[通用]杜拉拉升職記觀后感27篇
當觀看作品時，我們會沉浸在情節之中，能夠給我們不少啟示，在寫觀后感時，需要有自己獨特的視角和思考立場。在寫觀后感之前，可以先參考范文，下面是小編整理的[通用]杜拉拉升職記觀后感，希望對大家有所幫助。
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杜拉拉升職記觀后感 1
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。
看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領。現在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業環境雖在外資企業，但她的執著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業身在職場的人借鑒。經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。
一是，識別對自己職業生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發揮領導在其中的作用。思考是職業發展最有利的武器，不斷的歸納和總結個人經歷，來提升自己的業務或者言語的理論水平——保持個人魅力。
二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發、從公司角度出發、從邏輯角度出發，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的.問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。
三是，做事要有規矩，學會什么時候該妥協，什么時候該堅持。所謂“場”，就是人與人的關系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。
四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。
杜拉拉升職記觀后感 2
這部改編自流行小說的影片講述的是一個離奇的職場成長故事。主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功——在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練，在這個磨練過程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……
看過電視連續劇《奮斗》的`人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產生了消極的人生態度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當然現實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業高峰的，只是因為運氣太好嗎?我想大家還應該看到她積極的工作態度和良好的人際關系處理能力，這些經驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規則和升職的要訣。
影片除了教育我們如何應對職場中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內容。現在大批剩女的出現已經成為了社會中的一個熱門話題，擁有優秀條件的她們因擇偶條件過高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發展她與王偉之間的愛情故事應該說反映出了不少現代都市白領們的心聲，這種現象值得深思……
隨著影片的深入發展，當杜拉拉必須在事業與愛情之間作出一個選擇時，她毅然決定放棄男友選擇事業，而影片的結局也非常完美，她在愛情與事業方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當生活中的我們面臨同樣問題時，最后的結果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個需要慎重思考的問題，愛情和事業到底哪個更重要?你更愿意割舍哪個呢?
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業的十字路口時，你會選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規劃和認識。
杜拉拉升職記觀后感 3
很早就知道《杜拉拉升職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理嘩眾取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本周有機會真正通讀一遍，看過之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峰，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因為我們的需求不同。但一本大家都會交口稱贊的書，一定有它的優點。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用于所謂的白領職場，運用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。
本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執著的職業追求精神和熱情感到敬佩：
1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什么專業，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個有心人。機會只屬于有準備的人。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益于她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
3、目標明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果。她會對自己身處的`環境及已經掌握的資源、需要的資源進行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。
4、真誠、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。
5、認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得她的工作完成得更加出色。
杜拉拉升職記觀后感 4
《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進入社會的大學生的我們而言，是一個非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經典語錄：
（1）多參加集體活動，能增加良性進程。
（2）學會忍耐，往往比強勢更可貴。
（3）要么忍，要么殘忍。
（4）EQ在斗爭中成長的最快。
（5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。
（6）早日實現退休理想，你需要眼光和資格。
（7）沒有權力的人是很難有權威的。
（8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。
（9）不怕被利用，就怕沒人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態激勵著我們不要因為起點低而放棄自己去追求夢想的權利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的'。當然，不得不承認外界環境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。
有了她的經歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎，并且了解職場的潛規則也是非常有必要的。
杜拉拉升職記觀后感 5
影片中塑造的是一位成功的職業女性杜拉拉，講述她在外企的經歷跨度八年時間，從一個樸實的銷售助理，不斷成長為一個專業干練的HR經理，其間發生的故事，讓我陷入沉思中。
對于現代很多女性來說，都想擁有自己的事業，去證明自己，為自己以后組建家庭做準備。然而杜拉拉的過程真讓我學會了不少，她沒有很好的家庭背景，受過較好的教育，全是靠個人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識了各種職場變遷，也從她歷經了各種職場磨練讓我們成長不少，剛剛進入職場的杜拉拉豪情萬丈，善于表現自己，其實在職場上，這點是很重要的，因為一間公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂出現，而是你要主動出擊，善于把握機會。機不可失，失不再來。
其中，杜拉拉也遇到接踵而來的挫折折磨的喘不過氣，但解壓也是相當重要的，當她壓力大時，可能很多女性都會選擇購物，可是她卻認為，給自己食一頓好的更實際。其實什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說的`，“不要總以為你一個人努力工作就足夠，要學會團體合作”。的確如此，一個人再努力也敵不過兩個人的合作。我也曾親身經歷過，讓我感觸很大，作為班上的團支書的我，工作很多很忙，開始我認為，這是我自己的應該做的，做得要生要死，可是后來，學會分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個的身上扛，不要總覺得自己一個也能完成，其實，轉過身有千千萬萬個人愿意幫助你。看到自己的伙伴，都主動幫助自己，真的很感動，很窩心，她們會令我更有動力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。
影片也從側面告訴我們，就算一個再成功的女性，也需要一份簡簡單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因為愛情是一樣很美好的東西，能讓我們在友情中得到知己的感覺，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強大。
這個影片，從一位女性的角度出發，很值得我們去看看，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學會了不少。
杜拉拉升職記觀后感 6
近期金華經濟生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點了觀看，今天我實在想知道結局是怎么樣的，就迫不及待在網上看了全集，剛結束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：
生活：節奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經了各種職場磨練，最終成長為一個專業干練的HR經理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現的360度反饋；用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的`了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協。
讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。
總之，這個結局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
杜拉拉升職記觀后感 7
也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了。總的來說影片不錯，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環境，終于明白弟弟為什么在北京畢業后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強人刻劃的不錯，可能跟她現實中奮斗的歷程有關，有些演技通過經驗可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計看完這個現實中會讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當金領可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的'。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學會獨立，無論何時，因為這世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個聰明能干的女人，連影片里的看點和黃立行的激情戲可以這樣點到為止，而不被像當時的湯唯那樣被人用口水淹，女強人不愧是女強人。
杜拉拉，我未來職場的目標，為了美好的明天努力！
杜拉拉升職記觀后感 8
我對電視劇一向不感冒，但播杜拉拉升職記時，我卻看得很認真，因為它講述的是職場故事，而職場故事是跟我的經歷最接近、也是我最感興趣的。看了之后的確有很多的感受和啟迪，比如說白日做夢。
劇中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日夢，夢見的都是美事好事，而現實中的杜拉拉，在夢到這些事的時候，臉上總會掛上傻傻的憨憨的笑容，看著很可愛。而且她的這些白日夢，好多確實實現了。就是這些夢，讓她在遭遇不順的時候、在受委屈、處于小人物地位的'時候，依然能那么快樂的生活下去工作下去。一個人做白日夢，其實是很重要的，它會讓一個人在逆境中保持快樂，看到希望，擁有動力。
老一輩人總覺得白日夢是個貶義詞，其實并非如此。我做壽險工作，逆境也非常的多：找不到客戶、遭別人排擠、簽不成單、簽了之后再猶豫期前退保，等等等等，逆境的時候，是需要做白日夢的。更何況做壽險工作的，必須保持平衡和快樂的心境，面帶微笑地去面對每一個人，不管他們是否是你的客戶；面帶微笑面對生活和工作，再多的不如意，也打不垮一個會做白日夢的人。
杜拉拉升職記觀后感 9
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業生涯，看得比較淡，人也就沒有了執著的目標。
盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當當網上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說實話，盡管是學管理出身的，但是書上講的'hr相關職責內容卻是我不曾經歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸的精神。
有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休......可是我選擇了公務員這個穩定的職業，就要犧牲那種不服輸的精神，更多的要屈服于現實和官場的一些規則，安安分分的做個好職員。
上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸的部分，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己......
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內心有個目標，會一直奮進，斗志昂揚地......
杜拉拉升職記觀后感 10
把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛情故事，而勝作環境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關于這些細節，不停息的在我心里回蕩著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強企業里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著;同一個崗位，人家拿那么高的薪水，我卻微薄的可憐;人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的總是美好的`，不過我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對待工作一樣的熱情。”這不勝作嘛，勝作就一定要做好!“我以前也說過這句話，誰讓它是咱的工作呢，沒辦法就得做好!一樣的事業心!但是看看人家~那么的美好。
“杜拉拉”對于我們這一代是一個代名詞，它有很多的象征意義，職業生涯的規劃、協調能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質，它所代表的就是現在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~
看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語夾帶著母語對話，咱連母語有時候都說不好!
杜拉拉升職記觀后感 11
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發現這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關系。重點是，這部根據描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風格時尚，有如硬照里的服裝，節奏感很強的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點《時尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產品logo都快特寫了。看來也不用說票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因為我發現，只要一演感情戲，老徐立馬回復了《將愛情進行到底》里的本色。那表情、那神態，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的`”。現在我承認，我這句話說得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
電影里多次出現現代化建筑群，一個中式風格的建筑都沒有。以我有限的所知，東三環出現了n次，大褲衩也出現了好幾回。回來的路上跟朋友打電話說到此事，他問，是燒的那個還是沒燒的那個?
杜拉拉升職記觀后感 12
杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因為有些人數年如一日的努力工作著，對自己的業務非常熟悉，卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經理，而不是他們呢？有哪些因素是導致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機會讓高層關注
杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個人感情發生發展的需要而設計的偶然，但當她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時候說了關鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機會讓高層關注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，當李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報是誰做的，并在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創造機會。
第三、提供解決問題的方案
當裝修的預算被大幅減少，而在這個關鍵的時刻助理行政經理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候，問到前幾個人，他們的第一反應是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實際的`地方。但這種思考問題的方式是對的。當一個問題出現的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的。
第四、快速適應新要求
杜拉拉被調到銷售部做秘書，工作內容是她以前不熟悉的，工作的節奏比原來快多了。如果不能盡快地適應并勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實就是通過一個個自我突破來實現的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標準去做這些事情，那么自己不會有什么發展，如果按照新的標準要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會有不同的結果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執行的真諦
當海倫被辭退的時候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR.問題關鍵是如何辭退員工是很有學問的一件事，當時玫瑰把這個任務交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益".如果傷害公司的利益，那么就不配做一個HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
杜拉拉升職記觀后感 13
"馬上，立刻！"這就是現代企業的效率。
多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖"，游走于一個個企業，也曾經這樣"馬上，立刻！"過。但那是好久以前的事情了。偶爾，我會有所懷念。而如今，"馬上，立刻！"已經一去不返。不是我真的不想"馬上，立刻！"了，而是"馬上，立刻！"不起來，或者說如今已經無法"馬上，立刻！"起來。這無疑是我的悲哀，也是更多東西的悲哀。有時候也是實屬無奈，最終，激情也就退隱而去了。
這個電影看下來，除卻重新憶起了"馬上，立刻！"的生活，還覺得了細節的魅力。杜拉拉受到刺激的時候，就會大肆購物，或者瘋狂吃東西，這個細節應用了三次，也將整個故事推向三個小高潮，那是故事情節的幾個轉折處。另外感覺到里面也有很多溫情的東西，比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時以及分手后一次次的打電話的情景等等。最后對杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心，不過，還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺過于華麗，或者說過于戲劇化，而缺少一點生活的樸實與煙火氣。不過，多種現代元素的運用，還是取得了不錯的藝術效果的，比如心情好時，紙墻上花開，失落時紙墻上花落等多種心理表現手法，還是不錯的。
在現在這個社會，找工作難。找一份好工作更難。找一份有發展前景的好工作難上加難。菜鳥杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強企業DB的面試通知，又因為"狗屎運"成為DB的前臺。杜拉拉的職業故事開始了。DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業經理人，優秀的企業文化…DB所呈現的一切不僅是外企大公司的萬千氣象，更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。這分明昭示著，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地，"升職成為她的前進動力。剛剛進入職場的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬丈，但她的閨密滿意卻恰在此時離開了職場，去過自主創業的生活，兩個人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來的打擊挫折折磨的'喘不過氣來，但拉拉為自己建立了一個秘密花園，在幻想的世界里把DB當成一個冒險家的樂園，而她自己就是闖蕩江湖的俠女，憑著前輩留下的"職場秘籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招誤打誤撞，笑料百出，先后經歷了前臺、秘書、HR的職業歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造百煉成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！更重要的是，杜拉拉在成長的道路上同時收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監王偉從一開始似乎就與杜拉拉結下了不解之緣，看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰與反挑戰，并在某一瞬間產生了化學反應，他們的愛情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。面對職場的嚴酷競爭，內心欲望的不斷膨脹以及愛情的種種考驗，杜拉拉該何去何從…
杜拉拉升職記觀后感 14
星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮....某位好友還“表揚”我，如此堅持每天在校內上發牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網絡真的是個好東西啊，可以隨意發泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發福的身體、貌似很強壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關于青春、夢想之后的自己。看的不是文慧、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅持當初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時尚，任何一個鏡頭都是一身服裝，養顏的.很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質、時尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動比較大，應該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時尚，我怎么看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導演的漂亮轉身。很喜歡老徐，因為覺得她是個了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因為她活的很讓人舒服、很自我，當然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。
杜拉拉升職記觀后感 15
今天寫論文寫到下午，在宿舍呆的時間太長，頭疼！出去吃了晚飯，順便走了走，曬了會太陽。回來心情好多了，在電腦里翻翻，似乎只有《杜拉拉升職記》可看，剛看了開頭感覺就不怎么樣，在Buzz上寫了點評論。快進到最后想看個結尾，看完又有點想法。寫下了一個開頭一個結尾，如果不看完整寫的東西好像很片面，選擇從后往前一段一段倒著看，于是就有了這篇觀后感。
電影剛開始的時候，DB公司里面是中國員工講漢語夾雜著英文，外國員工講英語夾雜著中文。我的感覺是特膩味，惡心。看到最后我想明白了，這是為了照顧我們以漢語為母語的大家，一切為了票房啊！
看到杜拉拉買車，我想起了微博上的一個段子“一大早坐同事車往公司趕，等紅燈時旁邊停輛卡宴，是個美女，放下車窗瞄了一瞄，同事很自信說：「肯定是二奶」，可能聲音有點大，被美女聽到了，看著有點不悅，剛好綠燈，我們撒鴨子就跑，只見卡宴一腳油追上來，放下車窗，沖我們喊：見過二奶這么早上班么，操！”
杜拉拉酒量很猛，N杯紅酒下去臉都不見臉紅。從最后杜拉拉的“那我們分手吧！”看出，紅酒還是有度數的，告誡我們，酒話您千萬別當真！因為酒醒之后，女的開始后悔，男的開始不認賬。
嚴禁辦公室戀情，看來偷偷摸摸地干嚴格禁止的事才是對人最致命的吸引。
兩年之后，一對分開的戀人在同一地點同一時間做相同事情的.幾率能有多大？當然這樣的做法，那是相當浪漫的。兩年之后故地重游，我想更多的是悼念曾經逝去的愛情。如果真的敢并且是一個人去，那么也是懷著感激的心情，平靜的離去。
我個人更喜歡杜拉拉在許愿樹下兩人對望時，冷漠的眼神，表示了兩年之中她感情上的成長和蛻變。因為世界上有些事，錯過了就真的錯過了，即使再次相遇，也不可能當做重來就沒有發生過一樣。可惜電影的最后結局依然是大團圓，杜拉拉破顏歡笑。最后有一個愛情片中的經典鏡頭，兩人一個在路面，一個在陽臺，彼此間的擦肩而過，暗示著愛情在左，生活在右。沒有誰是不可替代的，生活還要繼續。
習慣的枷鎖開始輕得讓人感受不到，一旦你感覺到的時候，已經是沉重得無法去掉了。一個人真正的弱點是他的性格，你的性格決定你的態度，你的態度決定你的思想，你的思想決定你的行動。你的行動決定你的命運。現在我最討厭國產電影的一點在于，它表達的全是人性中最美好的東西，而人性是矛盾和復雜的。電影中的世界是一個美好的世界，但我們仍舊需要生活在現實之中。電影中的世界越美好，就反襯出現實中的世界越殘酷。
杜拉拉升職記觀后感 16
一個晴朗午后，朋友們一起坐在電影院里觀看徐靜蕾版《杜拉拉升職記》真是美呵，畢竟人見人愛的優質女杜拉拉能由同樣人氣指數極高的大才女兼美女的徐靜蕾演繹，是值得人期待的。
先不論電影拍的如何，至少電影敘述了一個沒有背景，中上姿色、受過良好教育的中國中產階級職場女性杜拉拉，通過個人努力奮斗而最終達成自己目標的故事。電影的主題非常鮮明：我們都在做著劇中主角杜拉拉做的事——使自己的人生變得更加有意義。而電影的敘事也便成為呈現這段意義表達的過程。
而杜拉拉究竟是如何由一個職場新人歷練成處變不驚并游刃有余見招拆招的職場高手的呢，縱觀其脫胎換骨的經歷可總結為以下幾方面，值得我們共同借鑒：
一、堅忍不拔、樂觀向上，是邁向成功必不可少的動力源泉。
正如電影里拉拉語錄所說“找工作就是面試、崩潰，再面試、再崩潰的過程”。現如今找一份工作難，找一份好工作更難，找一份有發展前途的好工作是難上加難，但拉拉通過她屢敗屢戰的不懈努力最終進入世界500強之一的DB公司工作。為實現自己的職業追求創造了更好的機會。
而在公司為迎接上司集團高層領導視察準備整體重新裝修時，面對上司玫瑰裝病休假、同事唯恐避之不急的情況下，拉拉自告奮勇接下請令狀。在不可一世的銷售部精英們面前，拉拉不卑不亢、有理有節進行了恰到好處的處理，而為了趕工期、保證裝修質量，拉拉常常忙到很晚，餓了就蹲在地上簡單吃點面包巧克力，可她依然讓自己保持一顆快樂的心，下班了唱著歌蹦蹦跳跳跑步下樓，并美其名曰免費鍛煉身體。都說愛拼才會贏，因為拉拉的敢拼敢打，公司裝修如期完成，雖功勞被上司玫瑰奪去，但其工作能力卻得到了同事們的一致認同。
二、帶著一顆溫暖真誠的心去工作，會工作地更順心。
待人熱情真誠、關心他人，這一點在拉拉和王偉的電梯驚魂一幕中就能看得出，當電梯終于停下來，拉拉看到素不相識的王偉嚇得抱著自己腿時，她不但不生氣，反而很關心地問他還好吧。而看到王偉捂著胃加班至深夜時，拉拉又一聲不吭地遞上了一杯暖暖的咖啡。而就是這點滴的小事，讓王偉對其留下了深刻的印象，并能在公司裝修搬家過程中，沒有一再刁難拉拉，而是聽從了拉拉的指揮，帶領其下屬配合拉拉完成了工作。
當拉拉得知做人事主管上班的第一件任務就是炒掉秘書海倫時，難受之余她接受了任務，并在送走海倫時給她提供了一個新的工作機會，這讓海倫感激不已。應當說拉拉對待離職員工處理得可謂是人情味十足，而這也正是值得我們借鑒和學習的。
其實員工也是人，做為HR不該總是高高在上、盛氣凌人。多為員工著想些，多和員工溝通談心、了解員工思想動態、關心員工生活，也能讓員工更信任我們，并能在今后的工作中更加努力與合作。而對待離職員工，也不該僅僅停留在為其辦好離職及退工手續，更多地是可以與其做一次深入的離職面談，了解更多對公司的看法，這對公司今后工作改善是大有益處的，而如果有能力的話，再為其推薦一份新的就業機會，通過HR自身行為在離職員工中樹立一個好的'企業形象，而這種良好的企業形象也會通過他們得以傳播開來。
三、做好當下每一件小事，機會就在那不起眼的小事身后等著你。
拉拉的敬業精神也體現在她能做好當下的每一件小事。初進DB時，雖然工作內容更多的是打雜，但她卻能將一堆介紹公司發展歷史及業績的過期雜志通過自己的巧妙心思制作成一份精美別致的公司宣傳冊，讓無意中看到的總裁大加贊賞并當眾表揚了拉拉。拉拉在收獲意外驚喜之余，也得到了總裁的賞識，從而也為其在后來的人事主管競聘中鋪平了道路。
對于初入職場的HR新人來說，拉拉身上所閃現的踏實、敬業、積極主動，是值得人學習和體味的。一些80后新鮮人常常眼高手低、抱怨不受領導重視，不屑于干那些尋常瑣碎小事，因此工作中總帶著不滿情緒。其實他們也忽略了一個道理：能把簡單的事做專業了，也是一種水平。更何況沒有堅實的基礎，怎能平地起高樓？
四、積極進取，提升職場競爭力，成功永遠只垂青于有準備的人。
拉拉惹人愛還在于她有自己明確的職業目標和人生追求，并一直為這一目標不懈的努力著：她參加人力資源管理專業知識的培訓，以彌補自己專業上的不足。她努力把握職場上的每一個機會，以提升自己的競爭力。這也是她最終能在HR職場路上越走越精彩的關鍵。
她在競聘人事主管中自信地表白道“第一、因為我在人事行政部門工作兩年，對HR的工作有一定認識；第二、對自己進行了系統的HR知識培訓；第三、在擔任銷售總監秘書期間對公司其他部門的工作流程有了更深入的了解。”拉拉非常清楚自己的職業理想是當一個優秀的HR，因此她知道在加強自身HR專業水平提高的同時，也不忘讓自己成為一個對公司業務全面了解并熟悉的人。都說成功只給有準備的人，拉拉一直在用心準備著，所以她成功是必然的。
杜拉拉升職記觀后感 17
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
一、責任心強、執行力高效。
杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現出了執行力是衡量員工能力的`基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業生涯規劃。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之后，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現之際準確地把握。
三、擅長人際關系處理，重視團隊協作。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。
杜拉拉升職記觀后感 18
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，值得我們去學習。書中從其從業到事業的階段性頂峰，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經驗值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是：
（1）敬業精神：杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員的`要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。
（2）經營上級。書中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。
（3）不斷學習。做個有心人，機會只留給有準備的人。
（4）善于利用資源，做事注意技巧。
（5）自信心與勤奮。
（6）善于總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能干的lady，她是一個靠著堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機遇時，她能緊緊抓住。結局是完美的，無論事業愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。
杜拉拉升職記觀后感 19
看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場生活的故事，感覺特真實，不僅對職場生活的人們有幫助，而且對于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記
《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個剛走出大學校門、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個成功的高級白領。杜拉拉受過良好教育，沒有特殊的背景，靠個人的奮斗取得成功。在她充滿坎坷與波瀾的職場生活中，她遭受過排擠，遇到過挫折，可她不曾放棄。當我們遇到跟她一樣的事情的時候，或許我們會退縮，而她卻迎難而上。俗話說：我們不能改變環境，但是我們可以適應環境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環境，影響著周圍人群的`改變。杜拉拉職場的成功，我認為是源于多方面的：她有著熱情執著的職業追求，工作踏實，勇于挑戰，經得起誘惑，時刻想著公司利益；明白處世之道，善于溝通，無論是工作上還是感情上，當有自己不能解決的問題時，會向外籍主管或自己的上司請教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂觀，能言善辯，邏輯分析能力強；她是一個有心人，善于把握機會，創造機會，利用機會，機會是只光顧有準備的人。
在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛了，就深愛，認真的愛，用生命去愛。當她的男朋友與自己最好的朋友相愛結婚時，她痛過，但是后來她還是調整好了自己與他們的關系，友誼是不變的。當她愛上另一個人王偉時，她就認真去愛，全心全意去愛，他們的愛情一波三折，但是真愛是能夠經得起考驗的，只有經過考驗的愛情才能持續的長久。事業愛情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場人士的楷模與典范，人們被她的經歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個人也會有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說《杜拉拉升職記》有一點不同，看電視劇與看小說也會有不同的感觸，改天再看看小說版的。這應該是一部不錯的小說。）
杜拉拉升職記觀后感 20
剛開始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公杜拉拉在戲里面隨著職位的升高穿著打扮慢慢提升，看完以后可以很強烈的感受到職場的那種比拼，杜拉拉在db這個歐美500強企業找到了棲身之地，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的行政秘書，見識了各種職場的變遷，經過自己的不斷努力，爭取，甚至鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經理的位置上。然而，在外企職業的背景下，大多是遵照sop（標準作業程序）的規范化，sop在大多數情況下是如何讓你在一個公司做一個工作人，但往往在解決問題的技術上沒有得到了解。
杜拉拉剛進db時就不經意的做了個db成長的簡報，正是這樣一個小的細節吸引了老板的注意，并使得她在全公司員工面前得到了表揚，所以我覺得有時候你不需要，或者沒有機會去做一件令你成名的事情時，不要去刻意追求什么，我們只需要做好每一個小細節。 記得在影片中的一個片段，面對公司繁雜瑣碎的裝修任務，員工們都推脫，只有杜拉拉愿意去嘗試，承擔這個任務，完成了這個艱巨的任務，我覺得這節給人的指示是要有戰勝自己的勇氣。組織行為學上提到過，人的身上有許多的矛盾詞，如勇敢與懦弱；勤奮與懶惰；寬廣與狹隘……而杜拉拉也正是在需要勇氣的時候戰勝了自己的懦弱；在需要勤奮的時候戰勝了自己的懶惰。但我們嘗試新的工作，接觸一個新的環境，又或者應付一個新的場面時，人們常會退縮，愿意安于現狀，都不想冒險，但也正是我們的這種想法，很可能會因此流失了可貴的機會，這也許也是杜拉拉在db能勝出的一個原因吧。有時候會聽到很多人在抱怨自己一事無成，但或許就是自身的傳統處理問題的習慣，讓自己停留在原地，或許我們應該學會低調做人，高調做事。
情緒的管理對人在工作中的影想也非常的大，每個人都有情緒，情緒會影響溝通的效果，正如在裝修時候，公司各個部門員工都很煩躁，導致公司運作混亂，杜拉拉面對壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺得在一個組織里情緒的管理對公司的運作有很大的意義。在一個組織里，大多數工作都需要管理者與他人協作才能完成，特別需要處理和協調人與人之間的關系，能否與他人很好地相處，也受到情緒的影響。人都是有感情的，因而難免會對各種事物產生各種情緒，情緒跟理性思維并不是根本對立的，所以無論員工或管理者都需要合理的控制好自己的情緒。
杜拉拉在db工作7年中，從行政秘書到最后的hr經理，并不斷地工作出色，我覺得人的耐心也很重要，當我們因為環境對我們的各種限制和干擾，而不能追求自己的理想時，我們不能太灰心也不要過多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一樣，為了目標不斷地提升自己。就好像我們的生活的道路都并非固定不變的，我們能做的就是面對眼前能見到的，追求不是不好，到強求不來就應該學會放棄。我們很多時候都會覺得自己走的每一步路都毫無作用，但一旦走過了一段長路之后，回首自己的每一步辛苦，就會明白之前的并沒有白走。
在我眼中我覺得杜拉拉的個性強悍，凡是爭取，也很懂得維護自身的利益，必要時也會挑戰別的部門，但這又似乎是外企里的人的普遍個性，就好像組織行為學里所說的，一個人的`性格很大程度上影響著他的行為。就如所有的企業那樣，db是不允許辦公室戀情的，在戲中杜拉拉和銷售總監王偉的戀情最終還是導致王偉的辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領來說也見怪不怪，但正如外企普遍的游戲規則，杜拉拉也很清楚，這種事的發展最終一定會導致一個人離開現在的公司，所不同的只是方式和時機。但杜拉拉的還是個“有感情”的人，在處理感情關系時會帶有私人情感，但企業人士都普遍認為職業人士幾乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必須深埋在心底，這也正是我們現在的大學生不能了解也不能體會的，起碼現在的我不會埋藏。
這部電影看了兩遍，影片中的一些細節還會有點不理解，或許這就是還處于學校的我們
沒有體驗過的生活，所以我們沒有以職場中的人的角度去看待他們生活的環境，這也是我們在步入職場生活前需要學習的。書本教會我們很多的理論知識，但往往需要我們結合實踐去運用我們所學到的，當我們發現自己不適應當前環境的時候，我覺得改變自己會更容易一些，也更實際一些。而對于身邊環境的不斷變化，出現各種各樣的問題，這時候的我們就應學會思考。在我看來，一個人的能力表現在他比別人更會思考。
杜拉拉升職記觀后感 21
剛剛看完了電視劇版的《杜拉拉升職記》，基本都是近段時間熬夜斷斷續續看的。這半年來一直是忙忙碌碌，特別是最近，但這阻止不了我把它仔細地看完。選擇在六一節這天凌晨把它完成，或許還有另一層深意吧。
在豆瓣里看見大家的評價似乎都不算高，我給了它五星。確實，片子里面很多劇情老套，而且我也知道這是一部愛情片、一部偶像片，我向來并不喜歡這種噱頭，并常順帶鄙夷帶這種噱頭的東西。之前原著在暢銷，電影、電視劇在熱播的時候，我并沒有跟風，一方面是我并不習慣看電視劇、電影，我不喜歡跟風，更另一方面是我覺得，這還不是我需要過多了解的內容。
十幾年好勝好強的經驗告訴我，在不適當的時候知道太多，不見得是好事。這也正是我現在給它如此高評價的原因。我感覺到，職場的一切正在用穩當的腳步向我靠近，讓我不得不去面對，而它給我帶來思考和感悟。
我常在想，一部電影、一部電視劇，要怎么才能獲得好評?是違背常理的劇情?是炫目的特技或者特效?是投入巨資的.廣告和包裝?是明星大腕各秀風騷?是欲脫還羞的床戲?還是經典的劇情、狗血的情節?都不見得是。意料之外情理之中，任何好故事永遠都離不開這樣的情節，但真正感動人吸引人的只能是“符合需求”。
我們做產品做工程經常要講，“用戶需求”，拍電影、寫劇本也是如此。
而作為一個“用戶”，我要做出的評價，只需要符合自己的需求，就夠了。無所謂客觀，因為各取所需，當然我們可以在評價的時候考慮得更周全。
在合適的時候出現，它就是最棒的，電視劇是如此，愛情也是如此，人生的努力和追求也是如此。做好自己，做好現在，做現在這個時候自己最該做的事情，就夠了!
杜拉拉升職記觀后感 22
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現救場，這電影真是一點看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場經驗。再之后這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監王偉(黃立行飾)發令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節是杜拉拉第一天擔任總監助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領的艱辛啊。
證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領導說“怎么三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的`襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業電影”它無疑已經成功了一半：不僅請來了全球五百強企業的人力資源總監做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
杜拉拉升職記觀后感 23
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳。“杜拉拉”式的精神似乎成為某些現代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受著一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯數字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力，如何尋找快樂？我認為自己要有樂觀向上的.態度，要懂得溝通和交流的藝術，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認為這就需要我們有一種敬業精神，我們每天面對的是數次的運算和反復的審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中，一個環節出錯，就會影響上報的數據質量。匯總出的數據結果則是領導參考和決策的重要依據，因而上報的數據一定要真實可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。
忠情于事業，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業精神融入到工作中去，并永遠發揚下去。
杜拉拉升職記觀后感 24
我就不明白，徐靜蕾拍出這種水平的片子還敢以才女自居，請問你才氣在哪里？
片名雖然是杜拉拉升職記，但在徐靜蕾的改編和演繹下，杜拉拉就成了一個任性、自私、只為自己考慮的討厭鬼。完全跟書里那個踏踏實實、像老牛一樣勤奮苦干的杜拉拉相背離。當然人家說了，劇情是根據改編過的，但是別忘了，這部戲有3個編劇，徐靜蕾本人也是其中之一，卻還是改的亂七八糟，整部戲的重點都放在party party party上，試想一個全球500強的美國公司，又是以效率著稱的，怎么可能讓員工只是每天穿的光鮮亮麗辦轟趴。
來說說跟書里背道而馳的情節吧：
1、 書中海倫本是杜拉拉在廣州辦的前臺，后來因為其聰明伶俐升職為拉拉的秘書。片中吳佩慈飾演的海倫成了王偉的秘書，這不算什么，但是是一個常常做錯事被王偉臭罵最后還調職的秘書。
2、 書中玫瑰和王偉幾乎沒有關系，任職于兩個部門，一個是銷售總監，一個是想升級一直被李斯特壓著不讓升的助理人事經理。片中兩人卻成了前任男女朋友的關系，還讓杜拉拉撞見后尷尬不已。
3、 書中杜拉拉進入db是作為行政秘書，因玫瑰故意請假而由杜拉拉主辦了公司內部的大裝修，片中杜拉拉卻對身為銷售總監的王偉大呼小叫，幾乎可以說是以毫不尊重上級的方式大聲勒令他們搬，一個小秘書對總監這么放肆，我看是不想干了吧。完全沒有把杜拉拉應對難題該有的沉重冷靜拿出來，只是憑著私下和王偉有點小關系肆無忌憚。
4、 書中杜拉拉一直是任職于行政部門的，片中卻一躍成為銷售總監的秘書，在2年后還竟然內部競聘hr主管，不要忘了，這是完全2個部門的事情，這只能說明老徐沒有常識。杜拉拉升職不是那么簡單的通過一次裝修工程就晉升的，她在db任職期間進行過多次內部培訓，都是在人事和行政這塊的，片中卻直接跳過杜拉拉該表現的勤奮努力。
5、 書中杜拉拉是歸李斯特管的，因為李斯特一心只想安全退休，所以在工作上對杜拉拉幾乎是不參與不支持也不反對的態度，讓拉拉深感工作的.被動，才讓杜拉拉無路可走跳級去求助何好德，因何好德對拉拉能力的贊賞和允許才使拉拉辦起事來稍顯順利。影片中可好，直接把杜拉拉升為王偉秘書一職，等于頂頭上司就是王偉，完全把拉拉和李斯特之間的拉鋸戰忽略掉，大大削弱了拉拉在工作表現上的可看性。
6、 年會后公司會和王偉解聘，玫瑰為了舊愛辭職，拉拉卻還小心眼亂吃醋叫分手，作為一個彼時已經晉升為hr主管的30+的職業女性，這似乎有點太小題大做了吧，而且徐靜蕾你以為自己還是25歲的小姑娘啊，動不動就喊分手，邊喊邊搖頭晃腦，你晃個什么勁兒。
情節幾乎沒有可看性，從國外重金禮聘的造型大師也并沒有給我很強烈的時尚感或視覺上的享受，大概一個普通的雜志時尚版的主編也能有這樣的效果吧，如果能借到這么多衣服的話。
另外老徐，你真的老了，作為一個女明星肉松成這樣，皮膚黑成這樣，胸部這么扁平就是你的不對了，看看同劇的其他女演員，哪個不比老徐漂亮身材好，吳佩慈又白又高又漂亮，莫文蔚整個氣場就壓過了徐靜蕾。
杜拉拉升職記觀后感 25
最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內容讓我非常感同，就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現了矛盾的時候，她通過與同樣級別的人進行橫向溝通，并進行有意識的分析總結，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協調一致。在新人進入職場時，如何把握上司的工作節奏、并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。
記得我剛調換了新的崗位時，在工作中也出現過類似的問題，當時我的分管領導批評完我之后，我很生氣，把臉拉的很長。但是后來想想，他是對的，沒有人是無所不能的，你不會的地方，就要勤問、多學習，別人不會去主動教你，于是我改變了以前的態度，自覺的把被動改為主動，利用業余時間主動找同事來幫助我，自己也開始學習看書，一點點的去掌握應該學的知識。當領導再次因為我的小差錯批評我時，我虛心的去接受批評，并誠懇的去道歉，按照他說的辦法，進一步去改善自己的工作。我記得他當時問我：“我批評你，態度有點嚴厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因為你說的很對啊。”
在我看來，一個樂觀心態要比悲觀的`心態對結果會產生更好的影響。“一致性”應該是一種和而不同的“和”，這是一個比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態度啟示我們，學會建立與領導工作方式的一致性，既可以個人取得好的成績，同時也不失自己的個性。
杜拉拉升職記觀后感 26
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導演水平的進步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節的時裝發型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強。
先說說老徐。從老徐一開始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說她有才也是差強人意，她備受矚目的導演和書法作品水平皆非常非常一般。人也實在不漂亮，沒有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說實話，看老徐發嗲，我真的立即起雞皮。作為一個專業表演系畢業的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說邊哭。我說老徐不會表演，實在是因為她不知道表演的真諦，她的表演只有表面，而沒有靈魂。她演的所有角色，沒有一個能進入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內在，與角色的靈魂對話。也就是說，她只會表情，而不會表演。不要說把她和老戲骨諸如蔣雯麗來比較，那簡直不是一個段位上的比較；就在同臺戲中，她的表演也絕對地輸于另三位女演員。沒有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時間期待老徐的進步，但我終于發現，我不需再期待了，她不是為舞臺而生的，藝術靈氣永遠無法強求。她導演的《一個陌生女人的來信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對原著傷害得沒有那么嚴重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個陌生女人的來信》，真想請問她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說主題。《杜拉拉升職記》原本就是以升職為主題的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實上，職場主題卻更為人所關注，因為此類主題的片子遠遠少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關注，其實要能做好也應該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關鍵就是主題跑調且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關于職場的.描寫也只是蜻蜓點水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發型化妝在不停地變化，卻沒看到內心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學生氣息，她先穿運動鞋，到了公司外才換行政一點的鞋子。但是心細的觀眾一定會發現，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側面全身鏡頭中，她已經穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發型換得太勤，雖然衣服不錯，發型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內心的塑造呢？卻沒有用心去關注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復復，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒有留下。
杜拉拉升職記觀后感 27
從小至大，我一直沉迷電視劇，一部接連一部，樂不思蜀。婚前喜歡看所謂的愛情肥皂劇;婚后因為老公的緣故，常看一些戰爭片。最近，迷上了現代女性職場勵志劇。大概是希望自己也能像劇中的主角一樣，做位職業達人吧。通過幾天的通宵達旦終于把《杜拉拉升職記》兩部電視劇看完，總想提筆寫點什么。跟大家分享我的觀后感。
《杜拉拉升職記》是一部職場勵志劇。盡管第一部跟第二部女主角由不同的演員演飾，她們都把杜拉拉這個角色演繹的淋漓盡至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想單純，憑借自己的實力進了世界五百強跨國公司--DB公司，通過對工作執著與敬業，不亢不卑，得到同事及上司的認可，由小小助理晉升為跨國企業人力資源總監侯選人。在第二部戲中，杜拉拉希望自己人力資源總監的職位得到轉正，上司的百般推托雖然讓她不開心，但并沒影響她對工作的認真負責的態度，堅持做好每一份工作，成功圓滿解決了公司裁員問題。后來公司因考慮她的能力問題，由總部調任過來一位人力資源總監。拉拉雖然有些失望，但她并沒有灰心，冷靜反思自己自身所存在的問題，認真檢討自己，改變自己。新任上司曲絡繹因受王宏的影響對拉拉的能力曾持著懷疑態度，通過一段時間的相處，目睹拉拉對工作認真與付出，被她的執著與敬業精神所打動，主動幫助解決問題。東源國際收購DB公司后，拉拉因個人情感問題曾一度提交辭呈。當東源老總提前給她競爭人力資源總監職位時，她放下個人情感，勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑戰，最后通過自己的努力，使DB公司與東源國際的企業文化相融洽，贏得董事會的認可，任命東源公司人力資源總監。
劇情很精彩，雖然存在虛構的成分，我想作為八零九零后的我們，是不是應該在這部戲中多少學習些東西呢?折射到自己，身為公司的人力資源主管，跟杜拉拉比起來，自己顯得那么微不足道。目前公司雖然小企業，不存在戲中爾虞我詐的職場游戲。在職場中，誰都會遇到大大小小的問題，拉拉遇事冷靜與執著是很值得我們學習的。當我們接到上級下達的任務時，遇到自己解決不了的問題時，總會第一時間匯報上級，大部分人都會把問題拋給上司。可能作為管理層或老板，都會擺出一副并不好看的表情。工作的過程中遇到難題，這是再正常不過的事。但是如果我們能站在專業的角度，給自己的上司提出一二個建議或意見。我想就算你的建議最終沒有被采納，作為管理層，都會替下屬有主動思考解決問題而高興。畢竟管理人員不是一線人員，什么事都親力親為，所以作為一線人員，你的意見跟建議更有可行性與建設性。我在某本雜志上看到這樣一句話：領導不喜歡做問答題，更喜歡做選擇題。
戲中拉拉在裁員問題上，作為人力資源的我是最值得學習的。當然，并不是學習了DB公司的裁員，而是學習拉拉在面對公司決策跟員工利益之間，處理方式恰到好處。既圓滿解決了公司的裁員難題，又幫員工討回了應得的'獎金問題。使被裁人員抵觸情緒降到最低點。員工利益與公司利益多多少少會有沖擊的時候，其中人力資源在兩者之間扮演著調和緩沖的角色。如果偏向員工，老板會認為你沒有站在公司利益考慮;偏向公司，員工認為你心中只有公司，不考慮他們的利益。碰到這種情況，需要人力資源角色的沉著與冷靜思考解決方案，使雙方都滿意。通常最有效的辦法就是跟客戶談判一樣，雙方各退一步--折中，問題才能得到解決。我相信不管遇到什么難題，只要我們竭盡全力去解決，總會有解決方案的。
職場中，我們偶爾也會面對誘惑的考驗，我們又會如何面對的呢?是從中謀取私利，還是像拉拉一樣，毫不猶豫的拒絕呢?這是很多人都碰到的事情。就拿我們去采購辦公用品說吧，很多店老板都問，按實開單還是另外開單。你面對這種情況，你會選擇哪種呢?
拉拉的順利成功升職，這在現實的職場中是很少見的。拉拉的優質品格是很值得我們現代青年學習的。不是所有的付出都會有回報，但是不付出是必定不會有回報。我們只要努力去做好本職工作，站在公司立場多考慮問題，我想一定會得到公司的肯定與認可。
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