節能考核與獎勵制度范本
在社會發展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的節能考核與獎勵制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
節能考核與獎勵制度1
為了貫徹落實科學發展觀和節約資源基本國策，加快建設節約型企業，鼓勵和調動企業員工的節能積極性，大力開展節約用能，提高能效活動，促進企業通過節能減低成本，增加效益，保證企業年度節能工作目標的實現，制定本制度。
一、節能獎勵基金的設立
企業通過設立節能獎勵基金，建立節能激勵機制，對在節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。
二、節能獎勵的種類
1 、先進集體獎
2 、先進個人獎
3 、節能創新獎
4 、節能合理化建議獎
三、節能獎勵的條件
1 、先進集體獎的條件
節能管理基礎工作扎實，在節能技術應用等方面有較大創新，做出較大貢獻，完成節能目標責任書規定的各項節能任務，并超額完成節能指標。單位產品(產值)能耗在企業領先。
2 、先進個人獎的條件
節能管理或重點耗能設備操作崗位及有關崗位人員，認真履行節能工作職責，超額完成節能指標或節能工作任務，為企業節能工作作出突出貢獻的個人。
3 、節能創新獎的條件 企業鼓勵員工為企業節能降耗開展小發明、小創造、小改革活動，發明的節能技術、產品在企業推廣應用后，年實現節能量 100 噸標準煤以上或節約資金10萬元以上。
4 、節能合理化建議獎的條件
企業鼓勵員工為企業節能降耗提出合理化建議，提出的節能合理化建議被企業采納后，取得明顯的節能效益。
四、節能獎的審批
企業各項節能獎勵在每年年底由各部門推薦，節能管理部門會同有關部門進行考核評定，將考核評定結果報企業節能領導小組審批。
五、節能處罰
對節能管理混亂，未能完成節能目標責任書規定的各項節能任務，單位產品(產值)能耗較高的部門(車間)取消各類表彰評比，并按企業節能目標考核評價制度的規定，扣除相關的'獎金。
對節能管理人員及重點耗能設備操作人員，不能完成節能管理各項任務或不能完成單位產品能耗定額的，不能參加先進個人的評比，并扣一定數量的工資。
節能考核與獎勵制度2
一、 目的
為鼓勵和調動企業全體員工對節能的積極性，大力開展計劃用能、節約用能，以節能求增產、以節能增效益。為此，企業通過節能激勵機制設立節能獎勵基金，對節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。
二、 實行節能獎勵的原則
1、本著公平公正的原則，任何人不得假造數據，不得虛報用能數據，不得弄虛作假。
2、部門和車間提出可行的節能計劃，可給予相應的獎勵。
3、節能考核以半年為考核期間，獎懲名單與半年后的第一個工作日公布。
三、 獎懲的種類
1、生產部門降低煤、水、電等的能源消耗。
2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗。
3、個人提出可行的、有效地進行節能的計劃。
4、對舊設備、舊工藝等進行技術創新、改造，達到節能效果。
四、 獎金發放范圍
1、各部門或者班組在能耗方面，每降低2%就每人獎勵200元。
2、個人每提出一個可行的、有效的節能措施就獎勵200元。
3、對工藝進行技術改造、創新，能取得很好的節能效果，視具體情況給與相應獎勵，最高可達2000元。
五、 獎金發放審批手續
部門提出申請→節能領導小組考察、確認→報總經理審批→財務部審批→出納
六、 關于能源浪費處罰的規定
1、辦公室、會議室、宿舍應保證人走燈滅，人走機關，一經發現，每次扣罰相關人員50元。
2、洗完手后應隨手關上水龍頭，一經發現，每次扣罰相關人員50元。
3、生產部門人員下班后應確保不必用的生產設備、照明燈、電機等關閉，一經發現，每次扣罰相關人員50元。 4、嚴禁宿舍私接電爐和其他電器，一經發現，每次扣罰相關人員50元。
5、非冬夏季節開空調者或者開空調時未關閉門窗，一經發現，每次扣罰相關人員50元。
6、禁止利用公司電話打長時間的私人電話，一經發現，每次扣罰相關人員50元。
7、杜絕公車私用現象，一經發現，每次扣罰相關人員100元。
8、生產部收到有跑、冒、滴、漏現象的請修單必須及時處理，如發現未及時維修的，每次對相關責任人罰款200元。
9、對電力、油料等能源管理不善，造成損失或失竊，根據情節輕重給予罰款100-500元。
10、發現有故意損壞，更改能源計量器具的，給予相關人員200元罰款，造成計量失準的，給予500-1000元罰款。
11、故意錯報、漏報能源計量數據的給予相關責任人200-1000元罰款，給公司造成損失的，給予重罰。
12、鍋爐操作人員，因操作不當造成蒸汽供應不及時，影響生產的，扣主要責任者200元獎金(設備突發故障和外界因素除外)。
13、因自身原因沒完成生產檢修任務扣發責任人100元獎金。
14、各種生產、計量、檢修報表、記錄，發現記錄不真實，不按時記錄，發現一次扣責任者50元。
15、分析記錄弄虛作假，不按規范操作，發現一次扣50元，嚴重舞弊者，給予嚴重警告，給公司造成重大經濟損失者，請示經理報董事長批準，開除廠籍。
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