體校教練員考勤制度
在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的體校教練員考勤制度范本，希望對大家有所幫助。
一、領導重視：學校將業余訓練工作列入年度工作計劃，經常研究部署，并由校長親自管理或由一名副校長分管。
二、落實場地和器材：學校要建有一個200米環形跑道的操場和50平方米的.室內簡易訓練房，配有常用的訓練器材。
三、教練員條件：
1、熱愛業余訓練工作，具有高度的責任心和事業心；
2、努力學習專業理論知識，刻苦鉆研業務，堅持科學選材和科學訓練；
3、制定詳細的訓練計劃（年度計劃、階段計劃、課時計劃），并及時進行總結。
4、建立運動員訓練考勤制度；
5、建立運動員成績檔案；
6、每周訓練必須達到4次以上，每次1.5個小時以上，暑、寒假安排一定時間進行集訓；
6、每支隊伍運動員訓練人數必須達到10人以上。
四、指標要求：
1、每年必須向市體校輸送優秀運動員1—2名，向縣體校輸送3—5名；
2、每年必須選拔3名以上運動員代表永嘉縣參加市分齡賽，且得分在30分以上，集體項目進入前六名（輸送到上級體校的運動員的成績計入原輸送學校）。
五、獎勵措施：
每年年終由縣體育局、教育局組織人員對各訓練點進行全面考核（考核表附后），根據考核結果對訓練點進行分類：考核分在90分以上的為一類訓練點，給每個學校的教練員補貼3000元，給每所學校添置器材補助2000元；考核分在75至90分之間的為二類訓練點，給每個學校的教練員補貼2000元，給每所學校添置器材補助1500元；
考核分在60分至75分之間的為三類訓練點，給每個學校的教練員補貼1500元，給每所學校添置器材補助1000元；達不到指標要求的學校（考核分在60分以下），撤消其訓練點，不發任何補貼和補助。
另外對于成績特別突出的訓練點，給所在學校獎勵1000—3000元，并通報表彰。
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