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快遞客服制度（通用6篇）
在現在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的快遞客服制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
快遞客服制度 1
第一章總則
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習專業技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和技術水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章招聘制度
一、招募
公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。
1、公司內部無合適人選時。
2、需求量大，內部人力不足時。
3、需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
二、甄選
員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格后任用。
三、錄用手續
1、員工任用由辦公室發出錄取通知書，憑通知到辦公室報到辦理手續，并繳驗下列證件資料：
（1）、錄取通知書。
（2）、居民身份證。
（3）、資歷、資格證書、上崗證。
（4）、一寸相片三張。
2、填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達快遞公司”的成長過程。
3、招聘人會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及相關工作和所屬部門的主管上司。
四、試用
為辦妥以上入職手續后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。
五、正式任用
1、員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。
2、員工入職提供之證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。
3、員工如有以下變更事項應在一個月內呈報辦公室。
（1）、聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。
（2）、遇緊急事故聯系人。
（3）、現時參加的學習課程（學歷證明）、現時參加的專業性團體。
第三章工作規則
一、工作時間
公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之連續性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規定確保員工的休息休假權利。
二、超時工作
1、員工經批準加班者，依國家規定支付加班工資或安排調班。
2、員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給工資，專案核準者例之。
3、加班工資按下列情況計算：
（1）、工作日加班=加班工時×小時工資率×150%
（2）、休息日加班=加班工時×小時工資率×200%
（3）、法定日加班=加班工時×小時工資率×300%
（4）、小時工資率=月基本工資÷21.5÷8
三、考勤制度
1、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
2、公司實行打卡制度，除總經理核準免予打卡者外，其他人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
3、員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠工處理，并予以懲處。
4、員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外出申請單》經直屬部門經理許可后方可外出，未經規定擅離崗位者，按曠工處理。
5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假等，請假應事先填寫請假條，在不得以的.情況下應提前向總經理或相關負責人打電話報告，上班后及時補辦請假手續。
6、員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。
7、遲到、早退
（1）、員工于規定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續，否則以曠工計算。
（2）、員工每月上班遲到十分鐘內，次數不超過兩次者或連續三個月累計次數不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。
8、曠工
（1）、未經請假或假滿未續假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。
（2）、曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。
（3）、年度內曠工累計三天（含）以上或連續曠工三天者，根據當事人認錯態度的深刻程度，作罰款或辭退處理。
四、工作制服
1、每位員工均獲發完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。
3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。
4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。
五、其他配備
1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品工具、文具和交通工具等。
2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。
3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。
六、工作守則
1、員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、操作規程和崗位責任制。
2、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。
3、積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
4、搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。
5、關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，發現有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
6、保持公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。
7、對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。
8、愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。
9、提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物私用。
七、獎勵制度（員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情并用）
1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。
（1）、品德端正，工作努力，能適時完成任務者。
（2）、維護團體榮譽，有具體事跡者。
（3）、熱心服務，有具體事跡者。
（4）、有其他功績，足為其他員工楷模者。
2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。
（1）、對于管理制度或技術等事件，提出具體方案，經執行確具成效者。
（2）、節約物料，或對廢料利用具成效者。
（3）、遇有災變，勇于負責，并處置得當者。
（4）、舉出違規或損害公司利益之案者。
（5）、具有其他較大功績，足以表揚者。
3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。
（1）、遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。
（2）、維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者。
（3）、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
（4）、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
八、紀律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種）
1、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。
（1）、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。
（2）、工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。
（3）、因過失以致發生工作失誤情節輕微者。
（4）、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作者。
（5）、無故不參加公司安排的培訓課程者。
（6）、浪費公物情節輕微者。
（7）、檢查或監督人員未認真履行職責者。
（8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。
（9）、破壞環境衛生者。
2、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。
（1）、對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。
（2）、因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。
（3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
（4）、未經允許擅自攜帶外人如工作區參觀者。
（5）、攜帶危險物品入工作區者。
（6）、在禁煙區吸煙者。
（7）、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。
（8）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
（9）、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
3、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。
（1）、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
（2）、泄漏公司業務機密者。
（3）、違反公司規定帶出物品者。
（4）、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。
（5）、撕毀公文或公共文件者。
（6）、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。
（7）、拒絕聽從管理人員合理指揮監督者。
（8）、違反安全規定措施導致公司蒙受重大不利者。
4、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。
（1）、盜竊同仁或公有財物者。
（2）、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。
（3）、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（4）、違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。
（5）、蓄意損害公司或他人財物者，故意泄漏公司機密致使公司蒙受損害者。
（6）、違法犯罪，觸犯刑律者。
（7）、無正當理由累計曠工三日者。
（8）、就職期間在外從事同類行業者。
（9）、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。
（10）、在公司內賭博者。
快遞客服制度 2
一、目的
為統一快遞客服服務標準，確保客服人員以專業、熱情的態度為客戶提供服務，提升客戶對快遞服務的滿意度與信任度，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有快遞客服人員（含線上客服、線下客服及電話客服）的日常服務工作。
三、服務標準
形象規范
線下客服需穿著公司統一工裝，保持衣著整潔、無污漬、無破損；頭發梳理整齊，男性不留過長頭發，女性不化濃妝。
線上客服需使用公司統一的客服頭像與昵稱，回復消息時語言風格保持親切、正式，避免使用網絡低俗用語。
溝通規范
客戶咨詢時，客服需在 10 秒內響應（電話客服需在 3 聲鈴響內接起），首句問候語統一為 “您好，XX 快遞客服，很高興為您服務，請問有什么可以幫您？”
溝通過程中需使用 “請”“麻煩您”“非常抱歉”“感謝您的理解” 等禮貌用語，耐心傾聽客戶需求，不隨意打斷客戶說話。
客戶提出疑問時，需用通俗易懂的語言解答，避免使用專業術語；若無法立即解答，需告知客戶 “您的問題我需要進一步核實，會在 1 小時內給您回復，請您留下聯系方式，感謝您的等待”。
服務流程規范
客戶咨詢快遞查詢、寄件流程、費用標準等基礎問題時，客服需一次性清晰告知相關信息，如查詢快遞需詢問客戶 “請您提供快遞單號或寄件人 / 收件人手機號，我幫您查詢物流進度”。
客戶需寄件時，客服需引導客戶確認寄件地址、收件地址、物品類型（是否為禁運品），并告知寄件費用、預計送達時間及注意事項（如易碎品需加固包裝）。
服務結束前，需主動詢問客戶 “請問還有其他需要幫您的嗎？”，客戶確認無其他需求后，以 “感謝您選擇 XX 快遞，祝您生活愉快” 結束服務。
四、考核與獎懲
每月對客服人員的`日常服務進行考核，考核指標包括響應速度、禮貌用語使用、問題解答準確率，考核結果與績效掛鉤。
若因客服未遵守服務規范導致客戶投訴，一次扣除績效分 5 分；連續 3 次被客戶投訴服務態度問題，進行為期 3 天的服務規范培訓，培訓不合格者暫停上崗。
每月評選 “優秀客服”，對服務評價高、客戶表揚多的客服人員給予 200 元現金獎勵，并在公司內部公示表揚。
快遞客服制度 3
一、目的
建立規范的快遞投訴處理流程，高效解決客戶投訴問題，減少客戶不滿，維護公司品牌形象，特制定本制度。
二、投訴定義與分類
投訴定義：客戶因快遞延誤、丟失、破損、服務態度差等問題，通過電話、線上平臺、線下網點等渠道提出的不滿與訴求。
投訴分類
一般投訴：快遞延誤 1-2 天、包裝輕微破損（物品未損壞）、客服解答不清晰等，可在 24 小時內解決的投訴。
重大投訴：快遞延誤 3 天及以上、快遞丟失、物品破損（價值 500 元以上）、客戶多次投訴未解決等，需 48 小時內解決的`投訴。
三、投訴處理流程
投訴接收
客服人員接收客戶投訴后，需立即填寫《快遞投訴登記表》，記錄客戶姓名、聯系方式、快遞單號、投訴問題、訴求等信息，確保信息準確無誤。
若客戶情緒激動，需先安撫客戶情緒，說 “非常理解您的心情，給您帶來不便我們深感抱歉，我們會盡快幫您解決問題”，待客戶情緒穩定后再核實投訴細節。
投訴核實
一般投訴：客服人員通過公司物流系統查詢快遞信息，或聯系對應快遞網點核實情況，1 小時內完成核實。
重大投訴：客服人員需立即反饋給投訴處理專員，專員聯系快遞員、網點負責人進行調查，收集物流記錄、監控視頻等證據，6 小時內完成核實。
投訴解決
根據核實結果，客服人員（或投訴處理專員）與客戶溝通解決方案：
快遞延誤：向客戶致歉，說明延誤原因，補償 5-20 元快遞優惠券（根據延誤時長調整）。
快遞破損：若物品可修復，承擔修復費用；若物品無法修復，按客戶提供的價值證明（如購物小票）進行賠償，最低賠償標準為快遞費的 3 倍。
快遞丟失：按客戶提供的價值證明賠償，若客戶未保價，最高賠償 500 元；若已保價，按保價金額賠償。
解決方案需獲得客戶認可，若客戶不接受，需進一步協商，直至達成一致，協商過程需做好記錄。
投訴回訪
投訴解決后 24 小時內，客服人員需對客戶進行回訪，詢問 “您的投訴問題已解決，請問您對處理結果滿意嗎？還有其他需求嗎？”，并記錄回訪結果。
若客戶對處理結果不滿意，需重新協調解決，并在 12 小時內再次回訪。
四、責任追究
若投訴因快遞員操作失誤（如暴力分揀、錯發地址）導致，扣除快遞員當月績效分 10 分，并處 200-500 元罰款（根據投訴嚴重程度調整）。
若投訴因客服未及時處理或處理不當導致升級，扣除客服績效分 8 分，情節嚴重者進行停崗培訓。
快遞客服制度 4
一、目的
規范快遞客服工作中客戶信息、物流信息及服務記錄的管理，保障信息安全，避免信息泄露，同時為服務優化提供數據支持，特制定本制度。
二、信息管理范圍
客戶信息：客戶姓名、聯系方式、寄件地址、收件地址、身份證號（寄件時需實名登記）等。
物流信息：快遞單號、物品類型、重量、物流軌跡（如攬件時間、中轉時間、派送時間）、簽收信息等。
服務記錄：客戶咨詢記錄、投訴記錄、回訪記錄、服務評價等。
三、信息收集與錄入
客服人員在服務過程中收集客戶信息時，需向客戶說明 “您的信息僅用于快遞服務，我們會嚴格保密，請您放心提供”，確保客戶知情。
客戶信息、物流信息及服務記錄需在服務結束后 30 分鐘內錄入公司統一的`信息管理系統，錄入時需核對信息，確保無錯別字、無遺漏（如快遞單號需準確錄入，避免多輸、少輸數字）。
線下客服接收客戶寄件時，需將客戶身份證號準確錄入系統，同時留存身份證復印件（復印件需標注 “僅用于 XX 快遞寄件，有效期 7 天”），不得私自留存客戶身份證原件。
四、信息存儲與保密
所有信息存儲在公司專用服務器中，服務器設置密碼保護，定期更新安全防護系統，防止黑客攻擊。
客服人員僅可在工作范圍內訪問與自己職責相關的信息，不得訪問其他客服的客戶信息或無關物流信息；訪問系統時需使用個人賬號登錄，賬號密碼需每 15 天更換一次，不得泄露給他人。
禁止將客戶信息、物流信息以紙質或電子形式（如截圖、文檔）帶出工作場所，不得通過微信、QQ 等私人社交軟件傳遞信息；若工作需要傳遞信息，需使用公司內部辦公系統。
信息保存期限：客戶信息、物流信息保存 2 年，服務記錄保存 1 年，超過保存期限的信息需由信息管理部門統一銷毀（紙質信息粉碎，電子信息徹底刪除），銷毀過程需做好記錄。
五、信息使用與違規處理
客戶信息僅用于快遞攬件、派送、查詢、投訴處理等服務，不得用于廣告推廣、出售給第三方等其他用途。
若客服人員泄露客戶信息，一經查實，立即解除勞動合同，并賠償公司因此造成的損失；若情節嚴重（如泄露信息數量超過 50 條），移交公安機關處理。
若因系統故障導致信息丟失或泄露，信息管理部門需在 2 小時內啟動應急方案，修復系統，并通知受影響的客戶，說明情況并致歉。
快遞客服制度 5
一、目的
應對快遞客服工作中突發的緊急情況（如自然災害導致物流中斷、系統故障導致無法查詢、大量客戶集中投訴等），確保客服工作有序開展，快速解決客戶問題，減少不良影響，特制定本制度。
二、應急情況分類與響應流程
自然災害應急（如暴雨、地震、臺風）
預警階段：收到自然災害預警信息后，客服主管需立即通知所有客服人員，告知應急注意事項，如 “預計明天有暴雨，可能導致部分區域快遞延誤，請提前準備好延誤解釋話術”。
應對階段：客戶咨詢自然災害導致的快遞延誤、滯留問題時，客服需主動說明情況 “因 XX 自然災害，您的快遞目前滯留在 XX 中轉場，我們會在天氣好轉后優先派送，預計延誤 2-3 天，給您帶來不便請諒解”，同時記錄客戶需求，若客戶要求退貨或改派，及時協調處理。
恢復階段：自然災害結束后，客服需跟蹤滯留快遞的派送進度，24 小時內回訪受影響的客戶，告知快遞最新動態。
系統故障應急（如物流查詢系統崩潰、客服系統無法登錄）
故障上報：客服人員發現系統故障后，需立即上報客服主管，主管在 5 分鐘內聯系技術部門，說明故障情況（如 “物流查詢系統無法打開，顯示‘服務器錯誤’”）。
客戶告知：客服需向咨詢的客戶說明 “目前系統臨時故障，暫時無法查詢物流信息 / 為您服務，我們的`技術人員正在緊急修復，預計 30 分鐘內恢復，恢復后我會第一時間聯系您，請您留下聯系方式”，并記錄客戶信息。
故障恢復：系統修復后，客服需在 1 小時內逐一聯系等待的客戶，完成信息查詢或服務，同時在公司官網、微信公眾號發布 “系統已恢復正常” 的通知。
集中投訴應急（如某批次快遞大面積丟失、派送員服務態度引發集體投訴）
應急啟動：當 1 小時內收到同一問題的投訴超過 20 起，客服主管需立即啟動集中投訴應急方案，組建應急小組（含客服、投訴處理專員、網點負責人）。
客戶分流：安排專人負責接聽電話、回復線上咨詢，避免客戶等待時間過長；同時發布統一的致歉公告，說明 “目前我們收到部分客戶關于 XX 問題的反饋，正在緊急調查處理，會在 2 小時內公布處理方案，請您耐心等待”。
問題解決：應急小組在 2 小時內完成調查，確定處理方案（如丟失快遞統一按保價賠償、對違規派送員進行處罰并致歉），并通過電話、短信告知所有投訴客戶，48 小時內完成所有投訴的處理。
三、應急保障
每月組織 1 次應急演練（如模擬系統故障、集中投訴），讓客服人員熟悉應急流程，提升應急處理能力。
準備應急物資，如紙質版的物流信息登記表（系統故障時使用）、應急聯系方式表（含技術部門、網點負責人電話），確保應急時可快速調用。
快遞客服制度 6
一、目的
提升快遞客服人員的專業能力與服務水平，建立科學的考核機制，實現客服團隊的規范化管理，為客戶提供更優質的服務，特制定本制度。
二、培訓管理
培訓對象：新入職客服人員（崗前培訓）、在職客服人員（定期培訓）。
培訓內容
崗前培訓（為期 7 天）：
第 1-2 天：公司文化、快遞行業法規（如《快遞暫行條例》）、客服制度（日常服務規范、投訴處理流程）。
第 3-4 天：快遞業務知識（寄件流程、費用標準、禁運品清單、物流系統操作）。
第 5-6 天：服務話術演練、模擬客戶咨詢與投訴處理（由資深客服帶教）。
第 7 天：考核（理論考試 + 實操考核），考核合格方可上崗。
定期培訓（每月 1 次，每次 2 小時）：
業務更新培訓：如新增寄件渠道、調整費用標準、系統功能升級等。
服務技巧培訓：如如何安撫情緒激動的客戶、如何高效解決復雜投訴等。
案例分享培訓：分享優秀服務案例（如 “客服成功解決客戶多次投訴的`案例”）和負面案例（如 “因服務不當導致客戶流失的案例”），總結經驗教訓。
培訓方式：采用 “線上 + 線下” 結合的方式，線上通過公司內部培訓平臺學習理論知識，線下開展實操演練、小組討論、案例分析。
三、考核管理
考核周期與方式
月度考核：每月最后 1 個工作日進行，采用 “定量考核 + 定性考核” 結合的方式。
年度考核：每年 12 月進行，結合月度考核結果、客戶評價、培訓表現綜合評定。
考核指標
定量指標（占比 60%）：
響應速度：電話客服接起時長（≤3 聲鈴響）、線上客服響應時長（≤10 秒），達標率需≥95%。
問題解決率：客戶咨詢、投訴問題的一次性解決率需≥90%（無需二次跟進）。
客戶滿意度：通過電話回訪、線上評價收集客戶滿意度，滿意度需≥4.5 分（滿分 5 分）。
定性指標（占比 40%）：
服務態度：是否使用禮貌用語、是否耐心傾聽客戶需求，由客服主管日常觀察評分。
制度遵守：是否遵守日常服務規范、信息保密制度，有無違規記錄。
考核結果與應用
考核結果分為優秀（90 分及以上）、合格（60-89 分）、不合格（60 分以下）。
優秀：發放月度績效獎金（300 元），優先參與公司評優、晉升（如晉升客服主管）。
合格：發放基礎績效獎金，可參與定期培訓提升能力。
不合格：不發放績效獎金，進行為期 3 天的專項培訓，培訓后重新考核，若仍不合格，暫停上崗 1 周；連續 2 次考核不合格，解除勞動合同。
四、培訓與考核記錄
建立客服人員培訓檔案，記錄培訓時間、內容、考核結果，作為年度考核、晉升的依據。
每月將考核結果反饋給客服人員，與客服進行 1 對 1 溝通，肯定優點，指出不足，制定改進計劃（如 “你本月客戶滿意度較低，需加強服務態度培訓，下周參加服務技巧專項課”）。
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