職場上怎樣做能升職加薪
職場上怎樣做能升職加薪呢?很多人可能都有這樣的感覺，怎么我那么努力的加班卻沒有取得好的成果呢?
以下這幾點，能讓我們更好的看清職場，能讓我們在做努力時更好的升職加薪。此方法適用于所有職場人士：
1、人脈都是“麻煩”出來的
從小我們經常聽到這句話：“沒事別麻煩別人。”所以很多人，什么事情都自己處理，不敢也不愛請別人幫忙。但是，他們的“人脈”，卻往往少的可憐，因為他們缺少了建立關系的緣由。
最好的談戀愛的方式是“借書”，有借就有還，再借不難，一來二往就是“交往”了。
所以“人脈”都是麻煩出來的。你首先要愿意說出自己需要別人幫助些什么，才會在之后有機會真正獲得這些東西。
職場上怎樣能升職加薪
2、走出虛假朋友圈
有個很火爆的話題叫做你朋友圈里逼格最高的人是誰?從BAT大佬到各國領導人紛紛上線。仿佛大家都是和馬云、喬布斯稱兄道弟的精英人才。
交朋友不是聊幾句加個微信號就行了的，這樣出來的朋友圈往往龐大而不無用，大多數時候我們都處在一個錯誤的交際圈中。對于我們來說，盲目的“拓展人脈”主要體現在這兩個方面：
第一：重視廣度而非深度。
第二：高估自己的自身實力，越級發展。
認識不是認可，你需要提升自己的水平才能融入更高level的朋友圈。
3、自責只會讓你更懶惰
如果我們不幸做了一個糟糕的選擇或決定，那么一般最刻薄的指責一定來自我們自己：我們會一遍又一遍地責怪自己搞砸了一切，我們也唯恐別人在知道我們干了什么后還會指指點點，再來將我們批判一番。
不要總那么苛責自己。因為羞愧而自責，會讓我們把做不到的原因歸結為自己的人格特質。
我連早起都做不到，果然就是懶。
我連減肥都減不掉，果然意志力太弱了。
我連800米都跑不完，實在堅持不了別的。
緊接著我們會讀起《鋼鐵是怎樣煉成的》并開始“鍛煉我的意志力”。
聽起來這是一個特別完美的反省。但是當我們說自己“就是這樣一個人”時，實際上給了自己一個繼續退縮、繼續偷懶的好借口：我就是懶惰啊，就是沒辦法一下子改掉啊，明天再改嘍。
4、拒絕“高收入，低付出”
如果你發現你和別人的相處方式是這樣的：總是你在給予別人建議、金錢、時間、以及精力，但當你有需要的時候這些人卻紛紛對之視若無睹。那么，你就進入了高收入-低付出互動模式。
一味付出只會導致畸形有害的人際關系。這些人會從你身上榨取利益，提出各種不切實際的'要求;這樣的關系是絕對不會持久的，他們會把我們的付出視為理所當然，認為根本無須珍惜。
5、沒有被“浪費”的時間
你看過的書，上過的課，在電視或電腦上看過的節目，以及一起消磨時光的朋友——他們都構成并塑造了你。你在這些事物上投入的精力與成本是否給你帶來了豐沛的收益呢?你上一次看書(本文以外的其它文章)并由此獲得生活啟示是什么時候呢?
一個人內在的重量能告訴你，他平時把時間花費在生活的哪個地方了。
6、犧牲不會帶來收獲
人們總是容易將自己的成就與一些小收獲看的太輕，同時卻把自己的失敗無限放大。但是，當我們放棄慶祝成功帶來的喜悅，轉而去壓抑本該有的成就感時，我們其實也澆熄了自己設定并追逐更遠大目標的動力。
我們之所以常常妄自菲薄，是因為我們不敢正視自己的才華，也不敢去面對與這些才華對等的未知挑戰……我們有無限次失敗的經驗，因此對之早已駕輕就熟;但對于 “害怕失敗”的這種感覺，我們卻遠還沒有習慣。每次成功完成一樣新的事物后，我們心中都會生成一些新的恐懼：我們不敢將自己暴露在他人面前，甚至不敢讓自 己看到自己有多脆弱。
當二十年后的你回首往昔，也許會感激當下的你任何一個看似不起眼的決定。
心理解析：身在職場的我們，一定要在努力勤奮的基礎上，好好把握職場規律和職場心理，這樣才能更快的在職場的道路上快速走上人生的巔峰。
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