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職場心理抵觸影響發展
在職場上，你有職場心理抵觸嗎?你知道它會影響你的發展嗎?職場心理抵觸影響發展是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
抵觸上司指令員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終于挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同后，她感覺身上的每個細胞都一下子放松了下來，她得意地想：我以后就是公司的正式員工了，和以前那些在自己面前"耀武揚威"的家伙的地位是一樣的了。
正式上班后不久，部門經理拿來一大摞資料，說："彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。"彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什么不把這樣高強度的工作安排給老員工?
但是，她還是強作笑臉地說："好的，我會盡快翻譯。"雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開后，她像翻書一樣，立刻把"笑臉"迅速翻成了"冷臉"。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理"不經意"回轉身的凌厲一瞥。只這么一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒。部門經理心里很是反感，她決定以后盡量不給彭婷"添麻煩"了。
抵觸情緒危害大謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料?雖然心里這么想，但表面上她還是給足面子："好的，我會把資料找全。"盡管口頭答應了，但彭婷慢騰騰干完自己的活后，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在優哉游哉地網聊。老員工說："彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。"
由于對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，彭婷轉正后一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束后，由于業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。
職場上，一些剛過試用期的員工對于來自上司以及老員工的"指揮"很有抵觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種"抵觸"后，一般就會遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像"慢性毒藥"一般，短時間里看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中"泯滅"。過了試用期后的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開"慢性毒藥"，在職場中健康地成長。
如何對待抵觸心理
第一，冷靜，平復，冷靜。
當人的情緒產生的時候，全身的血液都加速流動，如果在這個時候不知道壓制自己，很可能你會說出不該說的，做出不該做的。
這時候需要做的是認清一個事實，自己到底想不想繼續做了?如果不想了，從人道主義出發，個人覺得可以發火，因為負性情緒及早釋放的好;如果還想做下去，那你就必須想辦法讓自己冷靜下來。
你可以選擇出去抽根煙冷靜一下，平復自己的情緒，理順自己的思路，然后冷靜地處理這件事情。在我看來，能夠冷靜處理自己不愿意做的事情是一種成功，因為那需要極大的勇氣。
第二，直接去溝通。
這種溝通不一定能產生效果，但可以緩解你當時的情緒。你做出溝通了，別人肯定給你一定的反饋，這些反饋可以消除你心中的疑慮，也可以作為你解決問題的參考。
其實，怎么說呢?產生這樣的心理，并非都是個人原因，管理也有問題。主管與員工之間時常處于信息不對稱的狀況，許多的信息或是事實只有主管知道，員工卻是一無所知。這會讓員工覺得不公平，更會對改變本身產生質疑。
根據心理學家多年的研究，相對于結果本身，人們更在乎結果產生的過程。這源自于人性的基本需求，人們總希望被視為獨立的個體對待，希望別人能尊重他們的想法和感受。因此，過程的公平與否非常重要。
所以，作為一個成熟的職場人，你應該明白很多事情本來就不是我們想象的那樣，如果要想獲得自己想要的，有時候必須要忍耐，學會冷靜思考和對待!
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