大學生求職，恐懼心理先克服
有些人在走出大學校門后，一度以為工作特別好找，但事實確實屢屢碰壁，你是否也遭遇過同樣的情形?大學生求職，恐懼心理先克服，一起來看看吧。
1 熱絡場面
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
2 強調成就
進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象
3 展現能力
談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
4 表露興趣
事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
5 問點問題
當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。
6 說明貢獻
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
7 簡潔有序
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
附：如何克服找工作三大恐懼心理
1、害怕失敗
找工作失敗的原因首先歸咎于自負。有的人是家中長子，自己一直以為可以輕而易舉地取得成功，并被視為可以為弟弟妹妹們做出榜樣。在他們的整個學業生涯中，一直被別人夸贊聰明，因此產生了一種“只需等待成功”的心理。于是，在找工作處處碰壁時，就會非常害怕。
如果你也有這種心理，最好的辦法就是別停下來，繼續采取行動。行動會使你感到自己掌握著操控權，它會對你產生積極影響。如果你害怕簡歷投出卻毫無回應，那么就別再投了。你可以嘗試進行各種社交活動，并在這些活動中找尋機會。
2、害怕成功
害怕失敗的反面是害怕成功，其核心問題是“冒充者綜合癥(imposter syndrome，精神分裂癥的癥狀之一，存在嚴重多疑、矛盾情感等特征)”，具體表現為患者認為一個現實的人被另外一個人所冒充或取代，這兩個人同時都存在，而且長相和其他特征都是一樣的。你會懷疑自己的能力，認為自己不能勝任眼前的工作。
很多人都有過這種心理。你可以通過和親近的.人交流來克服這種恐懼心理，很快你就會發現這種心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受優秀的自己吧!
3、害怕改變
拒絕改變是阻礙你職業發展的最大因素，它會使你在“舒適區”故步自封，這種“舒適區”會在你的職業生涯中反復出現，你必須走出“舒適區”才能在職業發展中取得進步。
例如，你是否會因為地域界限限制你的職業發展?這雖然是個很私人的問題，但是最適合你的工作也許就在世界的另一端。如果你害怕改變，在“舒適區”中安于現狀，那么你可能會在職業生涯中錯失很多好機會!
說實話，很多人曾經深受這些恐懼心理的影響，但行動一直是制勝的法寶。史蒂夫·喬布斯也持有相似的看法，他曾在一次演講中說：“知道我即將離世是驅使我作出人生重大決定的最有效工具，因為幾乎所有東西(包括外界的期望、驕傲、對于尷尬或失敗的恐懼)都會隨死亡一起消失，只有真正重要的東西才能留下來。”
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