山茱萸種植專業合作社制度
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生求職網提供的制度文章供您參考：
一、合作社工作必須認真貫徹“三個代表”重要思想，全心全意為廣大社員服務。
二、合作社工作必須按照合作社章程辦事，實現科學化、規范化管理。
三、理事會成員必須經常深入社員中，調查研究，了解運作中存在的問題，并及時督促解決。
四、合作社重大活動要及時向鎮黨委、政府和村黨支部、村委會請示匯報。
五、合作社的各項工作必須遵守國家法律、法規，維護社員的合法權益。
丹鳳縣流嶺山茱萸種植專業合作社
社 員 管 理 制 度
一、凡從事與本合作社生產經營項目相同，年滿18周歲，具有民事行為能力，承認本合作社章程的均可加
入本合作社。
二、凡申請加入合作社者，必須提交申請，經理事會審議后即可為本合作社社員。
三、認真學習本合作社章程及各項規章制度，執行社員(代表)大會和理事會決議。
四、本合作社實行民主管理與監督，社員享受平等權利，實行“一人一票”制。
五、接受合作社業務指導，按時完成本合作社約定的生產經營任務。
六、按時參加活動，支持理事會、監事會履行職責。
七、合作社遵循“入社自愿退社自由”的原則，社員可以自由退出合作社，但必須在60天前提出退社申請，于業務年度底退出。
八、社員退出時，可一次或分次退還社員所出資金，份額按年度未凈資產確定予以退還。
九、退社社員在未還清本合作社債務之前，不予退還所交資金或股名。
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管 理 制 度
一、堅持民辦、民管、民受益的.原則，理事會要虛
心聽取社員的意見和建議，自覺接受社員及理事會監督。
二、合作社實行社員代表議事制，凡合作社開展的
重大活動，應經社員代表共同商議再作決定，嚴禁一人
說了算。
三、合作社經費必須專人管理，堅持勤儉節約的原
則，一般性支出項目由理事會決定，重大支出項目必須
經社員代表商議決定。帳務每年向社員公布一次，接受
理事會及社員監督。
四、合作社開展的各項服務都不能以贏利為目的。必須收取的服務費用，其收繳數額必須經社員大會或社員代表議事會、監事會通過，數額較大的必須報經鎮黨委、政府批準方可收取，嚴禁亂收費、亂攤派等增加社員負擔，損害社員利益的行為發生。
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學 習培 訓 制 度
一、全體社員必須充分認識技術培訓在發展產業中的重要性，積極參加培訓。
二、理事會每季度組織社員學習林果栽培、科管、加工、貯藏、營銷等科技知識1—2次，以提高社員的科技知識水平。
三、理事會成員必須經常深入了解社員在生產中的技術難題，使培訓內容結合當地生產實際，解決實際問題。
四、每次培訓必須做到合作社有記錄，學員有教材、有筆記。
五、對于無特殊情況連續三次不參加技術培訓的社員，酌情給予處罰。
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