酒店員工違規處罰制度

時間：2023-04-07 00:42:12 制度我要投稿

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酒店員工違規處罰制度

　　過失類別及處罰

酒店員工違規處罰制度

　　1、輕微過失(扣1-5分)

　　(1) 當班時未按要求佩戴工牌;

　　(2) 當班時不著工服，儀容不整或工服著裝不規范;

　　(3) 無故遲到、早退;

　　(4) 通過非員工通道進出酒店，不按規定路線行走;

　　(5) 搭客梯或使用客用洗手間;

　　(6) 擅自進入非職責所需的地區;

　　(7) 當值時偷懶、竄崗或扎堆聊天;

　　(8) 發現問題不及時向上級匯報;

　　(9) 與同事發生工作糾紛在崗位上發泄不滿情緒;

　　(10) 在上司的正確督導下仍未能行使好崗位職責，掌握工作流程;

　　(11) 在店內或當值時行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或閱看書報;

　　(12) 下班后或休假期間在酒店內游蕩;

　　(13) 當值時會見親友及閑談;

　　(14) 當值時打私人電話;

　　(15) 當班時嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進食或將食物帶離員工餐廳;

　　(16) 未能保持本人工作區域內的整潔衛生;

　　(17) 在酒店內言談舉止粗俗不雅;

　　(18) 隨地吐痰，亂扔垃圾;

　　(19) 利用工作時間處理私人事務;

　　(20) 未經允許著制服離開酒店范圍;

　　(21) 服務態度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果;

　　(22) 因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以內(需同時負賠償責任);

　　(23) 故意浪費酒店財物，不愛護公物、工具及設備等;

　　(24) 不積極配合及接受培訓;

　　(25) 拒絕接受或不配合酒店授權人員的檢查;

　　(26) 違反安全守則或部門規條;

　　另外，對管理人員(領班及以上級)，輕微過失還包括：

　　(27) 未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規程;

　　(28) 對員工培訓不到位，致使員工對自己的職責或操作規程模糊不清;

　　(29) 日常工作中對下屬員工分工不明確;

　　(30) 布置工作模棱兩可，對員工的工作未能加以正確指導或引導;

　　(31) 不及時傳達酒店行政例會、會議、文件精神;

　　(32) 未能認真、及時組織員工學習酒店發布的各項規章制度;

　　(33) 未能按職責要求或酒店管理要求及時呈報工作計劃、方案或總結;

　　(34) 未能履行好崗位職責，未能及時填報崗位報表等;

　　(35) 發現問題不及時向上級匯報;

　　(36) 不關心屬下員工或經常招致屬下員工投訴;

　　(37)屬下員工之間發生矛盾不及時協調處理引致事態進一步擴大。

　　2、較嚴重過失(扣10-30分)

　　(1) 委托他人或代人打卡;

　　(2) 非職責所需，未得到相關部門負責人準許而擅自進入客房區域;

　　(3) 未經批準，利用職務之便，私自攜親友或他人進店參觀非開放區域或進行私人探訪等;

　　(4) 未經批準使用酒店對客服務的設施和設備;

　　(5) 未經批準私配酒店營業場所或辦公場所鑰匙;

　　(6) 因服務質量問題而引起顧客投拆;

　　(7) 慫恿客人或同事做出惡作劇行為;

　　(8) 在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動爭執，

　　擾亂酒店正常工作秩序;

　　(9) 散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽;

　　(10) 在酒店營業場所或辦公區域吵鬧滋事，擾亂正常秩序;

　　(11) 因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下(需同時負賠償責任);

　　(12) 在酒店內藏有或意圖攜入酒類;

　　(13) 當班時睡覺、帶醉上班或行為不檢;

　　(14) 當班時擅離工作崗位;

　　(15) 不尊重上司，不服從管理;

　　(16) 對客人不禮貌及爭辯;

　　(17) 超越職權范圍擅自作主，或無關本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果;

　　(18) 違反崗位操作規程導致不良后果;

　　(19) 工作時間消極怠工，拒絕接受培訓和參加考核，或在培訓期間不認真、不虛心、不刻苦，達不到崗位要求;

　　(20) 當班期間發現酒店物品丟失、損壞，不上報或謊報;

　　(21) 沒有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作;或在職責范圍內對上級臨時交辦的工作任務推諉不履行;

　　(22) 未及時完成上級交辦的工作任務;

　　(23) 刁難或不配合其他同事的工作;

　　(24) 帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒;

　　(25) 未經部門主管批準私自調休或自行換班;

　　(26) 未經許可擅自駕駛酒店的車輛或開動任何機械設備;

　　(27) 故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等;

　　(28) 展示不道德的圖片、照片等;

　　(29) 曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);

　　(30) 將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用;

　　(31) 在酒店內擅自募集款項;

　　(32) 在規定的非吸煙區域吸煙;

　　(33) 糾纏醫生索取病假或自行索藥;

　　(34) 不配合酒店一年一度的體格檢查;

　　(35) 拒絕按酒店要求提供個人資料;

　　(36) 將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內;

　　(37) 變相賭博;

　　另外，對管理人員(領班及以上級)，較嚴重過失行為還包括：

　　(38) 工作缺乏計劃性，管理混亂;

　　(39) 因服務質量引起顧客投拆;

　　(40) 打罵員工有辱員工人格;

　　(41) 不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員;

　　(42) 不能按時完成日常工作任務且無合理解釋;

　　(43) 未能及時完成上級交辦的臨時工作任務且無合理解釋;

　　(44) 對職責范圍的工作相互推諉，拒不履行;

　　(45) 應當請示的工作未經請示擅自作主，存在越權行為的;

　　(46)在各種會議場合被總經理公開點名批評。

　　另外，對管理人員(領班及以上級)，嚴重過失行為還包括：

　　(34) 侮辱、打罵上級管理人員;

　　(35)因工作失職、失查，導致酒店重大經濟損失或名譽損失。

　　處罰執行程序及行政處分

　　1、輕微過失初犯，扣1-5分;重犯，雙倍扣分;第三次再犯，給予書面警告，并扣10分;

　　2、較嚴重過失初犯，口頭警告，扣10-30分;重犯，給予書面警告，雙倍扣分;第三次再犯，三倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理;

　　3、嚴重過失初犯，書面警告，扣30-100分;重犯，雙倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理;

　　4、對同一次違紀違規行為不重復扣分處罰。如某員工違規，部門經理已對其執行扣分，則質檢員或其他檢查管理人員不再重復處罰，認為處罰力度不足的，可提出加重處罰。

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