職場中業績才能證明你存在的價值
九零后已經漸漸步入職場了，在職場里如何讓自己得到領導的重視，發揮自己的價值呢?通常都是看業績，業績做的好就是你有能力，你的領導才會看見，你的薪水才會高。能為公司賺錢的人才是公司需要的人，你為公司創造了價值嗎?
一、你的薪水從哪里來
老板為什么付給你薪水 沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。 比爾蓋茨說：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”
企業要的是結果，而不是過程。在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓
業績是最有力的價值 證明優秀員工的標準是什么?業績!
四、沒有業績就是剝削企業
拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
五、用一流的業績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益都只會留下那些業務能力最強的.員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。
無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，跟不上企業發展步伐，不干活的員工將會被社會淘汰。
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