五大心理誤區導致女性事業失敗
很多創業成功的女強人指出，作為一名女人，應該充分利用自身優勢，最簡單的做法就是合理運用個人魅力。畢竟身為一名女性，別人一般都不會怎么防范，所以有更好的機會與他人交流溝通，進而建立合作關系。
五大心理誤區導致女性事業失敗
在職場之上，心理健康專家發現了一個比較有趣的現象，那就是成功的男人必成功的女人更多，這是為什么呢?據專家介紹，這種情況并不意味著女人的工作能力不如男人，而是女人在心理上常常走入誤區。
現代心理學家的研究認為，女性在事業上比較容易失敗，其心理因素占了很大的主導地位，這是由于不少女性內心都潛伏著心理誤區，比較常見的有以下五種：
1、漂亮容易產生優越感。
因受傳統習慣的影響，女子無才便是德，只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此，有些漂亮的女性常不思進取，認為自己天生麗質就有補社會接納的醬，無需費力去競爭，只吃眼前青春飯。
2、缺乏競爭欲望。
在事業成功的眾多因素中，競爭意識的重要性并不亞于聰明才智。但讓人不解的是，有些女性心理似乎總是使她們自認為不如男子，主動放棄與他人的競爭。
3、成功會失去愛情。
很多女性都深信不疑，事業上的成功，不僅會受到社會的拆斥，而且常會使自己失去愛情。
4、同性的嫉妒心理。
女性在對待同性時，都“競爭意識”十足。但也正是這種競爭，使她們失去了自己已有的優勢。
5、延續性心理過程。
女性總是將注意力放在對原有的思維結構的理解和模仿上，思維的目的也只是為了延續已有的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要因素，同樣，也成為她們不擅長于創造性工作的最大心理誤區。
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成功求職的三大心理法寶
成功求職的心理包括：不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的`誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
在求職過程當中，除了需要你過硬的專業能力之外，一些技巧問題也不能夠忽視，要盡量讓別人看到你的優點和長處，這樣子對你的求職成功才可以帶來幫助，每個求職者在求職過程當中，都可以重視這些問題。
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