《赫茨伯格的雙因素理論》
《赫茨伯格的雙因素理論》教會我們如何看待工作態度的實質以及方法。下面《赫茨伯格的雙因素理論》是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
《赫茨伯格的雙因素理論》
作 者：(美)赫茨伯格 等著;張湛 譯
出版社：中國人民大學出版社2009-7 湛廬文化
ISBN：9787300107233
叢 書：管理心理學
定 價：32.00元
作者簡介
弗雷德里克?赫茨伯格，美國心理學家、管理理論家、行為科學家，雙因素理論的創始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的'博士學位，他曾在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理咨詢工作，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理系主任。 赫茨伯格在管理學界的巨大聲望來源于他提出了著名的“激勵與保健因素理論”，即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進行了開創性的研究。 主要著作：《赫茨伯格的雙因素理論》(1959)、《工作與人性》(1966)、《管理的選擇：是更有效還是更有人性》(1976)
部分目錄
第一部分 景和程序
第1章 源起
第2章 試點項目
第3章 主研究的程序
第4章 如何分析訪談數據
第5章 事件序列的定義
第6章 工作態度因素的定義
第7章 工作態度效應的定義
第二部分 結果
第8章 因素
第9章 效應
第10章 個人
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