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            丟棄人際交往壞心理

            時間:2020-11-21 15:25:09 心理學與生活 我要投稿

            丟棄人際交往壞心理

              以下應屆畢業生小編為您分享有用的心理學與生活知識,讓我們丟棄人際交往壞心理吧。

              丟棄人際交往壞心理

              丟掉壞的人際交往,學習好的人際交往。一個人人際交往的好壞決定著他朋友的多少。一個不懂得人際交往的人,到最后也許他沒有任何朋友,只有他自己。而一個好的人際交往,意味著你能夠擁有有很多的朋友。因此我們應該丟掉壞的人際交往,學習好的人際交往。下面跟著小編一起來看看吧。

              丟掉壞的人際交往:

              1、自卑心理

              有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素,在與他人的交往中有自卑心理,不敢闡述自己的觀點,做事猶豫,缺乏膽量,習慣隨聲附和,沒有自己的主見。在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價值的意見和建議,讓人感到與之相處是浪費時間,自然會避而遠之。

              2、嫉妒心理

              有人說嫉妒是女人的'天性,尤其在與人的來往過程中,這點女性朋友要格外注意!在和人的來往往往會出現以下情況,針對別人的優點、成就等不是贊揚而是心懷嫉妒,企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。試想,一個心懷嫉妒之心的人,絕對不會在人際交往中付出真誠的行為,給予別人溫暖,自然不會討人喜歡。

              3、多疑心理

              朋友之間最忌諱猜疑,無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話,沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情,捕風捉影,對人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非,會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。

              4、自私心理

              有些人與人相處總想撈點好處,要么沖著別人的位子,要么想從別人那里得點實惠,要么為了一事之求,如果對方對自己沒有實質性的幫助就不愿意和對方交往。這種自私自利的心理,容易傷害別人,一旦別人認清其真實面目后,就會堅決中斷與其交往。

              5、游戲心理

              在與別人的交往中,缺乏真誠,把別人的友情當兒戲,抱著游戲人生的態度,不管與誰來往都沒有心理的深層次交流,喜歡做表面文章。當別人需要幫助時,往往聞風而逃,這樣的人無法結交真正的朋友。

              6、冷漠心理

              孤芳自賞,以為自己是人中鳳、天上仙,是人世間最棒的,把與人交往看成是對別人的施舍或恩寵。自我感覺特別良好,總是高高在上,端著個架子,一副驕傲冷漠的樣子,讓別人不敢也不愿意接近,自然不會擁有朋友的。

              7、成見心理

              對己自由主義,事事放縱;對人馬列主義,事事計較,而且極為刻薄。因為一件事情而對別人懷恨在心,心生怨恨,從此認定對方不值得交往。這樣的人,在人際交往中往往容易走死胡同,與事與人斤斤計較,朋友會越來越少。因為沒有一個人是永遠不犯錯誤的,不懂得原諒,就不會長久地擁有友情。

              8、偽裝心理

              有的人在現實中總是習慣偽裝自己,展現出來的往往是自己不真實的一面。如果一個人總是擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”,剛開始還能讓人接受。但時間一長,不僅交不到真朋友,自己的心理也會備受壓抑。

              學習好的人際交往:

              1、要誠實守信

              幾乎每個人都喜歡自己的朋友對自己是誠實可信的,如果你說話總是大吹大擂的,那么很多人都不愿意你和你交朋友的,想要和身邊的人關系好,最好是可以誠實守信。

              2、做人要有靈活性

              做人有原則是對的不,不過在特殊的情況下也要有一些靈活性,因為事情處理好才是目的,如果你一味的追求一些自己所謂的原則,可能會傷害自己也會傷害別人的。

              3、樂于助人

              女人一般都是很熱心的,如果你想要有好的人際關系最好是可以見到別人有困難的時候就伸手幫助他們,不管是工作上或是生活中的事情,只要你可以幫忙,最好就可以盡力幫忙,這樣別人看到你的真誠,一定會愿意和你做朋友的。

              4、當的表達自己的想法

              如果你可以用合適的方法來表達自己的想法,相信正常人都是不會拒絕的,同事和領導在工作上都需要人們提供一些有創意的想法,在表達自己想法的時候請不要隨便否定別人的想法,因為你不能肯定領導會喜歡哪種想法,這樣做才是最明智的。

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