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            員工外勤管理制度

            時間:2023-03-14 15:32:57 制度 我要投稿
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            員工外勤管理制度

              在不斷進步的時代,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的員工外勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

            員工外勤管理制度

            員工外勤管理制度1

              一、總則:

              為了規范公司營銷人員外展工作流程,加強公司對外展工作的管理。

              二、管理規定:

              1、考勤:

              早班:08:30—14:30。

              晚班:14:30—20:30。

              2、值班要求:

              每位員工值班(含上班)天數五天,各團隊經理須協調好員工值班時間。 各團隊經理負責打印值班表,并交由部門總監簽字后,在人事行政部報 備,每周五提交下周值班表。

              各商超值班人員上崗前及下班后需拍照,由值班主管統一發送到部門經 理備份,并于襄陽分公司財商財富群內公示。

              團隊值班經理每周到各自管轄商超駐點查崗次數不低于兩次,并拍照發送到襄陽分公司財商財富群內公示。

              3、行為規范:

              值班人員不得在駐點宣傳處吃東西、玩手機、聊天。

              值班人員統一著裝,著淺色襯衣深色西褲或裙子。

              保持現場清潔,值班展臺上不得擺放與產品宣傳無關的任何物品。 統一、整齊擺放宣傳用具。

              值班人員配合超市相關管理要求。

              值班人員根據超市實際布局情況,統一按照團隊經理要求進行展業工作。

              4、此項制度從xxxx年11月01日起正式執行,排班表模板見附件。

            員工外勤管理制度2

              一、目的:為規范公司員工外勤管理,加強考勤紀律,特制定本規定。

              二、使用范圍:本規定適用于公司全體員工。

              三、外勤審批權限:

              1、分行銷售人員、秘書,由分行經理審批核準。

              2、分行經理,由區域經理審批核準。

              3、區域經理,由人事主管審批核準。

              四、實施細則:

              1、在正常上班時間內,中途需外勤的.,須在當天內填寫《外勤申請報備單》,交由外勤審批人簽字確認,否則按早退處理。

              2、若外勤當日不能趕回公司打“下班卡”的

              ,須在下班時間前向外勤審批人說明原因,并告知部門考勤負責人,否則按早退處理。

              3、直接外勤不回公司打“上班卡”的,須提前一個工作日填寫《外勤申請報備單》,交由外勤審批人簽字確認,并于申請當日18:00前向人事部報備,否則按曠工處理。

              4、登記報備:

              (1)外勤申請人每次外勤均須在“房友”系統“考勤登記”處的對應日期中備注“外勤”字樣,每遺漏一次罰款5元,罰款金額繳入“分行基金”;

              (2)部門考勤負責人在《考勤明細表》“外勤批核”處注明“×月×日外勤”字樣,交由外勤審批人簽字確認;

              (3)部門考勤負責人須將當月的《外勤申請報備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細表》于次月3號前交至人事部匯總備案。

              六、監督檢查:人事部對各部門外勤申報記錄進行抽查,發現異常情況及時處理。

              七、生效日期:自xxxx年2月1日起正式實施

              八、本規定為公司考勤制度補充條款,實施過程中出現問題隨時修訂和公布,本規定由人事部負責解釋。

              附件:《外勤申請報備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細表》

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