夏天求職的六大優勢
看似“淡季”的夏天，對求職者來說恰恰是個好時機，如果你還不知道其中的奧秘，就一起了解關于夏季求職的六大好處!相信對大家會有幫助的!
一.面試官的時間比較寬裕。
對許多行業來說，夏季是業務淡季。例如，會計師事務所冬季和開春時期是最忙的，所以，夏季對他們來說，是打造團隊，培訓人才的最佳時機。
二.職位空缺依然存在。
招聘者很清楚，由于有經驗的求職者數量不足，所以職位空缺的數量依然很大。招聘網站對招聘工程師的HR調查顯示，65%的受訪者希望在下半年增加人手，也就是說，從七月份就得開始招聘了。
此外，在夏季求職還有另外一個獨特的優勢：如果其他求職者都認為夏季不是找工作的好時間，那你面臨的競爭就少多了。
三.夏季的臨時職位更多。
許多公司都需要招聘臨時員工，填補休假員工的職位空缺;特別是有些員工煞費苦心，精心安排，為的就是趕在夏季休多休幾天。而這些臨時職位有可能會轉變成為固定職位。
四.夏季為打造人脈網絡提供更多機遇。
夏季社交活動頻繁，求職者應充分利用打高爾夫球、與鄰居聚會等機會，擴大人脈關系。
五.面試程序可能會提速。
雖然夏季的休假計劃會延長面試的過程，但是，招聘方也可能加快面試的步伐。招聘經理有可能會化繁為簡，把所有面試盡可能安排在一天內進行。
六.夏季換工作可能更容易。
夏季的工作節奏可能較慢，求職者可能有更好的機會與未來的同事和老板相互了解。對于那些需要搬家的家庭來說，夏季帶給他們的影響較小，因為孩子沒必要在學年的中途轉學。
通過以上優勢我們不難看出夏季求職的六大好處，當然為了確保求職成功的萬無一失，建議大家還要注意以下求職注意事項：
1、面試地點要留意：認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的`街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
2、個人信息要保護：求職填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
3、不要輕信外地上崗的承諾：對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。
4、非法費用不要交：夏季應聘暑假工，短期工的較多，提醒遇到用工方收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
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