企業總經理目標責任書

時間：2023-02-11 19:17:06 責任書我要投稿

企業銷售副總經理年度目標責任書推薦度：
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企業總經理目標責任書

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟責任書有著直接或間接的聯系，責任書有助于增強我們的市場競爭意識、責任意識和安全意識。到底應如何擬定責任書呢？以下是小編整理的企業總經理目標責任書，歡迎閱讀與收藏。

企業總經理目標責任書

企業總經理目標責任書1

　　一、目的

　　在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力；建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控；推動下屬公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的`考評；推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。特制訂本年度經營目標責任書。

　　二、經營目標

　　1、20xx年年度考核期間：20xx年12月26日至20xx年12月25日。

　　2、全年實現經營盈余_____萬。（不含酒店固定資產折舊）

　　三、管理目標

　　1、提高酒店服務質量和服務人員素質，最大限度減少客人投訴。

　　2、做好營業，穩定客源的同時，不斷開發新客源。

　　3、嚴格遵守酒店的各項規章制度,高標準嚴要求使酒店各部門上下團結一致，齊心協力開創良好的局面。

　　4、樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發生。

　　5、不斷完善管理制度，提高管理人員的素質。

　　6、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐步提高經營業績。

　　7、完善員工標準操作流程體系；

　　定量分解服務流程，總結出郡琳服務要求標準，形成工作守則；

　　8、完善的員工考核體系；

　　征求員工意見，力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬；

　　9、制定全年員工培訓方案，保障服務水平提升；

　　全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為強制性考核指標；

　　10、擬定員工內部晉升體系；

　　普通員工/經理人員培養方案；

　　四、營銷管理目標：

　　1、制定全年營銷框架；

　　對重大節日提前2-3個月擬出銷售方案，

　　2、對婚宴、壽宴重新規劃；

　　與禮儀公司合作，圍繞增值服務擬出郡琳酒店婚、壽宴框架方案；

　　3、客戶管理方案；

　　老客戶維護，（特別是協議客戶）新客戶開發目標，擬定酒店重點消費客戶群及服務辦法（主力消費客戶，可考定期舉行活動穩定這一客戶群），每季度寫出客戶消費情況分析報告；

　　4、全年新增項目創新計劃；

　　第一是出品（特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務），第二是營銷（銷售方式/理念），第三是服務（個性/特色/增值）。

　　五、設施設備管理目標：

　　保證各部門設施設備干凈、正常運行，對各營運部門進行監督；

　　六、安全目標

　　１、全年火災損失控制在1000.00元以下；

　　２、全年盜竊事故應控制在兩次及以下；

　　３、全年無食品中毒事件發生；

　　４、全年設備運行事故損失控制在3000.00元以下；

　　５、全年經營無死亡、重傷事故。

企業總經理目標責任書2

　　根據公司第二屆第二次股東大會精神，加強各項工作目標及措施的實現與落實，加強成本核算，完善各項規章制度和操作程序。公司董事會特與總經理簽訂如下目標責任書。

　　一、經濟目標

　　1．產值：確保萬元；

　　力爭萬元。

　　2．利潤：確保萬元；

　　力爭萬元。

　　二、管理目標

　　1．建立健全的各級管理的考核制度、分配制度；

　　2．服從董事會的管理，服從監事會的監督。

　　三、安全目標

　　1．杜絕一切中大型安全事故；

　　2．違章操作事故為零。

　　四、成本目標

　　1．全年的業務費控制在萬元（包括）；

　　2．全年的技術改造費控制在萬元（包括）；

　　3．全年財務費用控制在萬元；

　　4．全年的工人工資及福利控制在萬元。

　　五、精神文明目標

　　1．組織1～3次集體文體、娛樂或公益活動；

　　2．嚴格遵守國家法律法規及公司的各項管理制度。

　　六、其它目標

　　1．廠容廠貌、現場定置管理等達到標準；

　　2．設備管理達到標準；

　　3．安全管理達到標準；

　　4．財務管理達到標準。

　　七、目標責任書評分標準

　　1．經濟指標（20分）

　　2．管理指標（20分）

　　3．安全管理指標（20分）

　　4．主要成本指標（25分）

　　5．精神文明建設（5分）

　　6．其它目標（10分）

　　公司總經理年度目標責任書

　　一、經濟目標

　　1．產值：確保萬元；

　　力爭萬元。

　　2．利潤：確保萬元；

　　力爭萬元。

　　二、管理目標

　　1．建立健全的各級管理的考核制度、分配制度；

　　2．服從董事會的`管理，服從監事會的監督。

　　三、安全目標

　　1．杜絕一切中大型安全事故；

　　2．違章操作事故為零。

　　四、成本目標

　　1．全年的業務費控制在萬元（包括）；

　　2．全年的技術改造費控制在萬元（包括）；

　　3．全年財務費用控制在萬元；

　　4．全年的工人工資及福利控制在萬元。

　　五、精神文明目標

　　1．組織1～3次集體文體、娛樂或公益活動；

　　2．嚴格遵守國家法律法規及公司的各項管理制度。

　　六、其它目標

　　1．廠容廠貌、現場定置管理等達到標準；

　　2．設備管理達到標準；

　　3．安全管理達到標準；

　　4．財務管理達到標準。

　　七、目標責任書評分標準

　　1．經濟指標（20分）

　　2．管理指標（20分）

　　3．安全管理指標（20分）

　　4．主要成本指標（25分）

　　5．精神文明建設（5分）

　　6．其它目標（10分）

企業總經理目標責任書3

　　一、經濟目標

　　1．銷售額：確保萬元；

　　力爭萬元。

　　2．回款率：確保95；

　　力爭100。

　　3．新開發市場年銷售額10萬元以上的市場不少于兩個；

　　4．收集并開發成功年銷售額1萬元以上的新產品不少于兩個。

　　二、管理目標

　　1．建立健全銷售部門的考核制度、分配制度，完善公司營銷體系；

　　2．服從董事會、總經理的管理，服從監事會的監督；

　　3．全年錯發產品次數為零；

　　4．顧客投訴次數為零。

　　三、安全目標

　　1．杜絕一切中大型安全事故；

　　2．送貨駕駛員違章操作事故為零。

　　四、成本目標

　　1．全年的銷售業務費控制在萬元（包括）；

　　2．全年的運輸費控制在萬元（包括）；

　　3．全年的'差旅費用控制在萬元。

　　五、精神文明目標

　　1．辦公室窗明幾凈、地面無污漬、無垃圾；

　　2．無打架斗毆；

　　3．嚴格遵守國家法律法規及公司的各項管理制度。

　　六、其它目標

　　1．開展市場調研，收集和掌握同行業產品銷售市場占有情況和發展態勢，全年市場調研報告不少于兩篇；

　　2．開展產品宣傳、廣告和推銷活動，進行顧客訪問，每年顧客滿意度調查不少于一次；

　　3．年月銷售計劃符合公司要求；

　　4．售前溝通、產品發交結算、售后服務等符合公司要求。

　　七、目標責任書評分標準

　　1．經濟指標（25分）

　　2．管理指標（20分）

　　3．安全管理指標（15分）

　　4．主要成本指標（25分）

　　5．精神文明建設（5分）

　　6．其它目標（10分）

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