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            正規公司考勤制度

            時間:2020-11-23 08:51:35 制度 我要投稿

            正規公司考勤制度

              公司為了規范員工的考勤制度,指定了正規公司考勤制度,希望員工能遵守考勤制度。

            正規公司考勤制度

              一、 日常作息時間

              業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。2009年10月24日不上班,2009年10月31日上班,以此類推。

              周一至周五上班時間:上午:08:30 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30 其中:8:40-9:00為固定的碰頭會時間,介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃,或分享情報和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

              周六上班時間:上午:09:00 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30

              后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間:上午:08:30 ~ 12:00;下午:13:30 ~ 17:30

              周六如果需要參加培訓或討論,提前通知。

              本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休,在不違反國家規定的條件下,公司可以對假期安排做調整。

              二 、上班時間工作規范

              1. 遵守集團的上班工作規范;

              2. 上班時間盡量少打私人電話,如果確有需要,一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

              3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

              4. 大家共同維護好網絡暢通,不要打開來歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;

              5. 以下事項是公司禁止的:

              影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,通過公司電話進行充值等,如有違反,相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

              以上行為屢教不改的,公司將通報批評,并影響個人的職位升遷。

              三 、考勤的核定

              考勤方式:在未啟用專用的考勤設備前,由人力資源部經理手工登記;如啟用考勤設備,則以考勤記錄為準;

              遲到:上午正式上班時間后10分中之內(即8:40前)到公司不為遲到,8:40 ~9:10為遲到。

              上午缺勤:9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

              早退:下午16:30之前離開公司為早退。

              下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

              全勤:一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的,為全勤。

              業務部門(銷售,實施)外出登記:

              如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務,,但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復,回公司后在CRM軟件中填寫《執行報告》;

              如果下午到客戶處上門服務,出發前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復,回公司后填寫《執行報告》。

              外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性,如果被公司發現虛假填報,將作曠工一天處理。

              公司考勤統一由人力資源部經理執行;

              人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況,如有誤判,請當事人補相關的《待辦事項》和《執行報告》,或《請假條》。間,介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃,或分享情報和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

              周六上班時間:上午:09:00 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30

              后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間:上午:08:30 ~ 12:00;下午:13:30 ~ 17:30

              周六如果需要參加培訓或討論,提前通知。

              本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休,在不違反國家規定的條件下,公司可以對假期安排做調整。

              二 、上班時間工作規范

              1. 遵守震華企業的上班工作規范;

              2. 上班時間盡量少打私人電話,如果確有需要,一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

              3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

              4. 大家共同維護好網絡暢通,不要打開來歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;

              5. 以下事項是公司禁止的:

              影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,通過公司電話進行充值等,如有違反,相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

              以上行為屢教不改的,公司將通報批評,并影響個人的職位升遷。

              三 、考勤的核定

              考勤方式:在未啟用專用的考勤設備前,由人力資源部經理手工登記;如啟用考勤設備,則以考勤記錄為準;

              遲到:上午正式上班時間后10分中之內(即8:40前)到公司不為遲到,8:40 ~9:10為遲到。

              上午缺勤:9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

              早退:下午16:30之前離開公司為早退。

              下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

              全勤:一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的,為全勤。

              業務部門(銷售,實施)外出登記:

              如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務,,但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復,回公司后在CRM軟件中填寫《執行報告》;

              人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的'工作規范和提醒上班時間已到;

              人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況,并提交考勤表交會計,以便進行工資核算。

              四、請假

              1. 非急診或無法抗拒的原因,不允許事先不請假。

              2. 一天以內的假由本部門經理批準,一天(含)以上的假由總經理批準,不得越級請假。以請假條作為請假依據,無批準的請假條者,作曠工論。除突發病假外,必須先請假后休假。

              3. 請假條作為月終統計考勤的組成部分。

              4.國家規定的超過五天以上的假期,原則上只允許連續休假,跨月休假時,應計作下月的假期,本年度未休的假期,下年度不再補休。

              5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

              6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者,視為曠工,連續曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日,視為主動離職。

              五、計算標準

              1. 事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時,例如,一小時二十分鐘計作二小時。

              2. 遲到、早退以次數計算。

              3. 各種假期的扣款方法如下:

              (1) 事假每小時扣:月基本工資/176 x 1;

              (2) 非住院性治療病假每小時扣:月基本工資/176*40%,但需要提供相關醫療證明;

              (3) 遲到、早退超過三次的,每次扣:月基本工資/176 x 1;

              (4) 曠工每小時扣:月基本工資/176 x 3。

              (5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日,不享受當季獎金(項目獎金除外);

              (6) 住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期,一個月超過15天(含節假日,含15天)者,只發放當月基本工資,同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。

              (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

              六、加班

              1. 任何員工如需加班必須經總經理批準,填寫《加班條》。

              2. 每標準小時加班工資為:月基本工資/176 x 2。

              3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

              不支付加班工資的員工(包括:部門經理及以上級員工、獎金與銷售業績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

              員工出差期間不支付加班工資。

              不支付加班工資的員工,如確實超負荷加班,公司將通過其它方法予以補償。

              七、本工作規范由公司人力資源部負責解釋。

              八、本工作規范從2014年10月21日公示,23日正式實施。

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