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2023年郭臺銘的語錄合集40句
做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。下面是小編為大家準備的郭臺銘的語錄40句,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
3、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。
4、公司經營理念：愛心、信心、決心。
5、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
6、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
8、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
9、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
10、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
11、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
12、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
13、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
14、執行力是什么：速度+準度+精度。
15、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
16、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
17、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
18、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
19、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！
20、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
21、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘？"
22、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
23、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
24、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
25、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
26、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
27、簽字——就是"牽制"。
28、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
29、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
30、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
31、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
32、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
33、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
34、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
35、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
36、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
37、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
38、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
39、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
40、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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