好領導需要有的職場心理
事實上，很多人都希望自己能夠在員工面前，是一個好領導，不僅僅能夠在生活上給予他們指導，在工作上也是一個好的榜樣，那么怎樣成為一個好領導呢？看看下面小編為大家介紹的方法。
1.授人以魚：
給員工高收入。有的管理者自己很能干，能開拓優質業務，找到廣闊市場，給團隊帶來豐厚的收入。但事必躬親的領導有可能增長團隊惰性和依賴性。
2.授人以漁：
教員工方法和思路。遇到難題，領導不主動提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導、協助。員工短期內很痛苦，但通過獨立思考，能慢慢掌握做事的規律和方法，才能獲得長遠發展的能力。
3.授人以欲：
激發員工上進欲望。這樣的管理者并不急于給員工布置任務和灌輸公司愿景，而是鼓勵員工發現自己的職業目標，然后巧妙地引導他們將個人目標與公司愿景結合起來，從而產生一種努力的內在動力，使之變得積極進取。
4.授人以娛：
把快樂帶到工作中。此類領導特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團隊游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團隊里的每個人都有歸屬感。
5.授人以愚：
傳遞務實穩重思維。正所謂大智若愚，領導不走捷徑和投機取巧，才能在整個團隊里制造一種浩然正氣，團隊成員也自然會效仿。這樣，每個人都有自尊，充滿責任感和集體榮譽感。
6.授人以遇：
創造成長發展機遇。對很多年輕人來說，學習做事、施展所學的機會甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺，放手讓他們去揮灑熱情，實現創意，會使團隊中的每一個人都熱情洋溢。
從上面的介紹我們可以看得出來，想要成為一個好領導，除了要有自身的`能力之外，保持心理健康是非常重要的，因為只有擁有健康的心理，才能用一個更好的方法去指導自己的員工，在工作上也有更好的表現。
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