90后職場新人 兩成人因跳槽有挫敗感
90后畢業生已陸續走入社會。近日有職場調查顯示，這些90后職場新人不太“安分”，八成職場人都已跳槽或有跳槽想法，盲目跳槽還讓兩成90后有挫敗感。
智聯招聘日前在90后員工中進行的.一項調查顯示，除了因為工作待遇低和企業發展沒有前途而選擇跳槽外，工作單調乏味是導致90后人群選擇跳槽的主要原因。跳槽時考慮最多的因素為晉升空間，其次才是薪酬和福利待遇。
跳槽的結果并非越跳越高，越跳越好。參與調查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中20.22%的90后因為盲目跳槽而感到挫敗。
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