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            如何做才能避免40歲失業

            時間:2020-11-13 20:19:07 職場心理 我要投稿

            如何做才能避免40歲失業

              在現今,40歲失業的人越來越多了,那么我們應該如何做才能避免40歲失業的情況出現呢?下面是小編推薦給大家的如何做才能避免40歲失業,希望能帶給大家幫助。

            如何做才能避免40歲失業

              

              一、時間自由

              方向比努力重要

              人們往往認為,只有實現財務自由,才能實現時間自由。在沒有經濟壓力的情況下,才可能做自己喜歡的事。

              現實恰恰相反。

              方向比努力更重要,只有實現一定程度上的時間自由,你才有機會利用這段時間思考個人發展的方向,提升自己的能力,最后或許有可能實現財務自由。

              然而,隨著年齡的增長以及職場地位的提升,收入肯定是越來越多的,然而時間卻越來越少了。除了工作,還需要抽出部分時間給年長的父母,維系配偶的感情,留著陪伴孩子成長等等。

              如果有限的私人時間無法充分利用,你是否能有效利用起工作時間來?

              比如:

              公司是否實行彈性工作制度,讓你可以騰出更多時間學習和自我提升?

              公司是否鼓勵你思考未來的職業規劃,并愿意為你提供幫助?

              在公司,你是否能夠充分利用手頭資源(團隊、預算等),擺脫瑣碎繁多卻又價值不高的工作,從而騰出更多時間進行戰略性思考?

              當然,公司的資源需要我們自己努力去爭取,領導需要我們自己去說服。但同時,我們也需要思考,什么的企業和領導,愿意在我們的職業發展上助我們一臂之力。

              舉個例子,有些企業實行“996”常態化加班制度,恨不得多侵占員工私人時間,是沒興趣給你時間自由的。

              這樣的公司別久待。

              二、身份自由

              化身斜杠青年

              有了時間,我們可以思考未來扮演什么角色。

              我們在職場上的角色,不應該只是某500強公司市場經理Amy、某互聯網巨頭財務經理Billy,更關鍵的是沒有了公司的光環,我們還有什么身份?

              如果這類身份越多,我們越不用擔心職場危機和失業。

              我認識一位人力資源總監小紅,心理學碩士,除了在互聯網科技公司擔任人力資源總監職位外,他利用自己的學術背景,碼出了不少高水平的文章。

              如今他同時是知乎大V,《清華管理評論》、《商界評論》人力資源專欄作家,天津衛視《非你莫屬》HR專家,馬東新欄目《小學問》創意合伙人。他在不同角色之間跨界,自我價值也得以延伸。

              或許不是每個人都能有小紅這樣的機緣,但實現角色自由并非難事:

              參與一場峰會聽聽意見領袖的分享,上前加個微信討教一二,角色即轉變成了學生;

              返回母校,分享一下自己的職場心得,角色即轉變成了導師;

              學習一門喜歡的藝術,時不時參加一些社團演出,角色即轉變成了演員。

              不一定每個角色都可以讓你變現,然而你喜歡的每個角色,都延展了你生命的寬度。

              西諺有云:Time you enjoy wasting was not wasted(要是享受浪費時間的話,那時間就不是浪費了)。

              如今的社會十分功利,經常強調“有效社交”。我們往往以為有效的社交是找能夠幫助自己的人。不幸的是,你無法提供對等的價值,別人為什么要幫你?

              從另外一個角度出發,幫助你能幫助的人,未來說不定他們也能幫你一把。

              三、思想自由

              用發展的眼光看問題

              思想自由是最難的。

              國內人氣偶像組合TFBOYS成員王源,不久前在聯合國發布英文演講。我看到不少負面的評價:一個小孩憑什么上聯合國?聯合國是多么莊重嚴肅的.場合,英文口語那么別捏,也就是他腦殘粉絲多……

              實際上這樣的想法,對于年近40的職場人來說,最為可怕、也最為常見——他們習慣于用過往經驗和定式思維給別人貼標簽。

              用性感博上位的女星,被扔水池估計也很爽;90后這幫腦殘,一言不合就辭職;用QQ郵箱/大寶/小米,真是low爆了;不信教,就是毫無信仰;年過30不結婚,肯定心理有問題。

              大部分被淘汰的職場人,都有這毛病,無法用發展的眼光看事物,被束縛在自己的刻板印象中還洋洋自得。

              在互聯網經濟浪潮撲面而來的今天,很多市場規則都被打破,不向生于互聯網長于互聯網的新生代學習,我們就一定會被他們拍死在沙灘上。

              強生電商業務的副總裁郭女士,在一次演講中分享了她帶90后團隊的經驗。有人問她,你們設計了這么多內容放在互聯網上,你有時間審核嗎?

              她這樣回答:

              “我不審核。我只需要讓團隊知道不能觸碰的紅線在哪里。紅線以外的部分,我給團隊最大的自由。

              我不能每天去評判這個內容是不是合適,這張圖是不是合規,因為我沒這么多時間。就算有時間,我也不能這么做。

              最懂互聯網的是90后啊,他們應該對內容的轉化率負責,而不是對我負責。

              對我負責,他們最終能摸清楚我喜歡什么內容,這沒用!他們應該了解摸索的是消費者喜歡什么樣的內容。”

              寫在最后

              最后,我想說說文章開頭那位總監的故事。

              在即將年滿40的時候,他丟掉了工作,但相比之前被束縛在辦公室里,他獲得了時間自由。

              他沒有花時間去抱怨或哀嘆,接著爭取實現角色自由。

              如今的他,在一家民營咨詢公司做合伙人,同時他也是交大MBA同學會理事長、8家初創公司的投資人、以及3家民營企業的獨立董事。

              另外他還是一家人力資源雜志的專欄作家,堅持每個月為專欄寫一篇文章,如今這些文章馬上要被編撰成書。

              去年年底,我們老同事聚會,他坐在我身邊,向我請教新一代互聯網平臺知乎怎么使用。

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