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公司獎懲管理制度優秀3篇
在現在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司獎懲管理制度優秀，希望對大家有所幫助。
公司獎懲管理制度優秀1
隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、獎勵制度：
1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。
2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。
3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）
4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100—200元獎金，每季度評審一次，年終發放。
5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容）
A、舉報領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）
B、對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。
C、對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。
D、對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。
E、對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。
6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。
二、懲罰制度（每分1元）
1、遲到、早退：
A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。
B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。
C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。
D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。
E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25—40分。
2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。
3、曠工：未請假或未經批準而不上班的.，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。
4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。
5、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20—50分處罰，并給予嚴重警告處分。
6、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5—30分。
公司獎懲管理制度優秀2
一級警告：5—20元
1、不使用指定員工通道
2、上崗時儀容儀表達不到酒店規定要求的
3、行為懶散、無精打采、工作效率低，時常出現差錯的（輕微）
4、上班時間未經批準私自會客，辦私事，接打私人電話
5、非工作需要進入其他部門閑聊
6、上班時間吃零食，看電視、報紙及雜志
7、設備不按規定擺放，下班前未將布草車及公區清理干凈
8、工作時未做到“三輕”的（即說話輕、走路輕、操作輕）
9、隨地吐痰，亂丟煙頭或其他雜物
10、在公共場合吸煙，造成不好影響
11、擅自不參加例會的
12、不按時出早餐者，早餐之前準備不充分
13、擅自減少服務程序，投機取巧達不到酒店要求
14、經主管領導認定的其他事項
二級警告：20—50元
1、違反操作規程或工作不認真造成的失誤（較重）
2、沒有節約能源、做到人走燈滅的
3、未按規定及要求乘坐電梯的
4、在賓館內拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查
5、對客服務不禮貌、與客人爭辯
6、工作散漫，粗心大意，引起賓客投訴（輕微）
7、工作效率欠佳，引起賓客投訴（輕微）
8、在工作時間內進行娛樂性活動
9、下班沒有將鑰匙交至前臺保管的
10、違反安全規則或亂用其他安全設施
11、不愛護賓館財產和使用客用品
12、和上級或同事爭吵，謾罵上級領導或不服從上級指令
13、未經允許到賓館客用餐廳用餐及娛樂
14、利用工作時間進行洗浴的
15、擅自離崗而影響工作
16、未經領導同意私自串班、遲到早退及休息的
17、一個月之內第二次違反一級警告條例者
18、經主管領導認定的其他事項
嚴重警告：50—200元
1、傳播小道消息、破壞內部團結、影響合作
2、拾到客人物品，沒有及時上交或告知上級領導的
3、拒絕在工作需要時加班的
4、客人退房不更換床單、被罩的、引起二次住客投訴的
5、賓館內吵鬧、污言穢語，造成不好影響的
6、當值時玩忽職守，拒絕接受紀律方面的告誡，從而造成工作失誤，引起客人投訴（較重）
7、對賓館、客人或其他成員財產造成損失、毀壞情節較嚴重，或知情不報
8、在房間翻看客人物品或取用客人物品（食物）的
9、未經賓館領導允許私自介紹外人與賓館客人認識
10、拒絕或故意不完成領導安排的工作及未達到要求標準的
11、違反正常工作流程，濫用權限以及超越權限的
11、在賓館內傳播或展示有淫穢內容的'物品、照片
12、有意損壞賓館內物品或有意浪費現象的（如造成直接經濟損失的，要將損失部分全部個人承擔，外加處罰）
13、利用職務之便謀取不正當的個人利益、違規操作亂用職權（情節嚴重情況可加大懲罰力度）
14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的
15、一個月內重復違反第二條警告條例之規定
16、經主管領導認定的其他事項
開除解聘：
1、盜竊賓館或員工的任何物品
2、在賓館內擅自帶危險物品、兇器
3、向外泄漏賓館的機密文件、資料、數據
4、參與賣淫行為
5、侮辱客人或傷害客人身體
6、當值時，使用賓館物品為自所用
7、偽造文件意圖行騙或采用涂改記錄、賬單、單據等手段竊取賓館錢物
8、向客人索取小費
9、拒不服從上級行政人員或部門主管、經理的工作指示
10、意圖或挑撥打架、毆打他人、互相打斗
11、當班時違反操作規程或不按操作程序工作，造成自身、他人或賓館財務損失及人員傷亡
12、未經批準私自配制賓館鑰匙
13、沒有上交客人遺留物
14、藏匿或故意損壞他人財物
15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病，不向賓館報告
16、在酒店內做與我國傳統道德規范相悖的行為
17、連續三次有工作嚴重失誤
18、刑事犯罪
19、經主管領導認定，并向公司人事部上報的其他嚴重違紀事項。
公司獎懲管理制度優秀3
為激勵員工積極進取，提高工作效率和經濟效益，結合本公司實際情況特制定本制度。
一、本制度適用公司全體員工。
二、獎勵
（一）獎勵條件
1、模范遵守公司各項規章制度；
2、按質按量完成工作任務，且成績突出的；
3、提出有效的技改項目、合理化建議，對于節約原材料有顯著成績的；
4、經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的；
5、忠于職守，認真負責，態度積極，工作業績突出的；
6、其他事跡突出的。
（二）獎勵種類
1、嘉獎：
1）在生產和工作中有良好行為的可以給予嘉獎。經部門經理申請并調查屬實，可報請總經理決定，予以即時嘉獎；
2）多次嘉獎的員工可以給予“優秀員工”稱號。
2、優秀員工：
1）在完成本職工作中，事業心強，敢于創新，遵章守紀；在生產、技改、安全、質量與管理等方面有突出貢獻的。
2）每月（季）終，由公司組織、評選先進員工；對評比出的先進員工予以物質獎勵。
（三）獎勵辦法
1、凡給予嘉獎者，發給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案；
2、獲得先進員工表彰的，發給獎金或獎品并在培訓學習、晉升晉級等方面給予以優先考慮；
3、根據獎勵種類，其獎金標準為：
嘉獎：
優秀員工：
此外，對提出合理化建議和生產、技術改進的'獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。
三、處罰
（一）處罰的條件
1、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；
2、無正當理由不服從分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的；
3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮造成事故，使生命和財產遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
5、濫用職權，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；
6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
7、犯有其它嚴重錯誤的。
（二）懲處種類（行政處分）
1、警告對于違反公司規章制度情節較輕者：
1）工作時間內擅離職守，但未造成損失者；
2）違反操作規程或安全規范，不聽勸阻造成輕微后果者；
3）不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；
4）在工作時間內飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；
5）其他違反公司規章制度情節較輕者；
2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規章制度，損害公司利益者；
1）疏于職守，影響工作進度者；
2）未經公司許可，在工作時間內辦理私人事務者；
3）有損害公司利益行為者；
4）其他較嚴重違反公司規章制度者；
5）已有警告記錄，又觸犯公司規定的；
3、開除對于嚴重違反公司規章制度，并對公司造成較大損失或不良影響者，給予開除；
觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養者一律開除。
1）連續曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者；
2）擅自涂改或藏匿財務報表、單據、賬目及其他欺騙公司行為者；
3）故意損壞公司財物或產品，或偷竊公司、員工錢物者；
4）在公司區域工作時間內賭博或為賭博提供條件者；
5）仿用上級領導簽字或盜用印簽者；
6）已經有過處分又違反公司規定，應當處分者；
7）泄漏他人、公司或客戶機密，提供任何協助于同業競爭者，造成公司經濟或名譽損失者；
8）因失職而使公司蒙受經濟損失者；
9）違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；
10）其他嚴重違反公司守則、公司規章制度和違法亂紀者。
4、懲處標準
1）因個人過失或怠工，影響工作質量或發生事故，給公司造成一般損失的（損失金額在500元以下的），給與警告處分并處以罰金某某元；
2）造成較嚴重損失的（損失金額在500元到1000元的以下的），給予記過處分并處以罰金某某元；
3）造成嚴重損失的（損失金額在1000元以上的），予以開除并處以罰金某某元。
4）員工因違紀給公司造成的經濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。
四、本管理制度自總經理審批后執行。
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