酒店員工工裝管理制度

時間：2022-03-18 20:49:03 制度我要投稿

酒店員工工裝管理制度

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的酒店員工工裝管理制度，希望能夠幫助到大家。

酒店員工工裝管理制度

　　酒店員工工裝管理制度1

　　1. 員工必須嚴格按照規定穿著工服,按不同的季節穿不同的工服;

　　2. 除清洗,修補外,工服不得帶出工作地;

　　3. 工服應保持清潔,有損壞,應及時修補;

　　4. 員工不得任意改動工服的.樣式和穿著方法;

　　5. 庫管應準確把握庫存工服數量,在正式換新工服前一個月,統計各類及各種型號工服的需要數量,提交給辦公室;

　　6. 工服到貨后,由辦公室負責驗收;

　　7. 各部門主管負責對部門員工的身高,腰圍,胸圍,臀圍,褲長進行測量,并登記造表;

　　8. 配發工服時,辦公室應填寫工服領用表,員工簽字;

　　9. 對員工丟失工服,不按要求穿著工服,嚴重污損工服等違紀行為,處以重罰;

　　10. 員工辭職,辭退應交回工服,如有損壞照價賠償.QUOTE:

　　酒店員工工裝管理制度2

　　為樹立良好的企業形象,根據標準化管理要求,經山西凱特通訊公司股東會決定:特制訂如下工服管理辦法:

　　一,工作服押金標準:

　　工作服由山西凱特通訊公司統一定制,女裝4件套,標準為300元.

　　男裝夾克1件標準為150元.

　　二,管理要求:

　　工裝使用年限為2年.

　　工裝應保持清潔,整齊,防止損壞和丟失,損壞,丟失者按剩余使用年限折價賠償.

　　每位員工必須按照工作服押金標準交納工服押金,此款請各店在3月份的工資中扣除.

　　各店工服由各店辦公人員重新登記實物,落實發放時間入賬.

　　員工調離時工服上交,各店辦公人員將所收回的工服登記入賬.

　　在換季時工服的調換必須由工服使用人將洗干凈的工服交辦公室干事存放,以便下季使用,辦公室干事存放前必須先檢查工服的完整性和破損程度后,在入賬前必須寫明此員工的.姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入庫.

　　三,本次工服押金交納辦法:

　　各店在制作新工服時和員工領用工服后未扣過押金的,按標準的100%收取.

　　所扣工服押金在員工離職時依以下工服扣款標準執行:

　　① 在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費;

　　②,在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按30%收取;

　　③,在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按60%收取.

　　④,廠家發的工服也按此標準執行.

　　注:員工離職時,應收回工裝并收取工裝折舊費.

　　酒店員工工裝管理制度3

　　為了加強酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經董事會研究決定,特制定本工裝管理制度.

　　一,工裝配裝

　　1,當員工新入職或調崗時,由員工本人,持《員工服裝收據》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品,并辦理登記手續,若無合體的備用工裝時,由庫房報財務室,經總經理批準后方可通知廠家制作.

　　2,工裝的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報總辦,經總經理批準后,由倉庫申購,部門經理到倉庫領取并發放給員工.

　　3,外購工裝在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償。

　　二,員工工裝折舊費計算的時間標準

　　1.工裝的制裝式樣,選料,定價均經酒店董事會審定,由財務室具體實施. 人員變動,調出,辭職,開除者的工裝管理規定

　　①工裝外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費50%；做滿2年后不再扣除折舊費。

　　②員工辭職,除名或開除,配發工裝一律交回庫房,由倉管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償.

　　三,工裝報損處理

　　1,領取的新工裝在一年內無法使用的,按原價格50%賠償.

　　2,工裝丟失者,按原價格賠償.

　　其余未盡事宜由倉管根據工裝破損原因,程度等情況上報酒店部門經理酌情處理.

　　四,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次.

　　五,各部門經理應對員工工裝穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規定進行處罰.

　　六,本制度自頒布之日起施行.

【酒店員工工裝管理制度】相關文章：