對活動場地進行全面安全排查，重點檢查消防設施、用電設備等，及時消除安全隱患；制定完善的應急預案，明確應急處置流程，安排醫療應急小組現場值守。

　　活動過程中，安排專人維護現場秩序，引導職工有序參與；針對煙花爆竹燃放、交通出行等環節，通過內部平臺發布安全提示，強化職工安全意識。本次系列活動未發生任何安全事故，保障了職工的生命財產安全。但安全宣傳形式較為單一，部分職工重視程度不足。后續將創新宣傳方式，通過案例講解、模擬演練等形式，提升安全宣傳效果，確保活動安全平穩開展。

　　工會春節文體活動總結 9

　　為確保活動順利開展，2026年工會合理編制春節文體活動經費預算，堅持“勤儉節約、精準高效”的原則，優化經費使用效益。經費主要用于活動物資采購、場地租賃、獎品設置、非遺傳承人邀請等方面，通過集中采購方式選擇優質供應商，降低支出15%。

　　活動期間，安排專人負責經費管理，實時跟蹤支出進度，設置超支預警機制，確保經費使用合規透明。各項活動結束后，及時進行經費核算，形成詳細的經費使用報告并內部公示。此次活動經費預算執行率達98%，未出現挪用、超支等情況。但在部分物資采購上，存在性價比評估不夠細致的'問題。后續將建立供應商比價機制，加強物資質量與價格審核，進一步提升經費使用效益。

　　工會春節文體活動總結 10

　　2026年工會春節文體活動的`成功舉辦，離不開各部門的協同支持。活動籌備階段，工會聯合行政、后勤、宣傳等部門成立聯合工作組，明確各部門職責：行政部門負責場地協調，后勤部門保障物資供應與餐飲服務，宣傳部門負責活動推廣與現場拍攝。

　　活動開展過程中，各部門密切配合、高效聯動，及時解決場地布置、人員調配等問題。例如，針對突發降雪天氣，后勤部門迅速啟動應急方案，清理場地積雪并協調備用室內場地，確保活動如期舉行。此次跨部門協作提升了活動組織效率，也增強了各部門間的溝通協作能力。但部分環節存在信息傳遞不及時的情況，影響了工作銜接。后續將建立常態化溝通機制，通過定期會議、線上群聊等方式，確保信息傳遞暢通高效。

　　工會春節文體活動總結 11

　　2026年春節期間，工會圍繞“關懷職工、凝聚人心”核心，組織開展12項文體活動，累計參與職工超2萬人次，有效豐富了職工節日生活，增強了企業凝聚力。活動呈現出形式多樣、覆蓋面廣、職工參與度高的特點，得到廣大職工的.認可與好評。

　　同時，我們也清醒認識到存在的不足：部分活動形式創新性不足，難以滿足年輕職工多樣化需求；個別活動組織細節不夠完善，后勤保障存在疏漏；特殊群體關懷的長效性有待加強。后續，工會將總結經驗教訓，通過問卷調查、職工座談等方式深入了解需求，創新活動形式，增設新興文體項目；細化活動組織流程，強化后勤保障與安全管理；建立特殊群體關懷長效機制，持續傳遞組織溫暖。未來，工會將以更務實的作風、更精準的服務，做好職工文體工作。

　　工會春節文體活動總結 12

　　春節期間，我校工會在學校黨總支的領導下，在學校行政的支持和配合下，以“三個代表”重要思想及“黨的十七大”精神為指導，認真學習貫徹落實科學發展觀，以師德建設和構建和諧校園為核心，以促進教育教學質量為目標，進一步推動教師隊伍建設，學校民主建設和工會自身建設，切實履行工會的各項職能，為學校整體工作上水平，做出了積極的貢獻。

　　一、加大師德建設力度，提高全體教職工思想素質

　　首先，積極配合學校總支，學習十七大重要精神，深入貫徹落實科學發展觀，將黨的方針政策、教育路線與教育教學實踐結合起來，依法治校，依規執教。

　　其次，學校工會配合學校，以省級示范學校復評為契機，堅持以提高教育教學質量為中心，以提高教職工教育教學水平為重點，引導廣大教職工積極進取，與時俱進，全面促進我校師德師風建設和全面提升教職工業務素質，確保了我校教育教學工作穩步向前發展。

　　二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督

　　1、學校工會堅持每年召開一次教代會。通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議干部等工作都培養了教職工的主人翁意識。

　　2、參與學校重大問題的討論。凡是涉及教職工升職、晉級、年度考核、獎懲、評選等有關方案的討論制訂，工會都有代表參與組織實施和公布評選結果的全過程。凡是學校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，都有工會代表參與。

　　3、校務公開形成制度。在校務公開領導小組的領導下，繼續推進陽光政務工作，凡與廣大教職工切身利益有關的大事，有關職能部門通過召開各種會議、下發各類文件等形式向廣大教職工公布，并在校園網和校務公開專欄上通報有關信息。堅持發票會審制度，并按要求做好了情況記錄。今年，我校成功舉辦了“全縣公用事業單位廠務公開”現場會，受到了社會各屆人士的好評，并且推行的校務公開，陽光政務等工作受到了省復評(在評估總結會上的)專家組的一致好評。

　　三、關心教職工生活，深入開展送溫暖工程

　　一年來，學校工會始終把維護教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康等工作，營造了校園和諧的環境。看望生病住院的教職工，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問等已成為工會常規工作;敬老節發放離、退休教職工節日補助，并組織他們去武漢磨山景區參觀;給無兒、無女、無老伴的孤寡老人畢茲典、杜玉林病重住院期間聘請看護人照顧;組織全校在崗教職工進行健康檢查;嚴格按《婦女權益保護規定》、《湖北省計劃生育管理條例》，關心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，組織女教工一年兩次的“一檢三查”，開展慶“三八”婦女節表彰大會活動，發放節日補助;關心下一代成長，配合縣婦聯開展“愛心媽媽幫扶結對”活動，按政策發放“獨生子女費”、“六一”兒童節時發放了“六一”慰問金;工會還牽頭發放降溫、防暑和防寒物品、春節物資，并慰問軍烈屬、離退休老教師、特困戶等。

　　四、開展文體活動，豐富教職工的業余時間

　　為了豐富教職工的業余生活，學校工會利用課余時間、節假日時間開展了形式多樣的`文體活動，努力建設和諧校園。例如工會組織開展了“全縣縣直學校‘慶國慶’籃球比賽”活動;組建老年門球隊參加了“慶教師節老年門球賽”、全縣“慶國慶老年門球賽”及全縣“慶敬老節老年門球賽”，并獲得了全縣第五名的好成績;還選送了教職工的一些書畫作品赴縣里參賽等等。這些活動都豐富了教職工的業余文化生活，增強了學校的凝聚力。

　　工會今年還較好地完成了上級工會及學校黨總支指派的其他工作，例如“三城同創”工作，省級示范學校復評工作、貧困生幫扶工作等。新的一年里，工會將繼續做好以下工作：“三八”婦女節表彰，教職工文體活動，教師生病住院及紅白喜事的慰問、春節慰問、校務公開等各項常規工作及臨時被指派的各項工作。

　　新的一年已經到來。我們堅信，在上級領導和校黨總支的領導下，全體教職工團結拼搏、開拓創新，定能鑄就一中明天的輝煌!

　　工會春節文體活動總結 13

　　為貫徹黨的十七大精神，把黨中央關注民生、保障民生、改善民生的要求落到實處，20XX年“雙節”期間，市總工會繼續深入開展以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的雙節送溫暖活動。具體如下：

　　一、提前調查摸底，積極安排部署

　　當前，在國際經濟危機的沖擊下，我市部分企業職工的工資收入和家庭生活受到一定的影響，困難職工數量有所增加，困難程度有所加重，幫扶工作面臨的形勢和任務更加嚴峻。市總工會黨組高度重視，曾多次召開專題會議，研究部署20XX年的幫扶送溫暖工作，并提出今年的送溫暖活動要圍繞一個“暖”字，突出一個“實”字，在“全覆蓋”上求突破。為確保活動的順利進行，鄭州市總工會下發了《關于做好20XX年元旦春節期間送溫暖活動的通知》，要求各級工會認真做好雙節期間送溫暖工作。全市各級工會積極行動，精心組織，早準備、早安排、早部署，對我市困難職工群體情況進行全面的排摸調查、分析歸類。目前，全市共有困難職工15670人，家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的困難職工家庭7146戶，家庭人均收入略高于低保線但因下崗失業、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的困難職工家庭7372戶。

　　二、認真組織協調，創新送溫暖形式

　　元月6日，我市在鄭州市職工之家大樓前廣場舉行了20XX年雙節送溫暖活動啟動暨幫扶超市揭牌儀式，拉開了“雙節”期間和新的一年幫扶工作的序幕。今年送溫暖活動基本的要求是，對全市各級工會掌握的納入困難職工檔案的困難職工進行全面走訪慰問，實現全覆蓋的工作目標，這也是這次送溫暖活動的一個顯著特點。特別是，今年的送溫暖活動的形式不同于往年：第一個不同是送溫暖啟動儀式把困難職工請到了職工之家，切身感受“家”的變化與溫馨。市總在剛剛落成的職工之家顯要位置建設了新的`鄭州市困難職工幫扶中心，新的幫扶中心包括接待大廳、勞動爭議仲裁第一派出庭、農民工培訓教室、多媒體培訓教室、雙向選擇洽談廳、幫扶超市等，面積達1千多平方米。困難職工在這里可以接受免費技能培訓和創業指導，可以獲得困難救助和權益維護，可以選擇就業崗位和物資幫扶。啟動儀式后，市屬企業4000多名困難職工都陸續到困難職工幫扶中心領取慰問金和愛心救助卡。第二個不同是今年改變了過去傳統的“雙節”期間為困難職工送糧油米面的形式，由困難職工持愛心卡到幫扶超市自選年貨，切實做到按需幫扶。為了進一步推動我市幫扶工作的日常化、規范化和社會化，結合我市實際情況和困難職工的需求，市總率先在全省建立了第一個市級困難職工幫扶超市，為困難職工準備了衣物棉被等300多種生活必需品，使困難職工能夠根據自己的實際需求，領取到最需要的年貨和生活物品，享受到更貼心、更直接的幫扶救助服務。這是市總工會不斷拓展幫扶渠道、豐富幫扶活動內容、實現送溫暖活動創新發展所采取的又一重要舉措。

　　三、多策并舉開展送溫暖活動

　　一是開展政策幫助活動。針對困難職工群眾在養老、低保、醫療、住房、教育等社會保障方面的突出問題，市勞動和社會保障局、市民政局、市衛生局、市房管局、市教育局等部門深入實際，調查研究，及時了解和掌握困難職工的實際需要，在政策制定方面注重維護困難職工群眾的權益，同時集中開展困難職工群眾享受優惠政策的宣傳講解活動。二是開展困難扶助活動。建立完善困難職工幫扶體系。整合社會資源，以市困難職工幫扶中心為窗口，將無形服務變為有形服務，為困難職工群眾提供生活救助、就業服務、信訪接待、法律援助等項服務。三是開展就業援助活動。加大就業再就業政策宣傳力度，強化職工群眾監督，推動各項就業再就業政策落實;加強技能培訓。整合資源，擴大培訓規模，力爭在培訓水平、培訓數量及培訓效果上有較大提高。與市勞動局、共青團、婦聯等聯合開展全市就業援助周活動。同時與市勞動局、市婦聯共同為市屬4000多個困難職工家庭發放免費技能培訓卡。四是開展醫療救助活動。市總工會開展一次因大病致困家庭的集中救助。

　　市衛生局為3000名困難職工發放社區免費醫療卡。五是開展生活互助活動。加強對職工的宣傳教育，同時我市保障互助會深入企、事業單位，特別是困難企業，廣泛宣傳涉及職工大病和意外傷害的險種，鼓勵企業為職工投保，使遭受意外傷害、患大病的職工多一重保障。六是開展就學資助活動。繼續開展“金秋助學”活動。對困難職工和困難農民工當年考入大學的子女實施就學資助;探索多種渠道籌措資金，積極創造條件資助在讀的困難職工子女順利完成學業。七是開通幫扶熱線。“雙節”期間，各級困難職工幫扶中心全天24小時開通職工熱線電話，并安排好值班人員，準備充足的幫扶資金和糧油、衣被等生活物品，保證做到困難職工隨時求助、即時幫扶。八是把農民工納入今年雙節送溫暖范疇。重點為農民工辦好四件實事，即多策并舉加大對農民工維權力度、協助政府開展幫助農民工追討欠薪行動、開展“農民工平安返鄉行動”、對“雙節”期間堅守崗位、堅持生產的農民工進行走訪慰問。

　　工會春節文體活動總結 14

　　為深入持久開展黨的群眾路線教育實踐活動，根據上級要求和部署，xx年1月下旬開始，xx縣教育局認真開展了“黨員干部大走訪，真情實意送溫暖”春節慰問活動。由局黨政領導和機關科室負責人組成的八個慰問小組，通過機關干部、教育基金會干部、基層工會干部和志愿者深入學校、鎮街，采取集中慰問、登門看望等多種形式看望慰問困難教職工、離退休老干部、勞動模范、道德模范、困難黨員、老黨員、老干部和優秀基層干部423人次，金額和物資近100萬元。其中縣教育基金會和市、縣總工會以及縣教育工會慰問困難教職工287人次，金額為90.14萬元；慰問離退休老干部75人次，金額5.28萬元；慰問勞動模范50人次，金額2.58萬元，物資1萬元；慰問困難基層干部、困難老黨員11人次，金額0.88萬元。

　　一是制定方案，周密安排。召開了會議，專題研究部署了春節慰問“進家門、訪民困、送溫暖”活動，并根據實際情況，制定了《xx縣教育局關于做好2016年春節機關干部走訪慰問活動的通知》，進行了周密安排。縣教育工會和政工人事科做好了慰問金和物資的分類準備以及發放臺賬簽收手續，活動結束后將原始簽名表交縣教育工會和政工人事科。

　　二是細化任務，強化保障。首先了解訴求和困難，著力于生活上扶貧和精神上扶志，既把慰問金和生活物質送上門，又鼓勵他們增強克服困難的信心，保持陽光的心態。其次建立臺賬，實現了數量準確，分類管理，慰問對象分三類：一類是困難教職工；二類是副縣級或離、退休老干部；三類是勞動模范和道德模范。再次是密切跟進，各組對困難教職工的'具體困難程度進行了核實，如有實際情況與上報情況不符便當場取消該慰問對象資格；如有漏報的也將信息收集好，及時組織慰問。

　　三是統籌兼顧，確保效果。針對慰問對象比較多的情況，我們采取了集中座談和個別走訪相結合的形式。同時，各走訪慰問組既進行了專項走訪慰問，又結合學校安全檢查、校務公開師德師風督查和學校期末結束工作檢查等一并進行，督促各學校單位領導改進工作作風，增強服務意識，切實為教職工辦實事、做好事、解難事。此外，還廣泛宣傳黨和國家的教育政策，宣傳我縣教育發展成果，進一步密切了黨群干群關系，讓教職工實實在在感受到了黨和政府的關懷，有效提升了職業榮譽感和工作幸福感。

【工會春節文體活動總結】相關文章：